互联网运营管理面试概况
基于用户贡献的6条互联网运营管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。去了浦东移动旗舰匿名用户
未通过
去了浦东移动旗舰,一块面试的都是很好很好学校的学生,其实是有点想不通的…几乎都是女生…一面群面,外包的,刷的人不多,我们组氛围也比较好,二面应该是2个移动员工面试,问一下你的实习经历,为什么来移动,对于薪资要求,如果是外地的会问你,移动薪资不算太高,是怎么想的要留在上海……最后我没有收到通知…不知道有没有外地的因素在...查看更多
互联网运营管理校招初面匿名用户
感觉靠谱
视频面试(通知的面试时间5分钟/人,实际上依实际情况而定)。共两位上来直接自我介绍(未限制时间),完之后根据我的简历问了两个个问题,你的实习具体工作内容,你的实习对你应聘的岗位有何帮助。其他同学被问到如果联通录用你你会如何适应和开展工作,你实习最大的收获是什么。
面试过程比较简单,但是不知道是不是他们想要的回答。...查看更多
面试官很和蔼,但是自己表现不够好。匿名用户
未通过
本次远景我经过了两轮面试,第一轮是基础业务单面,面试官姐姐非常友好,主要看了一下我的经历,我并没有做过相关工作,所以面试官姐姐指出这是我的硬伤,我个人感觉远景还是希望应聘者有独当一面的能力的,但是其他问题我回答的不错,面试官姐姐就让我过了。等了两个小时左右,进行了二面,二面是两位感觉比较资深的主管级人物,感觉儒雅谦和,但是明显感觉累了,确实面试强度很大啊,这一面表现的相当不好,机灵也抖不出来,回答的感觉并没有强烈意愿想做这份工作,心累,出来好想抽自己!...查看更多
2 年前 发布
1 新一站事业部 网站运营管理培训生面试匿名用户
感觉靠谱
校招,三轮面试
第一轮是在学校招聘会上,主要就是看了简历,针对简历了解相关情况,如果觉得简历上面相关经历合适,就会推荐相关的事业部和职位给你。然后可以进行初步的沟通。
第二轮面试是业务方向的主管进行面试,仍然是围绕简历进行提问,比较关注于之前的经验。中国制造网好像整个都看中已有的经验,所以应届生可能没有实习经验的话会稍微吃亏一些。
第二轮面试结束之后会在现场进行一个小时的笔试,笔试的内容是与业务相关的三道问答题,答题时间是一个小时,按照自己的想法进行答题就好。
第三轮面试是高管面试,是所属事业部的总裁和人资部门的主管一起进行面试。随便聊一聊吧,问题根据面试的岗位的不同以及经历的不同有所侧重。...查看更多
不错。很轻松应该没什么问题匿名用户
感觉靠谱
群面。经历三轮面试。面试官是很和蔼的中年大叔,薪水还算不错。
大概8000+先参加宣讲会然后再现场笔试,通过后会有通知,然后群面。
通过后就会有单独面。如果都通过了就可以拿到offer。
流程很正规,面试官人多势众,但是很NICE。匿名用户
感觉靠谱
先是在线做了性格测试,然后通知笔试+面试,是在同一天,笔试考了一些基础的逻辑题,和互联网专业的知识储备,之后就是面试。面试官大概有10个人,在大型会议室里,结构化面试,自我介绍后每人问一个问题。基本上围绕之前的工作经历和面试岗位的工作职责,还是比较简单的。大概一周左右出结果。...查看更多
总共5轮,4轮过了,最后一轮面试前告诉不招人了匿名用户
感觉靠谱
第一轮是HR面试,不知不觉聊了1个多小时,基本上是些工作经历和个人规划之类的。第二轮品牌总监面试,聊了1个小时,聊品牌、聊产品、聊运营、聊市场。第三轮政委面试,聊了2个小时,聊人生、聊理想、聊哲学、聊思想、聊现实的东西。
第四轮总经理与人事总监面试,聊了1个多小时,前面3轮基本上是轻松应对,这一轮相互博弈,在有可能成为同事的基础上,我是非常坦诚的沟通,没有拐弯抹角的浪费大家时间,整个过程感觉可以从3个点来描述心态变化,前20分钟总经理“你能力没问题,可是你的薪资要求过高了”,40分钟总经理“你觉得你值多少钱,你现在的要求过高了些”,1小时后总经理“其实你的要求也是可以满足的”。大家好好体会,全程可能我没有表现出足够的谦卑,偏强势了些,所以我的预感是不好的,不过HR告诉我总经理那没问题让我等通知进行第五轮董事长面试。
第一个星期回复“董事长排期原因再推迟一周”,20天后回复“公司不招这个岗位了”,后通过另一个猎头告知,原岗位负责人原本离职跳槽,因某些原因不跳了,所以最终与御泥坊有缘无分!
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虽然最近几年似乎有点走下坡,但冲着这个老牌子,就面试了!匿名用户
未通过
面试未通过。电话面试,面试官强势。首先,对于派代网来说,在电商界里面其实做过一段时间电商的老人也是知道的,虽然最近几年似乎有点走下坡,但冲着这个老牌子,就面试了!
一面:由hr沟通,本来考虑去公司面试还能了解一下情况,但最后是语音面试的,对于语音面试我觉得还是挺不靠谱的,但是招聘单位的要求,也没什么。与hr沟通也挺良好的,且hr对于专业的了解也有一定的水平,期间,hr给我介绍了另一个岗位,属于新板块的开拓,但对于岗位的介绍还不是很清晰,本想着hr不了解也正常,于是等来了二面。
二面:由两位经理面试,也是语音面试,但确实,挺不准时的,这里我就不多说了。但我纳闷的是,我面试的负责人,总监岗位,为什么是两个经理面,而且是不同板块的经理?不是应该跟老板直接沟通吗?但出于礼貌跟尊重,我还是继续面试,但两个面试者,一个负责视频,说话还是客气,估计也就是不了解,另一个负责销售,说话专业性连hr都比不上,且面试说话非常不尊重人,不懂专业内容也就算了,还自负地说一些凭什么之类的话术,当下我就没有说下去了,也不想再了解这个公司了,便终止了面试。
首先,我不确定这个公司的内部情况,但几点就知道这个公司其实并不会纳入好的人才。
1.电话面试邀约,无法更好的让双方互相了解,hr电面能理解,那2面仍是如此便不妥了。
2.二面为不相关人员,对于一般岗位,可能是经过这一步关于专业性的面试,但我面试的运营总监,让俩不同板块的经理面试,我不知道他们能谈出来什么,确实也谈不出来什么。
3.对于面试的态度,面试其实也是一个双方挑选的情况,面试不能准时不专心也就罢了,无必要说一些不尊重人的话且高高在上的话。
4.对于一个高管的位置,老板对于面试也能如此草率?高管可是开疆拓土的火车头。
综上所述,这家公司确实没有发展前景,我想派代在近几年不再出现在电商人的视野,甚至销声匿迹是有原因的!不建议在没有潜力的公司里发展,只会浪费自己的时间。...查看更多
运营总监面试不好,共2轮面试杜蕾斯
感觉没戏
面试岗位:客户成功总监公司环境:在环球港写字楼区,硬件不会太差,从座位填充度较低来看,应该是刚搬来不久的样子,并且正在业务扩张,增加人手的阶段,对外称B+轮。面试体验:第一印象就扣分了,BOSS上约下午1点,我当时就说会不会太赶,对方hr说我已经约好了(其实BOSS改一下面试时间很简单)OK,行吧。这里插一句,经历的原因,我多问了一句,这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的?回答是,经过她的筛选给到用人单位,由用人单位总监来面试的(看着挺靠谱是不是,但我不就是面总监吗?)我准时到达公司前台,无人,灯都是灭的,看来还没从午休重启回来,于是我拨通BOSS上预留的HR电话,无人接听(2次响铃30秒的那种),OK,看到已经开始作业的员工进出,对我投来的目光我略显尴尬,等了几分钟,我再次拨通电话,终于接了,一个没睡醒的嗓子(此人就是面试官),接待我到会议室填资料表。(没安排一杯水,扣分项,因为室内挺闷热的,开了暖风空调),填完表格,推开会议室门不见人,看来座位不在附近啊,于是我又得拨电话喊人了(这是第四次),人来了,告知自己是面试官,这次是初面,(此时已经不对了,说好的主管面试呢?)行吧,开始自我介绍,以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉,我属于语速快,但串联逻辑也完整的类型,小姑凉跟不太上,期间多次被打断,钻牛角尖提问,回答后,她还是不太懂(我从她的理解反馈来判断),很多问题也许不是她刻意,但实际完成他人的反感。(期间她也意识到自己的问题太细节,说不好意思,我是一个十分好奇且注意细节的人)。后面我的部分结束后,她并没有主动介绍公司内容,那我自己主动问呗,问了下架构,公司人数,以及部门人数的时候,她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了(对自己挺双标)。我的个人评价,面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人,但是专业度不够。这样的人在工作中会来事,不是我喜欢合作的类型,因为他们本质不虚心,不踏实,催熟的。另一个,面试过程中,我多次被打断就算了,你打断她她不开心了,这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话,是以前公司相关业务的(由此判断她也来这里不久)她居然在我的简历正面的上方,写下了2行相关记录的信息(你急需记信息没事,但是可以是反面,而不是正面,这是十分不礼貌的)我面试的也许是一个小总监,但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了,基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧?我面试是姿态很低的,这小姑凉面试过程抖腿就算了,还带着身体一起抖,害。面试最后,倒是挺好。告知了结果,她没过,不过还是会给主管反馈结果,如果主管觉得还行,还是有机会,另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的,不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管,那你没必要说你没过,因为决定权在用人主管,如果你其实只是安抚一下,其实你这就是彻底没过。那你就是没过,后续有机会再联系,也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说,我不管我要再看看?当然,退一万步讲,我个人还是比较喜欢当面就有结果的,不墨迹。以上内容多,可能上厕所太无聊了吧。...查看更多
【运营总监】面经分享7393
确定通过
一面 问了项目,说了最近一个项目,接着问项目的难点在哪,我说查询压力特别大,主要在数据库那块,又问了怎么解决的?接到终审面试通知。来接待我的HR小姐姐长得很漂亮,总裁是一个慈祥的长者。 就问了问项目。为什么要加入我们。住在哪里? 到了这一步说明企业确实需要你,这面也就走个过场。 注重衣着和礼貌即可。...查看更多
运营总监面试不好,共3轮面试泡芙
未通过
这是一家很奇怪的公司,在路边一个商铺有几层,从面试者进去就无视面试则,成都室外温度40多度的天气,进去后没给一杯水就不说,填写好面试登记表,然后HR带到老板哪里,老板一个60多岁的男人,态度极其傲慢,从一开始从头到脚的看你,上下打量你,眼里充满了不屑和不尊重,叫你做完自我介绍后,对你的过往经验行业经验各种否认,打击贬低其他行业,以为自己公司很正派,这是一个老板的格局吗? 虚假招聘信息,打电话、发面试邀请都是运营总监,你去了之后只问你电商运营专员岗位,他需要的是方案和数据,谁都知道对上家公司会有数据的保密性,方案数据不可能随意给,你说了一些,就说你不会你来面试啥,你可以走了,说话语气中各种讽刺贬低,就差严重的人身攻击了,性别歧视,瞧不起女性。 以上是我真实感受,公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居,仅此分享给后面的兄弟姐妹们,避免面试遇到同样的问题,一个都不懂的尊重面试的人,何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。...查看更多
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