企业管理专员面试

面试了生产文员 ，地区不好找，在光明哪里，问了好多保安和保洁阿姨才找到，他们公司也没人下来接应一下，面试很多问题，专业性问题极多，会问你一些话外提例如你在深圳跟谁在一起，问那个人的职业是做什么的，这个问题跟工作感觉没什么关联，工作内容较多要负责排产+辅料申购+协助生产跟进进度+报表统计+会议记录+团建+月底盘点+其他琐碎的事。一面HR：自我介绍+问你从前的工作细节+离职原因+觉得如何做好这份工作+在团队充当什么角色+认为这个工作需要什么能力+Excel具体会什么公式+能否接受工作内容+职业规划+认为喜欢什么样的上级+自己的优点缺点的分析说明等等一系列问题，还有几个不太清楚了有几个专业外的问题，工资的话6500+双休+五险一金（二挡）+住宿提供扣200另外水电费平摊+不包吃（自己解决）+年终奖（当天去面试说年终奖受疫情影响有所变动感觉无非就是年终奖变少了），最后感觉工作内容很饱和，工资不太满意。贵司需要做一个背景调查工作，经过你的同意之后她会打电话问你所填写的公司进行反问你的工作情况和工资待遇是否填写的一致。...查看更多

首先，我是在前程无忧投的简历，然后hr男生给我打电话，问了一下工作经验然后就约定第二天上午十点面试，然后我花了差不多一个小时去到那里，二楼，全友家私旁边，9点40左右上楼跟前台沟通然后填表，安排在前台旁边的一个会客区，挨着厕所，特臭，然后表上一大段奇奇怪怪的问题，什么性格特点啊，兴趣爱好啊，短期中期长期目标啊，还有岗位职责是什么啊都得自己写，反正感觉跟写那个调查问卷一样。而且那个凳子跟桌子完全不是一个正常的高度，写起来特别累手。好不容易写完了，把表交给前台，然后等很久，一个hr来了，感觉很不正规，对hr应该聊什么都不知道，就知道让我自我介绍，然后就盯着表看，也不知道问我什么，他也不知道自己该说啥，说了一堆，最后我问，他才说了上班时间是早九晚六，周末双休，有食堂。然后他走了，又等了会，他就带我去到另一个区的办公区找部门负责人面试，然后到那个地方以后，又等了好久，等负责人开会出来，就给我在纸上写了两道题，然后很忙的出去了。第一题是绿化工人工伤怎么跟领导汇报，第二题是年终总结ppt怎么做。然后我（早午饭都没吃）饿着肚子，在那里做了十多分钟的题。终于负责人回来了，然后又等了会，我又被叫到会议室去等，然后那个负责人来了，就看了我做的题，然后让我自我介绍，然后问我兴趣爱好，……问我知不知道工作内容，我说知道，就是类似于行政人事财务结合的一份工作，然后他就问我会什么软件CAD，PS什么的，最后他说他会给一个ppt在微信上给我，让我改。而且知道我的专业是建筑装饰的，让我把我做的图发给他看看。当时已经12点过了，我已经快饿晕了，花费了一个小时到家，简单吃了点面包，本来想休息一下睡个午觉，又要撑着改ppt，我电脑坏了，用手机改，改了几个小时。发给他，然后他说字体什么的不对，我说好的，把我大学做的毕业设计发给他看了，然后他又发给我几张室内图片，让我根据图片画效果图然后给出设计理念。what?我都怀疑我应聘的是不是设计师助理了？然后我说没有平面图立面图那些cad数据没办法做吧，然后他说做摆放植物效果的呈现，好吧我说我电脑坏了做不了，他就说让我什么时候有空，然后他那边提供电脑做。？？？我真的是面试的内勤吗？怎么这么多工作内容，而且效果图真的要做很久的，然后我就说我还没入职呢，他就说这是入职的敲门砖。。。。我还答应后天去做，我觉得我怕是个**，无论是hr还是负责人，到最后都没跟我说工资是多少...查看更多

给大家分享下我个人的面试过程，一般情况下面面试的负责人对于你以往的工作经历以及个人能力都不是很清楚的情况下，一些面试技巧细节就显得非常重要，首先是搞清楚自己定位，自己想做什么或是擅长什么领域，我以前做过服务销售之类的行业，所以在填写简历的时候要突显出来，像一些大公司会有很多类型的部门。 之后面试官看了我的简历会单独通知面试，面试官问我以往的工作经历以前做过什么，然后我就畅所欲言的讲述了我当年的一些关于服务行业的工作经历和内容，当时面试官感觉挺满意的，就给了我一些有关于这方面的工作岗位让我选择，然后告诉我工作的基本内容和需要注意的事项，我一听感觉我和以前做的事差不多，感觉自己也能胜任就答应下来了，后面就是培训签合同那些的了。 总得来说，首先要目标明确，才能选到自己想要的岗位。用心准备下，打动面试官，大公司不管什么岗位都需要人的，祝大家面试顺利。 ...查看更多

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！...查看更多

金融行业外包公司（属于吧），面试的是IT兼行政，第一轮其实很容易就过去了，第二轮面试是电话询问会什么（IT)，难度不是太大，唯一就是大小周休息，也没办法毕竟是金融行业，个人给我感觉这间公司内部工作人员要有上进心（肯学习那种）那种，如果你自已想学多点可以进这间公司做做学点经验。 应聘成功后：包含社保， 中午1.5小时休息，工作时间：早上8：50——6点。其他的什么假期都按照政府规定的。这间公司的业务给我的感觉是自媒体那种（当然也包含银行提供的业务），但辛苦度比医药行业自媒体销售类型公司辛苦。我应聘的是非销售类型岗位，但是给我感觉有点压力（因为自身原因）。 PS：如果跟医药行业比的话，相对医药行业比金融行业这间公司还要好。（非销售岗位而言） ...查看更多