pcb layout工程师面试

  首先是做了一套笔试题，主要是c语言还有一些简单的数据结构，最后还有一道智力题和编程题，难度对应届生来说比较友好，考察的不深。    第二天就收到了面试的通知，第一轮是技术面，面试官比较年轻，头发也很多，先是让我自我介绍并结合介绍问了我一些问题，然后问了c语言，大致就是笔试题里的东西，还让我手写了冒泡排序，接着又问了做了什么项目，最后又问了linux，我回答没有学过，最后面试官问了我薪资的问题，由于第一次面试没有什么经验，回答的也不好所以就说8000。  一面过了一会儿就打电话来通知一面过了让我二面，二面比较简单面试官还是让你自我介绍，问了些项目，遇到的问题，怎么解决薪资之类的，面试官没有给太大的压力。   隔了一个周末又通知我三面，三面是最难的，面试官是一个经验丰富的老同志，首先是自我介绍，自我介绍的时候给自己挖坑了，结果被面试官嘲讽，然后问了c数组指针，接着又问我快速排序(不会)，然后又问计算机网络，还问了linux（没学过），线程和进程，我答得都不太好，最后面试官问了我薪资要求，这里我回答9000，由于和前几轮说的不一样，又被面试官给搞了。  本以为已经凉了过了几天又收到邮件通知我面试通过让我提交资料审查，现在还在审查中，应该大概是过了吧。...查看更多

投的嵌入式工程师，有天中午突然打电话，说下午6点面试。  是三个面试官+一个hr 刚进去调了半天摄像头.... 3.（项目里用到了iic）其他忘了。 8.曰：答得挺好，项目丰富。但是看了一眼我的成绩不咋地。。。问我是不是大部分时间都在实验室。 总的来说就是围绕简历和项目复习。面试体验很好，面试官很友善和耐心。 隔了一天收到二面电话。但是二面没有过。...查看更多

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作...查看更多

只有一面，最终不通过。原因比较特殊吧。想了想还是把这次的面试经历写出来吧，如果有聪明的也可以帮我分析一下，很特殊的一次经历，我竟然分析不出来。。校园宣讲之后很久才加我微信，因为专业匹配度不是很高，估计被放在后面了吧。我记得我在宣讲会上拿了人家两个等，也可能是不想放过我，放不下人家的那个灯，好大一个灯呢。技术面和HR面合在一起了，我们三个人一起，腾讯会议。技术面很难，非常难。他直接考概念，直接考察你对于知识的理解程度，这个东西准确的反映了你的知识水平，没得作假，没得准备，还问了一些简单的问题。你不知道他对你满不满意，这是最关键的，没有反馈。然后是HR面，我准备的比较多，还行吧。但是有些问题，因为我自己的特殊性，她问到了我的一个知识体系，是独立于书本的一个我自己建立起来的知识体系。因为这是一个完整的知识体系，很难孤立的把一个事情讲清楚。我讲了一个团队协作效率最大化的事情，我看见那个技术官一下子就坐直了。事后我做复盘的时候才想起来，我说的只是一个局面，就是终值，因为总共也就30分钟，实在是讲不了太多的东西，包括我的一些前提假设，还有更多的与之相关的技术细节，还有如何达到这一状态，事情进一步演变等等的情况。我估计他只能知道我研究的是哪个方向，领域的事情。最后是薪资，很奇怪，我面的是技术岗，一开始我以为是研发岗，后来技术官说是技术岗，还有点行政的内容。第一个疑点就是我不知道他想要什么样的人才，他应该是有偏向的，专门想找某一类的。但是这个类型我分析不出来。技术岗，在苏州，一年拿不到10W吗？为什么我看他脸色一下子就下去了？他们就是了解一下你的情况，你说就可以了，基本不会对你的这个做什么反馈，所以面试还是比较轻松的，至少气氛上来说是这样。至于为什么不通过，我面了38分钟大概，虽然时间很长，但是最后他说了一个感谢你来参加我们的面试，常见面试不通过结束语。我基本就知道结果了。最后还是有一些自己的推测。第一，技术面时候的表现，我这个岗位只招2个人，竞争很大，所以你不是面试的时候很出彩，基本拿不到offer。我也就正规中距吧。还有就是我是按照研发岗来准备的，因为面的多了，知道这个岗位是干嘛的，我也就没问。结果在我问加班情况的时候和我说是技术偏行政的岗位，加班很少。那么在有竞争的情况下，他们就会有一个自己的用人标准，有明确的偏向性，这个偏向是啥我不知道，但应该和我准备的不一样，所以被刷了。...查看更多

第一天是线下技术面。前面基本是围绕着项目提问，技术主管说我的项目他读书时也都做过（STM32、树莓派、智能车、OpenCV、TCP、进程线程等等），所以问得很深，这部分功能是怎么实现的、换用某某方法会有什么后果、能够怎么优化，这部分算是因人而异，各自多看看自己的项目就行。项目之外还问了“如果老板让你今天完成一个你完成不了的任务，你该怎么办？”“团队合作出现矛盾怎么办？”“能否接受加班？每月可以加班多少个小时？”再后面是反问环节，我问了很多问题，这个环节的时间比前面的环节加起来还要长，但技术主管依旧非常耐心地回复了，最后还送我到公司门口，非常友好。第二天是线上人事面，没有问什么特别的问题，只是简单了解一下个人情况，十来分钟就结束了。第三天因为手头上有几个offer需要回复，所以主动联系了深瑞的HR询问面试结果，得知面试通过，当时以为面试通过就能拿到自己当时填写的期望薪资，我便把其他offer拒了。在过了个周末之后，第七天（或者说第五个工作日）联系我告知定薪结果，因为定的薪资远低于我的期望薪资，所以申请谈薪（涨薪）。技术面和人事面的面试官都非常非常的友好，算是面试过的公司中最友善的，但薪资真的太低了，远低于前面拿到的其他offer，说是国企，但待遇除了每日饭补40，其他其实没有太大亮点，公积金300，加班费每小时22，第一年没有年假等，所以综合考虑过后，只好放弃offer，从头开始海投和找工作。。。这算是自己年少不懂事吃的第一个大亏。应届生在收到确切offer之前，不要去假定任何薪资待遇。一般公司会根据你的期望薪资，来决定你的面试是否通过，你期望得太高，公司就干脆不通过了。但也有些公司会无视应届生填的期望薪资，按公司自己的想法去走流程。...查看更多