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课程设计面试

课程设计面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出课程设计面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

254条工资 |356条面试 |268条招聘

面试整体感受

很好    32%

一般    40%

不好    28%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   59%

校园招聘   9%

社会招聘   13%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   9%

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匿名用户

猿题库的课程设计面试

 -  北京

"视频面试,笔试,主管"

未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

视频面试,笔试,主管面试面试步骤一个都不少,可能看了网上别人吐槽它们在线面试很水很没礼貌吧,所以怕再被这样吐槽影响他们的招聘,所以我这次开了摄像头交流也正常吧,面试本来需要一个小时的,但是半小时就结束了,后知后觉自己其实应该是被HR拉指标了或者被溜了。
后期对这个公司彻底拉黑,其实学生和家长之间口碑也很一般,想来的人再考虑一下吧,别想太好了。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

亿童教育开发的课程设计面试

 -  武汉

"体验非常差的一次面试"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

体验非常差的一次面试。电话谈的时候感觉双方都很有诚意,约面试时间。填资料,做笔试题(不难),HR面感觉都比较专业,到部门组长,领导面的时候,给人第一感觉是不专业,很敷衍的问了几个问题,一边玩手机一边听,对于应聘者的履历很不了解,可能只是走过场吧!过两天打电话告知不合适该岗位,专业不符(这个请让别人第一轮简历就不给过吧,彼此多点真诚),有另一个岗位缺人,可以考虑去另一个岗位(妥妥的挂羊头卖狗肉了)。
去面试前对这个公司是认可的,大平台,也做了很多年了,面完后能理解为什么今年一季度开始有三千多的亏损。。。

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匿名用户

联创新世纪(北京)品牌管理股份有限公司的课程设计面试

 -  北京

"公司挺人性化的,我因"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

公司挺人性化的,我因为不在北京所以给我安排了线上面试,然后又给我安排了安排了笔试。问的问题都挺常规的吧,就比如:自我介绍;你为什么想来北京工作?你还面试了其他哪几个职位?你的优缺点是什么?复试/笔试就是叫我写出自己的想法,并叫我策划一份文案,我也做到了提前完成并上交。总体来说,面试过程还是非常和谐的。

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匿名用户

南京岱恩的课程设计面试

 -  南京

"一个很年轻的面试官,"

未通过   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

一个很年轻的面试官,问了十分钟的问题,没有反馈,没有互动,回答了说不是她想问的,问她是不是想问**又说你自己看着办。建议这种面试的话搞成视频面试就行了,或者干脆弄个问卷

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匿名用户

寒来书院的课程设计面试

 -  杭州

"一轮技术面,详细问做"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些
第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深杭州等,一

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课程设计工资概况
平均¥7500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

课程设计就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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