确定通过两人一组，对面坐两个HR先是每人一分半英文的自我介绍，然后HR轮流问了几个问题，如职业规划，对在线英语学习的看法，是不是英语流利说的用户等等。总体氛围较轻松。当晚收到邮箱发送的offer。
内容运营专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
内容运营专员面试经验
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希沃学院内容运营专员面试
当时是校招的时候去面的，校招希沃有三轮（可能有四轮，因为去参观的时候顺便经理跟我聊了一下）。第一轮是人事，人事会问你的家庭、学业以及未来规划等等的，可以准备官方答案。第二轮是去7天体验，部门体验完有一场汇报，每个人都会点评你在这七天的表现。第三轮是人事，跟你谈具体薪资之类的，薪资当时给了希望的最低的那个。虽然最后过了，但是没有去...查看更多
2 年前 发布
面试不难，难得是中国教育
感觉靠谱面试问题一点也不难，就是这里的所有职位都是双岗，所以不要觉得人家赚的多，又要教课又要运营，超级累的。
面试就是先试讲一个课，自己做课件，他给出题。为什么说难得是中国教育，因为有些语法中外教的是不一样的。换句话说，英语是外国人的母语，你不去查外国字典，把你小学老师教你的英语知识拿出来误导下一代，这难道不是害人么。最可怕的是，咱们国家的英语卷子有些题答案就是错的，也没人改。因为教的就是错的。所以有条件就把小孩送出去学英语吧，否则自己学的是什么都不知道。
面试主要就是讲课，再问问你的过往经历，研究一下虚实，然后就没别的了，感觉没人么难度，可能最难的是简历那关。
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2 年前 发布
4
字节跳动视频内容运营二面挂
未通过周六上午去面试，没有群面，一面的面试官就简历深挖，提问个人经历的亮点与不足。二面谈话氛围相对轻松，但对视频内容与创作人的理解不足。面试结束后很快便收到了拒绝的消息。
2 年前 发布
3
感觉没戏
十月初五公司面试经历
第一轮群面分笔试和无领导小组，笔试很容易就是写一些好句子，群面会提一个有关小程序的问题让大家讨论，第一轮很容易，只要没什么大失误第一轮都会过的。
第二轮面试官单面，会跟你聊一些你的优势跟经历啊什么的，这一轮要好好准备，因为会淘汰很多人，说你拿得出手的经历，你的过人之处最好是别人都没有的跟你要面试的工作内容大致相关的，还有一点非常重要，一定要弄清他们到底想要什么样的人，你再往哪方面去靠就会有机会了面试官还是很活泼的，第一群会有点严肃，第二轮就会好很多了，切记别紧张，别准备好的都忘了。
第三轮是咪蒙面，这一轮其实也不是很重要，只要他问你的问题都有规规矩矩的答上来，因为其实他们在第二轮结束后就大致能确定出留谁了，第三轮只是再确认一些，在那几个人里纠结一下，这时候印象、经历都很重要祝你们面试成功！
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2 年前 发布
面试方式直接简单针对性强，个人比较喜欢
参加的是咪咕视讯2019年校园春季招聘，通知的2点到，进大会议室后看到已经有不少人了，之后陆续又来了几批，应该是通知的不同时间段。本以为会是和移动校招一样10人左右的群面，然后个面，并不是。坐了半个小时后开始分批叫人，每次3-5人，3点终于轮到我，我们3人一组，4位面试官，自我介绍——面试官针对个人简历提问——结束。问题比较集中，都与所面岗位和公司有关，对岗位的理解、分析常用的视频APp优缺点等，全程大概20分钟。私下问了工作人员，说可能要10天出通知。
这样的面试方式我个人比较喜欢，直接、简单、有针对性，面试官也比较和善。公司位置交通不是很便利，下地铁后有2公里，要骑单车或者坐公交。
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2 年前 发布
6
内容运营专员相似职位面试经验
自媒体面试不好，共2轮面试
暂无结果不是真心招聘，是套经验的，大家谨慎。连简历都不用打，然后让你填表写一些选题策划，体验很糟糕。我是来面试的，我不是来做题的。面试官不太尊重人，趾高气昂说你没有任何特色，发过简历也发过照片视频，既然不合适，为什么还邀约。 主要是面试官态度很恶劣，颐指气使的说你的选题他们没兴趣浪费钱。时间过去很久了，印象仍然很深刻。 公司是大小周规模也不大，但是腕却挺大说他们很多网红怎么样的...查看更多
2023-04-27 发布
面试：自媒体。过程不太愉快，问题比较简单，有了面试不通过的结果。
位置巨偏僻，公司门口甚至还有油菜花农田？然后初试很顺利，复试明明可以安排在同一天，非要安排到第二天，一趟往返2小时起步，两趟四五个小时。初试面试官很尊重人，聊的也比较愉快；复试是个完全不懂内容的主管，也很高傲，一直尝试用教你做事的口气指点你的简历；之前这个岗位的人全跑了，一个人都没剩，已经够离谱了，甚至她还要你一个人做编导摄像和后期剪辑加特效的活……甚至简历上有一个月空窗期也要pua你，甚至上家公司的企业架构、部门人员分布、你们具体的工作流程也要事无巨细地问，简直像查户口…复试整体就给人一种极不舒服的感觉。最后过了约定好的通知结果时间也没有任何动静，只能说看起来公司规模还行，实际上从接触角度来看，完全是一家金玉其外败絮其中、制度流程极不规范、招聘动机极不正常的公司，也难怪这几年差评这么多，一路从中心地带搬到偏远地带，有其他更好选择的千万别去！去了也是一个人当三个人用，待不了多久！...查看更多
2023-03-24 发布
视频运营面试一般，共2轮面试
面试的TikTok、YouTube短视频运营的岗位，形式是群面+视频面试，hr和两位领导面试几位候选人 面试流程流程中的问题2.问题环节:整体难度不算高，重点在于能不能在群面中出类拔萃了，会不会有比你更优更适合的人选了。面试当时是说当晚给结果，我没过也没收到任何通知。不过也为我接下来的面试留有准备了吧，转行之旅确实不容易，加油朋友们。...查看更多
2022-05-09 发布
视频运营面试一般，共4轮面试
投递简历后，给hr发了个人作品集，过了两天就通知我面试了一面是hr跟视频总监 面试过程感觉氛围蛮好的，hr跟总监都没什么架子，比较看重工作技能以及同行工作经历（因为本人这两年跳槽比较勤，问得比较详细）现场也在电脑上看了我的作品，讲解了一下我作品的设计…二面是分管负责人 上份工作经历中有过一面之缘但是没接触过，这次面试闲聊式的，感觉是个很不错的领导，比较关注个人规划和稳定性问题2轮下来聊了2个小时，面试官问了很多问题，我也了解了很多东西，走的时候经过工作区感觉团队氛围还不错，公司环境很好，面试结果hr说3天后反馈，希望有好消息～...查看更多
2023-08-30 发布
视频运营面试不好，共3轮面试
1⃣️環境：公司看著不大，一眼望過去就三排，員工整體偏年輕化，幾乎都是女性員工。公司氛圍有種誤入某學生社團感覺？有些看著就像剛畢業的，總之就是很初創階段的公司。尤其下午來面試的時候，看這公司也是吵吵鬧鬧，不知道在幹嘛⋯⋯2⃣️面試：公司看樣子沒有專門的人事或行政，直接是負責這個項目的組長面試。組長看上去也都很年輕，問得問題也體現不出多少專業度⋯⋯還能問什麼「你最多成就感的事是什麼？」，以及「你覺得你性格怎麼樣？」⋯⋯感覺是去什麼學校社團面試⋯⋯3⃣️待遇：公司对外宣称不鼓励大家加班，对内说企业文化就是加班……加班还是從晚上九點半以後開始算起，以此類推，隔天上午可以晚來半個鐘，还无加班费。發offer還是用短信通知……連正式郵件都無。钱少事多，纯牛马活。（公司唯一优点就只是个双休）...查看更多
2023-07-12 发布
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