感觉没戏很多人一起面试，整个氛围不错，面试官应该是某个store的manager，很nice，办公环境不错。
店员面试概况
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面试难度
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面试感受
“体验很好”
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店员面试经验
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大约有十个人面试实习生，五个人一组
未通过大约有十个人面试实习生，五个人一组，建议带笔去，要填两份表。我是第一批面试的最后一个，感觉面试官到我这就没耐心了，前面的人面试时面试官手机响了也也没看手机，轮到我这自我介绍到一半面试官就去看手机了。问了我一两个问题就匆匆结束了面试，感觉挺不尊重人的。
2 年前 发布
3
四川苏宁云商销售有限公司营业员
确定通过因为算是应届毕业生，面试有2面，第一面应该是人事，简单的自我介绍完毕之后，先问了实习工作经历，然后问了几个主观问题，比如电视机为什么是方的，如果你去设计，怎么让会好看点。
2 年前 发布
1
南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘
1.南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘，她想要的是个有经验的营业员，招聘海报和电话里却说实习生没经验也可以，前后矛盾。
2.试工6小时，先试工后面试，说了是没做过营业员，没经验，到门店只教你客人进门和走了该说什么，并未告诉你当下产品和活动，导致你不知道该如何接待客人，只能递个篮子让客人挑选，最后这成了经理说你不适合做营业员的借口，说你不适合服务行业，我想问谁天生是会做服务的，不都是一步步慢慢来的，如果你是要有营业员经验的不早在电话里说清楚，浪费别人这6小时的时间。
3.经理与员工在小房间窃窃私语，估计是不满意，让大家排挤试工的，最后跟你说你不适合，然后再跟你说一大堆好听的。
4.员工氛围不怎么样，真想学东西在这种氛围里是不可能学到东西的，只会学到怎么拍经理马屁。
5.急着找工作的小伙伴又没啥工作经验的建议别找昌东镇这边良品铺子的经理面试了，各种给你挑刺，面儿里又不给你说明白，背里得说你一大堆坏话，本来很喜欢良品铺子的，导致我再也不想踏进一步。
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2 年前 发布
7
沟通愉快，但无结果反馈
面试过程，初步的电话沟通，比较及时，响应也比较快。但是在现场面试的时候，工作人员的分配是不合理，会出现等待多时的情况，现场沟通的情况来说，面试官业务能力很强，但是对于沟通的结果，比较不满意，说好的两天内会有二次面试，结果等了一个星期没有人联系我。
一个星期后，再次电话联系告知晚上下班前有结果，然后也是没有下文，又开始但是没结束。
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2 年前 发布
1
重庆西西弗文化传播有限公司
去面试的让我填了一张简历，填完之后去隔壁的咖啡厅谈的，先是简单的一个自我介绍，接着问为什么想来这工作，为什么不选大学专业对口的工作，以及对未来的规划 巴拉巴拉的。简单聊了一些，第二天就给我打电话告诉我面试通过了，让我星期一就去上班。
2 年前 发布
公司在地铁2号线东直门旁边
公司在地铁2号线东直门旁边，前台三个女的叽叽喳喳的，填完表面试的是个小伙子，声音跟个**一样，**咋的，那个HR形象真不咋地，私企公司庆幸没通过！反正自己已在国企单位工作两年了，这家公司的工资真的是惨不忍睹！
2 年前 发布
4
新奇的面试方式，值得其他公司学习
面试时间好久了，第一次面试是群面，所有人在一个房间里面轮流自我介绍，说一下自己最喜欢的电影以及自己的想法。本来以为平淡无奇的面试流程，但在过程中我发现了一些蛛丝马迹。有个别应聘人员明显不是来应聘的，凭借自己的感觉，判断出他们是公司的职员，在群面中观察我们。
第二次是与HR一对一面试。谈论的东西都是关于电影的，测试应聘者对电影鉴赏的能力以及对职位的想法。最后有幸成为暮里的一员，工作氛围还是蛮好的。
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2 年前 发布
1
店员常见面试问题
来自迪卡侬集团的面试
感觉靠谱店员相似职位面试经验
小公司传统深挖型，从店员做起就不要写店长岗位吧。
对方人力先来打招呼，然后又更换了沟通岗位（可能那个店很缺人，但这么做挺不成熟的，建议可以沟通完再说店面分配问题）。交换简历后来电话，均为常规问题（上一份工作离职原因，离职后休息较长时间原因）。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的，还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托，上一份工作是自己爱的，晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。
同时人力提到后期晋升要看个人能力，不明确晋升考核要求细则，算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”，给出明确的发展方向和路径，储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工，这属于挂羊头卖狗肉，有忽悠性质（能大大降低人力成本），希望能提醒到大家。
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2 年前 发布
面试感受超级差，自己内部关于面试安排的沟通都有问题。
面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。
后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。
想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。
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2 年前 发布
门店店长面试一般，共3轮面试
一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况，以及能否接受零售的排班时间，还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍，然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区，会问一些有关客诉的解决方面，和人员的管理方法，还问了自己的缺点是啥，回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试，有三个人面试，主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好，这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了...查看更多
2 年前 发布
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位。
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位，18w业绩以下店铺是4600底薪，在东三省觉得还可以，就继续了解了，6月26号左右，接到的电话面试，安排了第二天视频面试，是两个hr，一个区长，四个人的微信群语音，问了一些基本问题，hr，回复通过等店内实操，说大概在7月1号，一直没消息，我3号问了一下，说是那家店可能撤店，然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以，安排15号实操。
15号到店实操，全程没有人告诉你需要干什么，带教店长不在，只有一个男生主动打了招呼，介绍了商品品类，说其他的等带教店长说，安排的实操时间11-19，带教店长2店才来，就问了一下你觉得有什么问题么，告诉我写一个实操报告，发给区长，然而我此时连区长微信都没有！然后五点多我问了一下他家员工，我到点直接走么，还是需要和谁说一下，然后员工又找人确定，告诉我有一个大单考，就是必须卖一单300以上。
然后区长微信7.18刚通过我，给的理由是最近开店很忙，然后问我当天单人销售业绩，我？没人告诉我需要统计这个，然后不了了之了，问了我一些品牌商品的问题，告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过，过程拖沓不说，当地门店没有任何招聘的诚意，所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟，如果不是真闲的无聊，不建议去。
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2 年前 发布
门店店长面试不好，共2轮面试
暂无结果一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）...查看更多
2023-03-08 发布
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