设备技术员面试概况
基于用户贡献的172条设备技术员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一对一面试,很简单。匿名用户
确定通过
四个人,人事部领导一对一面试,第一个就是我面试,当时我是应届生,问了问我在学校学过什么课程,成绩如何,有么有什么社会实践经历,毕业设计做的什么,大体讲解下。问了我想进入哪个部门工作,然后说我学的专业(机械设计制造及其自动化专业)只能进入设备部门工作,然后询问了能否适应加班,能否适应倒班,其他就没什么了。...查看更多
电话面➕主管单面单面匿名用户
感觉没戏
电话面➕主管单面单面 主管问一些未来计划 以前做过什么工作 工作内容 再根据工作内容深入 问下与你工作相关知识 逐步刨根问底但全程那主管好像不感兴趣一样 总是不耐烦的样子 薪资就简单问问你要求多少 也不说他们能给多少 总是在问关于你的 你反问他们的都答的很模糊敷衍了事 所以感觉没戏...查看更多
2 年前 发布
2 三轮面试匿名用户
确定通过
三轮面试,先专业笔试,然后 工程师面试然后高工面试,最后副总谈薪资待遇很好的一次面试,首先要有出色的口头表达能力,然后有自信的心态,最后要有对自己清晰的定位。
技术员岗位要三班倒匿名用户
感觉没戏
自己比较积极主动的拿出简历,面试过程没聊一会面试人员忙于自己接电话,态度一般,不过面试人员会问问题,说话很有主动性。
面试管很好,只问了一些个人方面的问题,还有匿名用户
确定通过
面试过程:
先在智通通人初试,会问你要求的薪金水平,可以大胆一点要高一点,很赚钱的企业,给得起!然后直接跟公司的车回公司面试,问一些简单的问题就过了
2 年前 发布
1 面试挺简单的,先在招聘会上投简历匿名用户
确定通过
面试挺简单的,先在招聘会上投简历,然后电话通知面试时间,然后就是hr和部门领导的面试,在面试前还会带你到公司里转一圈,讲一讲公司的大概情况和分工,面试通过了也会告诉你我们尊重双向选择,你如果有兴趣三天内打电话来商量入职时间
面试很简单,校园招聘。匿名用户
确定通过
面试很简单,校园招聘,投递简历,给你说说公司的详情,然后催你快点 去报道。待遇没传说中的好。
2 年前 发布
2 态度一般,好像事不关己高高挂起匿名用户
未通过
面试过程:
这是我面试过最垃圾的一个公司,坐车三个小时过去,一点等到快四点才面试,并不是人多,垃圾而已,我第一个去的,竟然让我最后一个面试,呵呵,面试官不知道死哪里去了,让我跟一群人去饭堂坐着面试,那群人应该是面试普工,然后,等那群人面完了,轮到我,随便聊了几句,叫我去办公室,叫来个一个什么技术人员,开口就说我不符合要求,因为他们要招聘有相关经验的,呵呵,不符合要求,叫我过去面试,大老远过去就整这出,然后随便问了我几句,要求诸多,还表现出很无所谓的样子,我强忍着,然后收拾东西走人,面积小,生产车间环境差,噪音大...查看更多
2 年前 发布
3 出面被刷,原因多方面。匿名用户
感觉没戏
出面被刷,原因多方面。面试四个问题:1、自我介绍,根据家庭——学校学习——社会实践——职业规划顺序2、自己面对期望和实际的落差怎么办?3、看宣传片之后最能吸引你的两点4、你是否意愿加入我们公司。
精益工程师面试很好,共3轮面试3380
感觉靠谱
主要是工作经验比较符合,所以总部也比较积极地帮你争取一些资源,地址在分厂,需要总部培训3个月工作上应该没什么问题,之前接到一个电话是详细问我能不能接受加班的 所以我不知道他这个到底是天天加班还是只是说难得一次
精益工程师面试一般,共2轮面试欧文王
确定通过
社招先投递的Central NPS工程师 和集团大佬面试了三次最后推荐给了工厂端。 面试主要问题大概就是之前做过的项目项目推进过程中遇到的问题如何解决遇到的问题其他一些跳槽原因等等总之面试还算顺利,总体感受也比较好,已经接了offer,希望能够工作顺利吧。
一面第一轮技术面,详小路宝1119
确定通过
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
面试:精益工程师。感觉挺亲切的,难度适中,应该是通过了。新中同
感觉靠谱
群投的简历,国内民企对精益工程师要求特别不常规,以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了,沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路,自我介绍,说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试,感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表,部门经理也不废话,直接带到车间去,展示他进入这工厂半年时间里取得的成果,产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升,这个放以前就丢分题,但现在张口就来,都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时,有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈,但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况,因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了,薪酬没达预期,大小周出勤,东莞是旧厂,惠州在建新厂,要两头跑,且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展,未来可期,但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择,故就没后续了。...查看更多
人事在网上看到我的简历匿名用户
未通过
面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历,然后说要招精益专家,然后就跑到昆山面了。
说说面试经过,到了公司先填表格,这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式,感觉是台企的风格,明明简历已经给发给人事了,然后面试全程没有看一眼填的简历,证明了自己的想法。
十五分钟左右人事专员来了,五分钟后经理来了,居然是人事问问题,先让我介绍之前的经历,聊了半个小时后经理再发问,聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家,只需要有个coordinator,完成定义的一些项目,帮助其它工厂完成项目,这不是普通的工程师就行了么,我还问了公司的精益战略,回答说没有,看我自己想做到什么程度,当时听到这话我就知道我适合,他们不需要我,我也看不上他们,不过这次收获的是英语还有待提升,针对一些刁钻的问题准备不够。
最后想参观一下工厂的产线,回答是不行,机密,呵呵了,甚至连一些介绍的视屏也没有,不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线,心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。...查看更多
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