活动策划面试概况
基于用户贡献的883条活动策划面试经验统计分析得出,结果仅供参考。活动策划面试一般,共1轮面试潇湘阁吸铁石产品专家
暂无结果
一面是跟hr面的,自我介绍完,hr觉得比较合适,就balabala说一堆公司自己的情况,公司很坑,有加班文化,7-9点必须加班,问我接不接受。。。说是还要二面,因为负责人刚好出去了没法面,又不早说,浪费时间。
面试:活动策划。面试体验不太好,题目难度不大,确认通过。首湖州公事包空调工
确定通过
校招大无语时刻!!!一共两轮面试,很简单,我给拒了。 本来二面后没有结果时写过一个很简短的,现在确认最终签约企业了,特来删除原帖详细说明情况,避雷某面试官!!!(尊重他的名誉权,打码且不提)线上进行,是我大四秋招的第一场面试,是一个女面试官,很亲切(二面没见过,所以不知道名字。)一开始自我介绍会比较紧张,过了自我介绍开始问答就还好。问问你的简历里的竞赛和在校内容,问问你觉得这个岗位为什么适合,你的经历能为这个岗位做什么。最后问了一下家庭状况和base地能否接受(黄石and后期是在武汉),然后用三个词概括自己,就没了。每人半小时,不能超时,因为下面还有人等着的,相谈甚欢,但是由于时间,草草结束。一面过了一两天发了一个测试链接,期限是48小时内。本来一位是shl或者行测测试,结果就是单纯的像人格测试一样的性格测试。(没有说清楚,就说是测试,害得我还认真抓紧时间学了一天行测)虽然是线下宣讲,但是还是官网网申投递。所以官网可以看见录取过程信息,等了快半个月,才发复试通知,由于我学校离大冶总部比较近,就直接去的线下。线下过程就是三个hr对四位候选人,我说明了我在官网上有被调到销售岗的情况,并表示我还是想做“内容策划”。如果可以,我就留下来面试,不可以我就走了,当进厂参观一次。面试官将我留下了,此时我终面所考察的能力也是按“内容策划”来的。因为很清楚的记得,给我的问题是“如果线下有个活动,在一个千户规模的小区,你手底下有十个人,你应该怎么做。”在场四位里我是答的最好最清晰最完善的。还问了一些别的小问题,就不是专业上的了。此时,我面对的问题还是“内容策划”的问题PS:公司内部或者HR团队消息传递不及时,进厂区要给保安报名字和电话号,保安都知道改到了304办公室,(通知发的305,领导临时有个会议,就改到304了)但是hr不知道,也没有提前到场引导面试者进304.导致有面试者闯入305办公室的会议,很尴尬。而且面试开始前,好像有一个面试官有事请假了,就又临时去找替代人,耽误十多分钟,可以说是漏洞百出。二面过后,官网录用进程就更新显示“拟录取,等待录用通知”。差不多两天,就正式发offer通知,但是此时是2023.9.28,第二天就是中秋国庆假期......offer要求七天内邮寄体检报告和三方协议,请问医院不放假吗?时间有些急,为什么要这时候发呢?不为应聘者考虑还是贵公司中秋国庆不放假呢?最最最离谱的事来了,显示,我的录用岗位还是“销售经理”!!!前面已经说过,如果能面内容策划我再留,不行就不要互相耽误时间了,为什么要这么做呢?图中可以看出原因吗?虽然薪资比内容策划高一千多,但是规定是要去基层锻炼,并且培养机制完全没说明,仅仅提到了入职会有培训,说白了就是销售,且湖北省籍贯五年不能调回湖北,省外籍贯三年内不能调回户籍省份和湖北省。无以言表....然后我去找HR询问,我的语气如图,应该是非常谦逊了,也是有理有据,但是HR态度却很不礼貌,显得专业素养非常低,一副爱来不来的感觉,这是我整个秋招过程最无语的时候。对我的询问已读不回,我还又去发消息才回复的。他说是我的学长,可能他觉得自己找工作很艰难,会珍惜这个机会,那我也一定很珍惜吧。HR是一个公司的门面,来应聘上岗的人第一个认识的就是HR,如果您的专业修养是这样,那我有理由推测贵司大概率氛围也是如此。那不好意思,应聘本来就是双向选择,慢走不送!(目前已入职某行业top3大厂集团管培生)...查看更多
面试:CMO。面试过程不太舒服,难度是简单题型,最终不通过。9849202002
未通过
工作日HR突然联系通知电话面试,预约第二天早上面试备注:因面试人熟悉该公司,面试人留了作业给面试官准备,面试官没有接茬(因此面试官对面试人感观不好)因昨天变故,面试官应约电话面试,面试官了解面试人工作细节,要求在线复盘项目供其参考,因面试人保密协议拒绝答应草草结束总结:面试官是部门总监,对面试人掌握资源及完成KPI尤为留意,作为销售出身部门总监对运营商项目整体缺乏理解和同理心,因故手上项目难以推进,婉转解释其不懂业务要作改变。...查看更多
面试:CMO。比较差劲的面试,面试难度不大,收到offer了。Eric
确定通过
去这家企业的同学们,请注意了以下几点,录用通知有没盖公章,签的劳动合同薪资处是不是空白的,是不是签完劳动合同,不给职工留合同的,还有薪资是否有拖欠,以免以后因薪资问题仲裁时企业出示一份薪资后填的劳动合同,把录用通知上约定的2万月薪改成“不低于天津最低工资标准”。...查看更多
面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。9849202002
未通过
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司...查看更多
面试:CMO。感觉不是很好,题目稍有难度,个人感觉没戏。9849202002
感觉没戏
工作日在网上投递简历,招聘HR第二天确认面试人信息,投递后若干天后致电面试人邀约面试。面试地址在闹市旧楼3楼,面试人准时抵达后联系HR,HR没回复等10分钟后开门致歉递上纸杯。面试官为公司副总和项目经理一名,其称三年前帮助广东电信终端部门上线电商营销工具供甲方使用,现需招募强力打手帮助提升业务(应聘者需对行业熟悉能哄好甲方),目前烦恼局面无法打开。总结:该公司对广东电信疲于应付,原因无疑是项目利润少短期又无法增加资源应付甲方;公司领导层判断该项目为鸡肋(利润微薄),苦于没其他项目于是无奈找人应付甲方。...查看更多
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