虚拟世界架构师面试

虚拟世界架构师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的虚拟世界架构师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-24 05:00:00 更新

虚拟世界架构师面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验一般”

面试来源

校园招聘
65.0%
网络招聘
29.0%
内部推荐
6.0%

虚拟世界架构师面试经验

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面试难度
面试感受
氛围比较轻松,但还是挂了。
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
未通过未通过
三个面试官轮流面试,根据简历问问题,具体说游戏经历,设计副本等,氛围还算不错,不过由于紧张答得没有条理,有些地方挖坑了也没注意,回想起来还是挺失败的。
2 年前 发布
总共5轮。
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过感觉靠谱
总共5轮,上午3,下午2,但有人下午还多面了12~、2轮,不知道是什么原因。都是比较深入的分析一个你简历上写的游戏,冷门点也没关系。然后,每一轮30到60分钟左右,面试非常累,一直要想怎么回答,笔试的东西不一定会问,但有机会。
2 年前 发布
2
人很NICE,学生的话对经验不看重,看潜力。
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
未通过感觉没戏
在杭州上的学,坐地铁就去啦,到了以后进门把得比较严,所以霸面基本是很难啦。 由于我不是校招去的,所以貌似没有那么多的步骤,也没有那么多一起的人。 主要问题也是根据你的简历,照着你写的来问,你哪个游戏写得NB就会问很多,所以千万别玩脱了。 其他一些智力题,三观题就不说了。...查看更多
2 年前 发布
电面;本来以为面试的是HR,结果是专业的TAT
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过感觉靠谱
1.他先问我对架构师有什么认识,然后问对那部分最感兴趣。我说文案。然后就要瞎扯了。如果写过小说的话可能会好很多,我没。然后就瞎编了。。 2.看脑洞阶段过后。面试官又问了我简历上面的一些经历。让我详述一下自己负责的任务等等。这个面试官比较注重细节,会细问。 3.感觉面试者要清楚自己要面的分类,好好准备吧。简历上的事情自己也最好要熟悉。...查看更多
2 年前 发布
盘古&雷火工作室面试
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过感觉靠谱
暑期实习生面试 盘古&雷火工作室 一共3轮面试 面试推进速度很快,效率极高,几乎是当天或第二天就告知面试结果并且定好下一轮面试时间 先是通过网络简历筛选 第一轮电话面试 持续时间大约1小时,问了很多问题,包括你最喜欢喜欢的游戏、小说、影视作品等,怎么做剧情内容修改,如果换成游戏内容怎样设置任务?如果将某个画面做成动画如何与美术组成员沟通?面试官十分友好,会引导我去回答问题,发散答题思路。 第二天收到HR通知说需要视频面试,然后两个面试官轮流发问,和第一轮问题有些类似,但是拓展的内容更多,包括对工作室出品的游戏是否了解,有什么改进建议? 第三轮视频面试时明天下午,听说是部门老大亲自来面,祝我好运啦!如果通过我就继续补完答案。...查看更多
2 年前 发布
1
疲倦的面试官将我淘汰。
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
未通过未通过
通知是下午2点面试,在杭州网易总部。 去了之后要排队,前面人很多,而且显然面试的过程比他们预计的时间都要长,所以一直等到4点多才开始面试。 第一面就是HR面,大致问了下你为什么想加入网易,然后你认为自己是什么样的人,适合做什么样的事情。 关键就在这里,每说出一个自己的特性,HR都会要求你用实际的例子去证明,所以大家可以先想好。 然后问你想知道什么,大概问了下待遇,HR很自信的说入职2年多的基本都买房了~...查看更多
2 年前 发布
实习生一面电面,顺利通过
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过确定通过
首先是常规的自我介绍,这个自己事先准备好,我觉得要说得有条理。然后就是问玩的游戏,我是玩了大话特别久,然后最近玩刀塔传奇,就让介绍下自己的游戏经历,也就顺带表达了自己对游戏的看法。最后有问有没有追新番之类的,因为我写了爱看动漫,电影。
2 年前 发布
有点紧张,不过还好很快就冷静下来了
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过感觉靠谱
打电话告诉我一共有三位策划,让我回答问题
2 年前 发布
题目思维发散,感觉很有收获
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过感觉靠谱
本来做了很细致的准备,没想到问的比较粗略,基本都是根据简历和游戏经历来问的问题,着重考察思考的深度和解决问题的能力,另有一些涉及专业知识的问题,之前没做这方面的准备,回想起来觉得答的不是很好,不过毕竟是实习,总体难度不是很大。
2 年前 发布
3
面试官很nice,说话要谨慎,会被抓住漏洞
匿名用户
面试了职位:虚拟世界架构师
确定通过确定通过
先给30分钟,提供几张人物图片和一张场景图片,编辑一个游戏管卡设计和相应人物的技能属性
2 年前 发布
1

虚拟世界架构师常见面试问题

虚拟世界架构师相似职位面试经验

技术经理要三思。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
第一轮技术面试,感觉房子搭了两层,有些压抑,期望月薪三万,面试通过。第二轮好像雇了外面的人来面试,感觉面试的人的能力也很普通吧。问的一些解决方案不是业界的标准方案。但是不知道为啥后续没消息了。对于职业生涯,年龄大的不知道有没有保障。
2 年前 发布
高端技术职位面试一般,共2轮面试
仗剑天涯
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
一面 视频面,某位副总面试。项目介绍,项目难点,分布式锁使用场景,分布式锁如何实现,spring 事务传播,spring 事务注解在某某场景下会不会生效,为什么,SQL优化,对加班怎么看,愿不愿意学习前端技术最大老总面试。hr约了视频面试,到点开视频,老总说不知道是终面,能否到现场来一趟。花了一个多小时到现场。等了一会开始面试。平时是怎么做项目管理的?你的岗位主要是负责什么内容?有没有遇到过需求变更的场景,如何应对?如何使用Jira?有没有在项目中遇到高并发的复杂场景?如何解决?分布式锁?你对synchronized和volatile的深入了解是指什么?如何设计一个阻塞队列?对加班有何看法?最后,hr领出门。在办公室内,发现每个人都是用卡座隔开,彼此交流很少,只有一两个人拿着电脑在小声讨论。阶段性996公司,虽然最后没有面上,但是面上了应该也不会去。...查看更多
2022-08-03 发布
上海途虎养车面试经历
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
一面 传值,引用区别 值传递:方法调用时,实际参数把它的值传递给对应的形式参数,函数接收的是原始值的一个copy,此时内存中存在两个相等的基本类型,即实际参数和形式参数,后面方法中的操作都是对形参这个值的修改,不影响实际参数的值。 引用传递:也称为传地址。方法调用时,实际参数的引用(地址,而不是参数的值)被传递给方法中相对应的形式参数,函数接收的是原始值的内存地址; 在方法执行中,形参和实参内容相同,指向同一块内存地址,方法执行中对引用的操作将会影响到实际对象。 java中没有引用传递,只有值传递. equals和== == : 它的作用是判断两个对象的地址是不是相等。即判断两个对象是不是同一个对象。(基本数据类型==比较的是值,引用数据类型==比较的是内存地址) equals() : 它的作用也是判断两个对象是否相等,它不能用于比较基本数据类型的变量。 equals() 方法存在两种使用情况: 情况 1:类没有覆盖 equals()方法。则通过 equals()比较该类的两个对象时,等价于通过“==”比较这两个对象。使用的默认是 Object类equals()方法。 情况 2:类覆盖了 equals()方法。一般,我们都覆盖 equals()方法来两个对象的内容相等;若它们的内容相等,则返回 true(即,认为这两个对象相等)。 hashcode底层 数组+散列函数 string类是一个不变的类,如果string类被改变了,需要将哈希值进行重置,相同的字符串的哈希值是相同的。 springboot特点 1、使编码变得简单 2、使配置变得简单 3、使部署变得简单 4、使监控变得简单 springboot主要特性 1、遵循习惯优于配置的原则。使用springboot我们只需要很少的配置,大多数使用默认配置即可 2、项目快速搭建。springboot帮助开发者快速搭建spring框架,可无需配置的自动整合第三方框架 3、可以完全不使用xml配置,只需要自动配置和Java config 4、内嵌servlet容器,降低了对环境的要求,可用命令直接执行项目 5、提供了starter POM,能够非常方便的进行包管理 6、对主流框架无配置集成 7、与云计算天然集成 Redis缓存 (一)缓存和数据库双写一致性问题 首先,采取正确更新策略,先更新数据库,再删缓存。其次,因为可能存在删除缓存失败的问题,提供一个补偿措施即可,例如利用消息队列。 (二)缓存雪崩问题 缓存雪崩,即缓存同一时间大面积的失效,这个时候又来了一波请求,结果请求都怼到数据库上,从而导致数据库连接异常。 解决方案: (一)给缓存的失效时间,加上一个随机值,避免集体失效。 (二)使用互斥锁,但是该方案吞吐量明显下降了。 (三)缓存击穿问题 即黑客故意去请求缓存中不存在的数据,导致所有的请求都怼到数据库上,从而数据库连接异常。 解决方案: (一)利用互斥锁,缓存失效的时候,先去获得锁,得到锁了,再去请求数据库。没得到锁,则休眠一段时间重试 (二)采用异步更新策略,无论key是否取到值,都直接返回。value值中维护一个缓存失效时间,缓存如果过期,异步起一个线程去读数据库,更新缓存。需要做缓存预热(项目启动前,先加载缓存)操作。 (三)提供一个能迅速判断请求是否有效的拦截机制,比如,利用布隆过滤器,内部维护一系列合法有效的key。迅速判断出,请求所携带的Key是否合法有效。如果不合法,则直接返回。 (四)缓存的并发竞争问题 在不要求顺序执行的情况下,使用分布式锁,大家去抢锁,抢到锁就做set操作即可,比较简单。 二面: 注解: Java 注解(Annotation)又称 Java 标注,是 JDK5.0 引入的一种注释机制。 Java 语言中的类、方法、变量、参数和包等都可以被标注。 自定义一个实现缓存的注解; 不会,后续更新 spring编写一个分页的插件; 不会,后续更新 过滤器和拦截器区别: Filter是基于函数回调的,而Interceptor则是基于Java反射的。 Filter依赖于Servlet容器,而Interceptor不依赖于Servlet容器。 Filter对几乎所有的请求起作用,而Interceptor只能对action请求起作用。 Interceptor可以访问Action的上下文,值栈里的对象,而Filter不能。 在action的生命周期里,Interceptor可以被多次调用,而Filter只能在容器初始化时调用一次。 Redis设置缓存过期; springmvc过程; (1)客户端(浏览器)发送请求,直接请求到 DispatcherServlet。 (2)DispatcherServlet 根据请求信息调用 HandlerMapping,解析请求对应的 Handler。 (3)解析到对应的 Handler(也就是我们平常说的 Controller 控制器)后,开始由 HandlerAdapter 适配器处理。 (4)HandlerAdapter 会根据 Handler 来调用真正的处理器开处理请求,并处理相应的业务逻辑。 (5)处理器处理完业务后,会返回一个 ModelAndView 对象,Model 是返回的数据对象,View 是个逻辑上的 View。 (6)ViewResolver 会根据逻辑 View 查找实际的 View。 (7)DispaterServlet 把返回的 Model 传给 View(视图渲染)。 (8)把 View 返回给请求者(浏览器) 三面(9.25) 城市的选择 个人经历和一些场景题 期望薪资等等。...查看更多
2 年前 发布
高端技术职位面试不好,共1轮面试
yosola
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
结论 面试挺随便,且公司没有诚信,发了offer几天后给你撤回offer,操作有的**人,都想去投诉了,不过有更好的外企offer了,让他们自己*去。技术面,随便问问,项目经历,技术难点hr加技术负责人,大概是一堆业务问题吧,也是简单聊了聊
2022-07-14 发布
面试:高端技术职位。面试还好,有一定难度,对结果有把握。
看准60157
面试了职位:高端技术职位
确定通过感觉靠谱
一面是1分钟自我介绍。1分钟自我介绍,主要考察面试者的语言表达能力以及情绪感染力,通过率较高,这里面试者表达流畅、情绪饱满基本都会给通过。二面是综合能力面试,我看了些网上写的面经,很多人都误认为2面只是role play,模拟销售,认为把产品推销出去就万事大吉了,,,其实不是,二面旨在通过一系列的结构化面试方法考察面试者几方面的基本能力,评分细则很详细的。这也就解释了为什么有的人在二面后感觉良好,语言很华丽,面试官也笑嘻嘻,东西也卖出去了,但就是没过。二面正常流程是自我介绍——销售成功模型排序——模拟销售——自我评价,而对非应届生和具有名企实习经历的人通常进行开放式面试,类似于宝洁8问。销售成功模型排序其实是很重要的,正常面试都要通过销售模型来展示,面试官会对比销售成功模型来考察面试者是否在表演,所以一定要。三面是开放性面试,面试官有可能会采取压力面,有可能只是随便聊聊。压力面不可怕,可怕的是随便聊聊。压力面题库就那几个,而随便聊聊,会潜移默...查看更多
2022-09-05 发布
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