猎头管培生面试

公司优点：一层楼都是公司的，看着很大很干净，茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的，还不知道线下面试的流程怎么走，挺可爱的里面工作间没进去看过，隔着玻璃在过道上看了一眼，整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的，也还挺心动的单看公司环境其实很nice！！！个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机（说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧，仅仅只是个人感受，可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题，不代表别人！！！）1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大，我说还好吧，然后接着追问我为什么还好？怎么就还好？具体是哪一点让你觉得还好？语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的，或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租，有钱，有猫，有对象，社区定时发物资，每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8，上家公司给的是7.5，我期望薪资写的是8，既然看过我的简历，都叫我来面试了，说明我和岗位需求还是匹配的，总之你敢标我就敢写，我敢写你敢给嘛？😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗？好家伙上家公司薪资都给了没有异议，所以你觉得不行呗？于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢？🐶我觉得我xxxx地方很优秀，XXXX部分的工作做的行，所以还挺匹配的，说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季，校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多，想找更便宜的，这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr，我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍，已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多

面的总部人力资源薪酬岗位，共两轮，第一轮一对一，第二轮一对二。一面是将来的teamleader面的，比较简单，先用英文做了个自我介绍，然后问了些简历的问题过往工作经历和离职原因之类的，最后有个excel的测试，现场用她的电脑，考核Excel的一些基本做表技能和条件函数的应用，给的时间也是相当充裕的。一面过后大概一个工作日收到二面通知；二面是部门领导，态度很亲切，是全英文面，主要问你对岗位的理解和遇到问题怎么处理等等；简历写的东西一定要熟悉，我是建议面试常用的问题模板中文英文各备一份背熟~然后要懂随机应变；二面时间在半个小时左右。结果反馈的时间非常快，主管跟我说后续有进展下周内通知，我还以为肯定凉透了，没想到居然面完当天下午就接到了面试通过的电话，激动~准备成为一个wm打工人啦😬总的来说，面完听到面试官说等通知，不要慌肯定有戏；但是反馈结果很快，如果过了两到三个工作日还没有通知的话，那可能就是不行了。...查看更多

疫情期间面试，都为线上面试。 1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面； 2、一面问题： 1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？ 2、为什么离职？ 3、职业规划？ 4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等； 5、期待薪酬？ 6、入职时间？ 7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？ 8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？ 2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用； 3轮面试问题： 1、为什么离职，再次确认离职原因； 2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？ 3、对之前工作内容进行确认，追问细节； 4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展； 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理； 4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题： 1、再次自我介绍； 2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？ 3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？ 4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？ 5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？ 6、追问工作细节，专业知识追问确认？ 7、工作中最大的挑战是什么？ 8、工作中最成功的事情是什么？ 9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？ 面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。 ...查看更多

看到招聘信息后投递了简历，看之前的面经说战线比较长，所以没报太大希望，没想到接到了电话。招聘小哥哥声音很好听~而且很亲切的感觉。对我的工作经历和职业规划以及选择投简历的原因都进行了一些了解，然后加了微信，说会发面试邀请。所以那些说比较战线比较长、比较坑或者时间线比较长的，造成这种情况可能是因为是多方面原因吧。如果是我，当我很有自信可以胜任，但是公司觉得我不合适所以一直没回复，我可能也会觉得是对方的问题，而不会觉得是相互不匹配，才不能合作。（可以不认同，但请别杠，个人感受而已）现场面试到时候见到了小哥哥本人还有部门领导。虽然几位都看上去很亲切，让人感觉很舒适，但我还是有点紧张。除了个人能力方面的沟通，主要还是针对履历进行了交流。大概会有半个小时吧，然后说会尽快给我一个明确的回复。...查看更多

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多