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课程设计面试

课程设计面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出课程设计面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

249条工资 |336条面试 |285条招聘

面试整体感受

很好    33%

一般    41%

不好    26%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   63%

校园招聘   10%

社会招聘   14%

内部推荐   7%

猎头推荐   2%

其他   4%

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匿名用户

杭州旭泊教育科技有限公司的课程设计面试

 -  杭州

"课程设计面试流程英语"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

初面:HR+小组领导复面:制作一堂英语课课件并授课讲课整体感觉比较轻松,办公环境很不错,以绿色调为主

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有用(15|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

卡巴Kabba青少儿科技活动中心的课程设计面试

 -  武汉

"面试分三轮"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

面试分三轮,总共花了将近三个小时,第一轮就是宣传,还不停推荐有孩子的来试试课程,一度让我以为就是专门骗人来听宣传的,说拿过APAR很多奖,我当时直接百度了一下,发现该公司就是其中一个协作单位,网上宣传的也基本是他们公司,这也就可想而知了。第二轮是做笔试,可能看我做的比较快吧,给了我三份,听说第三份测试题根本不是我这个岗位的,看我在那等着,干脆再做一份,其他的还帮忙给他们的一些基础文案做校准,老实说给的实例和测试题水平很差。第三轮是面试,面试没有专业问答,主要是了解个人的求职意向。总得来说,我觉得刚毕业学生,可以从这边训练一下流程,但这边给我的感觉根本就不是想招人,所以求职意向非常明确的还是不要浪费这个时间。

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有用(4654|评论(5)|

 
匿名用户

思创的课程设计面试

 -  广州

"树立前端教育理念有利于通过面试"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

HR主要问你为什么来这里,以及对这个职位的认知情况。在面试之前要充分思考自己为什么去这个岗位,以及对于这个岗位的理解,包括好的坏的都要想清楚,即使自己的见解并不成熟,可是只要认真思考了,你清楚地表述,听的人就会感受得到。

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有用(3824|评论(2)|

 
匿名用户

小桔灯的课程设计面试

 -  武汉

"菜鸟的第一次正式面试"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

1.一套类似语文教师资格证考卷,包括课程标准,写作手法,文学常识。写作小练习,考察想象和表达。教学能力,教学评价。写一套说课教案。2.说课;3.教学主管面试,根据学历,经历,对工作展望的分析进行提问和回答。

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问题:
读过什么文学理论方面的书籍?
回答:
大学时比较喜欢看小说和散文,较少系统阅读文论,但是中西方古今代的专门文论课都有学习,在课程要求下看了...

有用(3153|评论(2)|

 
匿名用户

万门教育的课程设计面试

 -  北京

"主要考察对做课的理解"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

1.问了为什么来万门2.出了个做课方向,问了做课的思路3.问了有没有运营经验4.问了一些学科上的专业问题

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有用(25|评论(0)|

 
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课程设计工资概况
平均¥7500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

课程设计就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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