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渠道面试

渠道面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出渠道面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

5885条工资 |4948条面试 |300条招聘

面试整体感受

很好    40%

一般    45%

不好    15%

面试难度

2.72
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   57%

校园招聘   17%

社会招聘   13%

内部推荐   6%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

爱数的渠道销售面试

 -  上海

"喜欢这个行业,喜欢爱数"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

宣讲会过后就是笔试,根据岗位不同题目也不尽相同,我应聘的岗位15道题40分钟(有些忘记了),产品经理有两套题要做。第二天收到的面试邀约,第三天上午进行面试。面试总共分三轮,很不寻常的一点在于顺序是倒着的,先业务领导单独面,问的是一些简历上的内容,个人性格,主要优缺点,为什么想应聘该岗位?如何面对销售压力等问题,还问了工作地点、期望薪资;其次是hr面,问的是如果应聘成功,会怎样开展工作?最后是无领导小组讨论,5个人一起,题目是6家大数据服务需求程度、对大数据行业、公司了解情况不一样的公司,根据优先级排序洽谈卖公司产品/服务。当天晚上出面试结果,发offer,开心~

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有用(12|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

益海嘉里(重庆)粮油有限公司的渠道销售面试

 -  重庆

"面试官看似和蔼,实则颇有高高之意。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

这个面试会让你觉得是在招聘年薪几十万的工作岗位,尽管其实是在招3k多的业务员而已。面试官看似和蔼,实则颇有高高之意。金龙鱼,这次面试后让我对这个牌子都伤屋及屋了。

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有用(19|评论(0)|

 
匿名用户

迪卡侬集团的全渠道零售运动负责人面试

 -  成都

"10月中旬门店面试经历,绝对详细!"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

我是通过微信、官网、校园宣讲会三个方式都递送了简历。最终在参加完校园宣讲会后接到简单的电话面试,于周末参加了线下门店的面试。很激动、很兴奋!我会为大家经可能的还原面试经过,希望能为各位提供一些参考。从头开始,约定时间早上10点,因为真的很重视这场面试,所以提前出发,到地方一个人都没有。九点五十进入会议室,店长迎接,很nice!当天总共来了9位参加面试,男4,女5,大家都很开朗很好相处,进入会议室就开始聊了起来。接着就正式开始了。整个当天共有企业介绍(1-1.5小时)---两两分组用英文介绍你的小伙伴(最好提前准备,我是那天英语说的最差的一个)----运动环节----无领导小组讨论----确定最终人选----一对一面试。这些就是整个环节。个人感受:来面试的有两位是留学人士,一位小姐姐澳门科技大...

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问题:
确实最后那个环节没有什么特别的问题。
回答:
正常发挥就可以,换你问问题的时候大胆问,面试官都很年轻很open的。

有用(15|评论(0)|

 
匿名用户

百威英博的市场渠道实习生面试

 -  上海

"百威英博Trade Marketing实习面试"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

19.9.23在百威亚太总部上海来福士26楼面试,面试官是渠道市场经理和现任实习生。先是等经理来,和实习生简单聊了关于简历和实习天数的内容。经理面试内容:1.自我介绍;2.专业不匹配(本人会计专业),没有相关实习经验,为什么选择百威市场渠道实习?3.之前实习中遇到的最困难的事情,如何解决?4.自己凭借什么能力或素质相比其他人能更胜任本职位?面试问题比较常规,但是本人还是有点小紧张,并且我一周只能去三天,不能满足实习天数要求,猜测是导致面试未通过的主要原因。

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有用(13|评论(0)|

 
匿名用户

喜马拉雅公司的商务渠道面试

 -  上海

"商务渠道面试"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

提早一刻钟到达面试地点,上楼后由hr接待,期间一直在和面试官确认人在几楼要带我过去。等了差不多一刻钟左右,见到了面试官,从头到尾面无表情,听完自我介绍问了不超过五个问题,我自己提的问题都比她多,岗位介绍也是短短两句,全程时不时夹杂着几十秒的静默时间,还总是质疑我不了解公司情况,最后说完扔下一句hr会联系你的然后打开门头也不回的走了。

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渠道工资概况
平均¥8500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

渠道就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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