确定通过整体来说，面试官还是很有水平的，问的问题基本都是根据简历来的，问的问题也蛮有深度的。
活动策划面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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活动策划面试经验
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感觉靠谱活动策划面试一般，共1轮面试
暂无结果一面是跟hr面的，自我介绍完，hr觉得比较合适，就balabala说一堆公司自己的情况，公司很坑，有加班文化，7-9点必须加班，问我接不接受。。。说是还要二面，因为负责人刚好出去了没法面，又不早说，浪费时间。
2023-11-12 发布
面试：活动策划。面试体验不太好，题目难度不大，确认通过。
校招大无语时刻！！！一共两轮面试，很简单，我给拒了。 本来二面后没有结果时写过一个很简短的，现在确认最终签约企业了，特来删除原帖详细说明情况，避雷某面试官！！！（尊重他的名誉权，打码且不提）线上进行，是我大四秋招的第一场面试，是一个女面试官，很亲切（二面没见过，所以不知道名字。）一开始自我介绍会比较紧张，过了自我介绍开始问答就还好。问问你的简历里的竞赛和在校内容，问问你觉得这个岗位为什么适合，你的经历能为这个岗位做什么。最后问了一下家庭状况和base地能否接受（黄石and后期是在武汉），然后用三个词概括自己，就没了。每人半小时，不能超时，因为下面还有人等着的，相谈甚欢，但是由于时间，草草结束。一面过了一两天发了一个测试链接，期限是48小时内。本来一位是shl或者行测测试，结果就是单纯的像人格测试一样的性格测试。（没有说清楚，就说是测试，害得我还认真抓紧时间学了一天行测）虽然是线下宣讲，但是还是官网网申投递。所以官网可以看见录取过程信息，等了快半个月，才发复试通知，由于我学校离大冶总部比较近，就直接去的线下。线下过程就是三个hr对四位候选人，我说明了我在官网上有被调到销售岗的情况，并表示我还是想做“内容策划”。如果可以，我就留下来面试，不可以我就走了，当进厂参观一次。面试官将我留下了，此时我终面所考察的能力也是按“内容策划”来的。因为很清楚的记得，给我的问题是“如果线下有个活动，在一个千户规模的小区，你手底下有十个人，你应该怎么做。”在场四位里我是答的最好最清晰最完善的。还问了一些别的小问题，就不是专业上的了。此时，我面对的问题还是“内容策划”的问题PS：公司内部或者HR团队消息传递不及时，进厂区要给保安报名字和电话号，保安都知道改到了304办公室，（通知发的305，领导临时有个会议，就改到304了）但是hr不知道，也没有提前到场引导面试者进304.导致有面试者闯入305办公室的会议，很尴尬。而且面试开始前，好像有一个面试官有事请假了，就又临时去找替代人，耽误十多分钟，可以说是漏洞百出。二面过后，官网录用进程就更新显示“拟录取，等待录用通知”。差不多两天，就正式发offer通知，但是此时是2023.9.28，第二天就是中秋国庆假期......offer要求七天内邮寄体检报告和三方协议，请问医院不放假吗？时间有些急，为什么要这时候发呢？不为应聘者考虑还是贵公司中秋国庆不放假呢？最最最离谱的事来了，显示，我的录用岗位还是“销售经理”！！！前面已经说过，如果能面内容策划我再留，不行就不要互相耽误时间了，为什么要这么做呢？图中可以看出原因吗？虽然薪资比内容策划高一千多，但是规定是要去基层锻炼，并且培养机制完全没说明，仅仅提到了入职会有培训，说白了就是销售，且湖北省籍贯五年不能调回湖北，省外籍贯三年内不能调回户籍省份和湖北省。无以言表....然后我去找HR询问，我的语气如图，应该是非常谦逊了，也是有理有据，但是HR态度却很不礼貌，显得专业素养非常低，一副爱来不来的感觉，这是我整个秋招过程最无语的时候。对我的询问已读不回，我还又去发消息才回复的。他说是我的学长，可能他觉得自己找工作很艰难，会珍惜这个机会，那我也一定很珍惜吧。HR是一个公司的门面，来应聘上岗的人第一个认识的就是HR，如果您的专业修养是这样，那我有理由推测贵司大概率氛围也是如此。那不好意思，应聘本来就是双向选择，慢走不送！（目前已入职某行业top3大厂集团管培生）...查看更多
2023-10-22 发布
未通过活动策划相似职位面试经验
市场营销面试一般，共1轮面试
是在招聘平台上面投递的简历，有幸被选中参加了面试。本人25岁（虚岁26）毕业三年，非985/211 本科。上家是在Morgan Stanley做行政专员，一毕业进的就是摩根，其实也算是一出校门就踏上高门槛吧。下面入正题：由于之前没有多少管理经验，参加面试的并面试上主管这个机会也是有运气成分在，可能照片面相吧，稍占优势（后来我们经理证实了我这一想法）所以大家对于简历上的照片还是要花些精力去改进。面试分3个流程，电话面试，部门经理面，人事面。1. 电话面试都是问的一些基础情况，2. 第二轮面试我觉得是决胜场吧。面试官是部门经理也就是我以后的直属上司首先第一个阶段，安静思考的时间，我个人觉得，不要超过7秒钟。我阐述了自己选择这个行业的原因，是自己思考过沉淀以后的东西，这样一般说起来都不会忘词吧哈哈（不要完全去网上找答案，你知道的面试的人都知道）工作经验管理经历，没有可以看看这之类的书，看看网上大家写的东西，在加上自己的感悟。我在上家公司的时候，上级主管休产假，我接手过4个月她的大部分工作，期间也有出彩的点。所以这块也算是有些许经历之谈。这个在据实回答就好，我平时的工作中，也有尽量多去学习，看看大家怎么做的呢，这些可以成为自己的后来之谈。在这个问题的时候，很无语为自己挖了一个坑（当时也骂在自己）好在临场反应，自己挖坑自己埋。这里后来成了面试过程中的亮点。第三阶段，继续问问题，我后来才发现，如果不一定是如果，它是真的存在。这个问题，我分了几个点阐述，这个其实也就是思考和逻辑能力的一种体现。关于部门不和谐：a: 项目过程中采取奖品的方式促进大家的合作b：在两个部门工作有交汇时，找机会介入第三个部门的同事，会有很大的缓解部门之间的不和谐有的是短期不愉快，有的是长期的积累，这其中化解的重要人物，还是在部门的领导身上。后期可以和领导多沟通关于阿姨不配合工作：a：检查工作任务分配和时间协调，是否是导致这个问题的关键，需要哪些改进b：去了解后勤同事的心理状态，并建立良好的奖惩制度其实，还问了很多这之类的问题，回答问题，抓重点，其次就是临场反应，有充足的准备，这也是临场反应最好体现吧。3. 第三轮人事面试，人事部门面试还是问到了我的职业规划，将来的近期打算，长期的计划。到这一步其实已经意味着差不多八成的成功了。面试也是一个再次学习的过程。整体感觉还不错吧，没有过多的停顿卡壳。字好像码太多了。哈哈...查看更多
2 年前 发布
市场营销面试很好，共3轮面试
小红书创意策略研究实习岗 在实习僧上投的实习岗位，第二天HR电话联系，简单问了简历上的过往经历、未来的职业规划、职业技能等。问了如果合作的品牌方辱华你会怎么办？总体就简单了解情况。过了就发布笔试作业。给一个Excel数据文档，是小红书食品饮品热搜数据，问，如果客户公司是一个饮料公司，已有的数据里你有哪些数据洞察。用PPT形式展示出来。主要考察数据逻辑、数据思维和PPT审美。总体也不是很难，需要花一点时间去做。DDL是第二天晚之前。二面是mentor面，问了一些业务问题：面了15分钟左右，我以为凉了，最后告诉通过了。感觉笔试作业很重要。...查看更多
2022-05-24 发布
市场营销面试一般，共1轮面试
收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。...查看更多
2 年前 发布
市场营销面试很好，共4轮面试
感觉没戏三个面试，一面非常简单，线上等待前面的人并依次排队，轮到你的时候告诉你zoom会议房间号，进去后实际上是先进去了一个等候室，这里也没有人跟你讲话，不一会就会把你拉到正式的面试间，在这里有一个小姐姐，面无表情的跟我说了一句话。让我进行一个一分钟的自我介绍，由于我之前也看过一些面试经验，做好了充足的准备，也没有太慌张很流畅的把背熟的，演练过的自我介绍讲了出来，根据之前的演练，时间绝对可以把控在一分钟内(因为是外企，所以时间观念还是要严格要求自己，不要去贪图一秒钟而导致被喊停)。 二面基本流程与一面无太大差别，进入房间后只有一个男面试官，问了一些常规的问题，最后让我来了的一个模拟销售，就是说他喜欢喝茶，但非要让我把咖啡推销给他，我一顿操作之后接下来就是让我做一下自评，对于自己刚才的表现讲一下哪个地方比较好，哪个地方表现不太好。最后问我还有什么要问他的吗。二面结束了。其实二面结束后我觉得比较顺利，因为面试官当时的反映让我感觉他很放松，因为我对于自己的核心定位就是营销能力和销售技能不足，但工科专业背景及项目经历与公司产品很契合，因而充分发挥自己的工科思维，重点挖掘客户需求，回答问题的时候也直接强调了自己的优势和劣势，应该讲面试官还是很喜欢坦白实在的小白的，后面的总结中我也讲到，自己做的不够的地方就是，没有提前规划，提前预案，针对特定客户做好特定准备工作，实际上这对于面试来讲并不重要，面试官也替我说道，面试中没办法提前做这些准备工作，但实际上我们想到了这一点就并不算我们的不足，反而是有这方面的意识，我最后实在不知道怎么讲自己的表现不足了就说我认为刚才虽然在极力去挖掘客户的需求，但似乎并没有足够的挖掘到关键点，方向有点偏了，面试官点了点头，又替我补充了几点不足。总之给面试官留下一个好印象或者深刻的印象还是最重要的。我的做法就是对于面试提出的问题尽量引到我的优势上，比如专业，企业文化，岗位认同感，当你反复和面试官讲企业文化的时候他就会觉得你似乎真的是一个有觉悟的好员工，最后他很容易在脑海中给你贴上这几个标签。 三面类似结构化面试，面试官就稍微多一点了，一个应该是日本人，长相和风格很像世纪初的任贤齐，偶尔在手边写点东西，不知道是啥，另外一个中国人负责问问题，一共大概问了得有七八个问题，旁边还有一个人没露脸负责记录我的回答，然后会不断地从的回答中进行新的提问，没有自我介绍了，上来就问问题，就这种虚头巴脑的问题问了很多，其实这种问题没很容易回答，因为他是完全开放的，没有标准答案，而且恰好很容易扯到你身上的优秀品质，即使这些品质并不存在，你也可以讲你的看法，有形无形中你身上又多了很多的标签，比如你反复强调团队的重要性，再跟公司四大经营理念一对接，很容易讲通，这种虚头巴脑的问题其实就大胆的吹就行了，但面试官也会不断的质疑并且让你展开来讲，所以不要怕见招拆招就好。最后，有关价值观的问题问完后，就问了对与公司调剂工作地点的看法。我觉得无论什么面试一定要怀着非常开心的态度去，即使不喜欢也要表现的非常激动，非常开心，这样也会让面试官跟你讲话也感到很舒服，另外西装必不可少，最好不管男女都画一个简单的妆，哈哈，我一个男生还吹了个精神的发型，没有粉底增白就每次靠防晒霜的一点增白，描了个眉毛，瞬间就从一个死宅男变成了一个帅气无比的职场人士 。 其实只要有准备，都是不难的。最后也祝各位同学们秋招顺利。...查看更多
2 年前 发布
市场营销面试一般，共3轮面试
自我介绍一下，说一下你的项目经历，科研经历等等 这里我就说的我准备好的那一部分，还准备了英文版的，结果没用上在他们的微信公众号上了解了一些他们的公司战略计划，目标，公司地位，公司这两年的成功项目什么的当时我在官网上找了，但是大部分我看不懂，也没有深入了解。所以当时回答的时候我也就含糊其辞，说了解到有一些产品，但是找不到更具体的资料了当时我说的好像是逻辑思维能力，抗压性，适应能力什么的我说我硕士期间经常出差，出差是为了更好的锻炼什么的我说的是做科研失败的案例，然后看的比较开（感觉不是HR想要的那那种回答）这个是销售那边的经理问的，我扯了一点点，忘了，这个问题没准备好就按之前准备的说的没有。本科的时候参加过学生会，查宿舍的这里我实话实说了，第一意向不是销售，还是想做研发，（耐不住这个公司给的福利待遇好）销售的话工资结构什么样的（HR：你就想问个工资这方面的问题，没什么其他想问的？）贵公司优秀的销售具有什么样的品质（勤奋，吃苦，坚持）提前四天通知我面试的，是线上面试，之前有过AI面试，里面基本是测智力测性格的。这次线上面试完说是三个工作日之内给出买面试结结果。我个人感觉我没戏，因为我确实是工科的，是看中公司的待遇福利，准时上下班才选择的，而且我也就是个双非硕士。2月份春招才面，秋招那会有符合我的岗位我都没去面，唉。...查看更多
2 年前 发布
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