pcb layout工程师面试概况
基于用户贡献的57条pcb layout工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一般流程,到办公室面聊,上机操作匿名用户
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我是内部推荐,进公司先让我上机操作,然后再直接主管面,然后HR通知,面试。就问一些工作问题,为什么离职,聊天要求,现在工资,要求多少,做过的项目
面试中规中矩,待遇含糊不清。匿名用户
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面试会针对所做产品,问一些具体的PCB Layout 设计规则,走线注意事项。对产品设计一些常规注意事项,难点会涉及。整个面试内容中规中矩。 谈待遇的时候都是口头,口头说涨薪,年终奖,过节福利。实际都是浮云。
2 年前 发布
1 广招贤人,难度一般。匿名用户
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pcb工程师的面试问题都差不多,会问工作经历,之前在什么公司干过,做过哪些产品,用的什么软件,对高速信号/EMC/信号完整性的了解是怎样的之类的问题。
2 年前 发布
2 面试简单没有问什么,可能和职位有关系,要上机测试匿名用户
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就简单谈了一下,然后就上机给你打开一份文件让你布局,讲一下自己的思路,差不多就完了。
公司没有什么福利,问每个月要扣多少钱,人事也是支支吾吾不肯实际说具体的。人事也没有主动谈公司的福利。
面试非常容易,公司愿意培养很多新人。匿名用户
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公司在小区里面,办公室比较简陋。是老板直接面试的,面试很轻松,面试过程没有提多少问题,没有技术上的问题,公司比较愿意培养新人,但是工资低。
同步面试,一共两轮,简单。匿名用户
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面试有两轮,一轮笔试,笔试题主要是大学时候的电路分析,基础看看就可以,还有简单英语翻译,以及阻抗之类的题,一轮主管面试,很简单,表现出你肯学,诚恳就可以,可以说只要人品没问题都可以过,几天后通知体检。
2 年前 发布
1 感觉一般 ,公司一般。匿名用户
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总体来说,工资不高,氛围一般,但是加班文化比较多,就是不强制加班,但是你得加班,最后就是人员流动性很大,你懂得。
2 年前 发布
4 能在公司学到些东西,不过也累匿名用户
感觉靠谱
按照地址到公司,面试的有好几个,人事给了份表格填,都是填些基本的信息,填好之后给了人事,后面等了半小时左右项目经理面试。
2 年前 发布
5 零度智控,无人机面试匿名用户
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1、公司领导直接面试,没什么特殊的,工资可以直接谈;
2、首先映入眼帘的是一个无人机,比较好奇,感觉应该很好玩;
3、先介绍一下自己的工作经历,最好具体些,体现出个人能力;
4、没有面试题。
2 年前 发布
2 柯维新面试,感觉良好匿名用户
感觉靠谱
面试的是pcb Layout岗位,首先是笔试,有岗位技能题和性格测试题,然后是部门主管面试,最后是人事面试,给人感觉还不错。
华为结构与材料工程师(结构岗)匿名用户
确定通过
求职时在看准网上看了很多,也很有用,现在把自己的面试经验分享出来,希望能够有点用。华为2020年春招,流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考,接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料,很多材料的相关知识,材料的特性以及材料成型,还有一些机械加工的知识,内容比较杂。
今年春招采取的是视频面试,技术一面是一位年纪比较大的面试官,全程比较强势,问什么答什么,对项目细节会追问,要对自己的项目非常熟悉,最后会给一个题,现场画三维图,面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员,态度很好,主要也是问项目,问哪些是自己做的,追问细节,然后中间穿插专业基础知识,问得比较详细,最后也会给一个题,整个二面比较轻松。
业务主管面试主要就是聊天,聊对华为的看法,期望的工作地点等,面试官态度很好,但是看不出来他的反馈。面试完成以后马上官网上就显示通过了。等了10天收到了录用意向书。
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2 年前 发布
3 材料工程师面试很好,共1轮面试看准17468
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在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位,目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板,主要分成四个部分:Education(学历,成绩,奖学金), Skills(软件,工作相关技能), Experiences(项目经历,包括各种毕业设计以及实习项目), Publications(发表的文章和会议等)感觉这个分类并不绝对,但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块,建议是花点时间先自己拟一个简历,好好找人提建议,打磨一下,再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多,都可以,反正环节是一个没少。笔试这部分,先进工艺的笔试考得确实有点杂,虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题,但,别轻信,只能说很杂,总的是40选择题,其中30道单选,10道多选,共1小时作答时间。有焊接,封装,机械结构,半导体等等题目,还有关于材料的题目,比如测试原理(我考到SEM是依据二次电子信息等等),无机金属高分子材料特性,四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂,最好是找之前的考过的师兄师姐问问,看看焊接,半导体,PCB等知识,复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的!加油!!大家加油!!!...查看更多
虚心请教匿名用户
未通过
网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度,说需要较强的沟通能力完成项目,然后初步谈薪。
终面第一问:你现在的岗位很适合你,为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景,面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关,招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真),我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了),我更珍惜(这些都是虚的),我有一定的公司内项目经验(哦,我们岗位主要是对外项目的,而且很重要,你还没有说服我)。
到这我已经懵逼,这是我面的岗位吗?技术不重要,对外项目我不擅长也不想做,我在这里干嘛?我自己都觉得你应该找个应届生,又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我,这个岗位比较看中技术,好好准备这方面。由于强行回答前面的问题,耗费了太多能量,后面的问题也没兴趣,回答的也不怎么样。其实过不过无所谓,从终面讲的岗位职责看,真的不适合。那么问题来了,这个岗位职责主要是什么?这样一轮面试前后四天时间,请假两天,值不值?
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面试:材料工程师。感觉不是很好,整体难度中等,感觉有戏但是一坨答辩。猎马人
感觉没戏
一面 上来先是3份笔试资料,性格测试/字符找不同/两位数加法计算,说实话如果只是测试是不是正常人我觉得可以理解。问题是HR真的有仔细审核后,以这三份资料评价面试人的性格,算数题做错了多少,就挺奇怪的。我是来应聘技术岗位的,不是来给HR小组验证(他们不知道从哪搬来或者应付上级领导任务的)依托答辩在等待笔试结果以及部门领导的途中,人力总监与我对话,期间提及工作时长与加班情况采取回避话题,有些面露难色,让我感到一丝不安与部门领导沟通40分钟左右,双方就岗位的看法各抒己见,还是很认同部门经理的看法与态度的,也确实差点心动了。但始终是对人事部门的做法感到遗憾,作为公司的门面,对待求职者的态度确实有待提高哈🥺...查看更多
材料工程师面试很好,共2轮面试巴扎黑
确定通过
这个单位没有人写面经啊,我给大家一个参考吧。我面的是云南贵金属研究所,是贵研铂业的下属单位,据说要和云南省政府联合开办省实验室,所以要招许多博士。总共两次面试,其中不包括和HR多次的电话沟通。总体感觉是比较正经的国企,HR工作蛮认真负责。一面,4个男领导加一个HR,先自我介绍,然后问了基本情况,博士课题,家庭情况,为啥想去这里,有没有对象,对象的情况,等等,有没有其他问题想知道的。我对象比我小一届,也是一个专业的博士,似乎这点挺加分的。二面,多个相关部门的领导共同面试,PPT详细介绍了我博士课题的其中一个内容,主要是根据课题的相关性确定最终去哪个部门。有个领导问了许多很专业的问题,一一介绍解答后,跟我讲他是替另外一个领导来考察我的,那个领导出差了所以今天没来。问我有没有兴趣加入那个部门。其他人稍问了些问题后结束。后面和HR沟通过几次,主要给我介绍了待遇,安家费,住宿条件等,听起来待遇尚可,薪资60%在月薪里发,剩下的40%分别在年中和年终的奖金里发。据说节假日正常休息,基本不加班,这点还蛮好。对了,企业挺有诚意的一点是多次邀请我和对象去昆明实地考察,报销来回机票,但是因为疫情原因,一直没能成行。虽然没能去成,但是至少让人觉得很有诚意。...查看更多
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