法律部主管面试

首先，先是问我有没有对公司进行背调。 好在我喜欢八卦，会在百度新闻处找找腾讯的八卦，但都跟股票上市啥的有关，就只看了前五页。然后再去中国裁判文书网找了找有关的案件，有关于“游戏直播是否侵权”的问题，也有关于“网络服务提供商通知移除规则”也就是红旗与避风港原则的案件。然后面试官就这个内容进行提问。  就着互联网的问题，我扯到了自己的毕业论文，也就是深层链接的问题，毕竟其他的我也不是很了解。幸好面试官接下了我的话题，讲了讲行业内有关于深层链接的看法以及案例。总的来说，面试专业问题就像是毕业论文答辩，问到你不会的不要紧，先尽力答，回答完后，面试官就会自己回答提问。约等于免费获取行业资讯。 其次是问了我在实习过程中遇到的事情。我就说了，作为法院实习生收陪审员新年红包的问题。 再者是问了我研究生导师是谁，我就说导师还没有回复我的申请邮件。以及问我的英语水平如何。这个回答的有点垃圾，我觉得自己的英语水平很good，但没有其他的证书可以证明。之前有参加CGCP斯坦福写作竞赛，还进了复试算吗？（失策） 第四个问题是我反问，问了法务实习生的工作安排，他说是30%的行政工作，70%的项目。反问的第二个问题，如果是正式员工，公司的培养计划是啥。其实想要问晋升路径。但我说的不清晰，面试官就说了一些员工福利以及学习机会。最后反问了一下，会要求加班吗？面试官回答，看重效率，不看重时长。 最后是薪资问题，冠冕堂皇，我说了十几秒废话，就是不露底，（其实心里想要200元一天）。面试官也没有露底。我最后说的是，如果我的面试表现符合公司的期待，再加上之后的工作表现，应该会得到双方都满意的薪资。（两百元） 总体来说，腾讯的面试确实体现了大厂的气度，就是专业，主要以法律问题为主，其他的都是细节问题。同时，面试官也说了，实习的名额只有两个，会更看重实习时间长的人。从这一点来看，欢聚时代可能不是特别注重专业水平，而是更看重实习时间长。 以上是个人经验，如果说的不对，以个人经验为主。谢谢。...查看更多

1、网投简历，HR电话一面，了解基本情况后，约线下现场面试，让提前准备了一下处理过相关的事务和案例2、线下二面，到面试地点后，HR微信一直没回，是自己问路找到面试的楼栋和楼层，后面说他那会不在让其他人代替他接待，先填求职登记表就是简历上的信息再手写一遍，过了一会HR过来说还没填完，我当时以为面试官就来了，所以就速度填了，字写的也很草，很多地方写的很简单，结果这个HR的目的是让我先填好去占一个会议室免得被别人占了，我在会议室等部门负责人等了快半个小时，结果部门负责人过来先看的就是手动填写的他们公司的那张，瞬间感觉好亏。3、信息不对称有时候就是这样，HR说这个表简单填一下就可以了我听他的（因为我等面试官的时间已经过了约的面试时间了），他还把我网上的简历打印了一份，结果面试官最关注的是手写的那一份。好在部门负责人比较和善，很有礼貌，先让做了自我介绍，然后看我提交的工作案例和之前做过的事情，让我现场做分享，感觉专业方面没有问题。4、部门负责人还主动告诉了我目前公司的发展情况，主要产品及部门的配置和规划，工作内容及发展空间，希望我可以长期稳定工作，话语中感觉他是希望我入职工作的，可能也是因为部门缺人他的工作压力可能也比较大，多一个人可以分担一些。5、三面，部门负责人也是热心，三面一般是二面过一段时间才会约，他想我跑去一趟不容易想放在一起，说让我等一下他去看下总监的时间如果方便让总监再面试一下，去了有一会时间不长，回来告诉我让我先回去，这几天再让HR通知确认时间，中间不知道发生了什么，感觉转变的有点快，隐隐感觉有点不好。6、本来是很想去这个公司，加上部门负责人又是自己喜欢的风格，不管最终结果如何，还是希望能去。...查看更多

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。...查看更多

一面 总部法务岗的一轮是群面，四个人一起面，而且是法务岗和财务岗一起由hr面。hr真的挺贴心的，也很礼貌，但就是感觉简历没有筛选，门槛相对较低。问的问题里也挺强调企业文化和岗位的转换。比如法务岗转去财务。但是讲道理我不是很理解，毕竟法务岗的工作范围应该挺广。也有提到说要求提前来实习。一轮面试通过之后的两三个工作日就确定能二面了，二面之前是先进行线上法务的笔试见习，其实就是线上笔试，有四个小时的时间，好像是五个大题。进系统发现初试也没淘汰人，更觉得好像要求并不高？笔试我就写了两个小时交了卷。第二天通知见习过了，然后就是部门主管的面试。整整面了一个小时，还是围绕简历来问，但是又问到了是否有男女朋友这个问题，以及薪资待遇的问题。面试的法律中心主管很有礼貌，但是不会笑，所以面试感觉气氛比较压抑，然后加上我网不太好，断断续续地在说话，有时会听不到。然后最后反问问题的时候我提问是否需要来实习，主管又说没有强制要求。so感觉hr和主管之间似乎确实没咋沟通。然后又重复问了初试的时候问的问题，最后应该是因为薪资聊崩了，可能认为我的理想薪资过高，两天后告诉我不合适。总的来说态度算是比较友好，而且感觉还是比较认真，但是二面的气氛着实挺压抑。关于薪资方面也感觉一直在弯弯绕绕，一直问的是个人想要的薪资以及根据，也没说公司最高能给多少。...查看更多

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。...查看更多