电学专利代理人面试

面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。大致时间线：四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。 背景介绍：商道纵横总部北京，上海办公室还很年轻，所以人少办公面积不大都非常正常，前台引领的小姐姐和Par的态度非常棒。 面试问题：一个半快两个小时，可能和Par聊得比较投机，说的久了一点。 1. 无自我介绍，有相关实习和项目经历的肯定要问下，我没有CSR实习但做过咨询实习，被问行研的时候聚焦的点在哪里。 2. 你了解社会责任吗。 我做过一个相关的项目，Par有追问细节（没太大压力）。 3. 觉得自己是什么样的人/你勤奋吗/怎么形容自己。 建议举例，不然的话Par后面还会问这个问题。 4. 咨询的职业生涯了解，最终想要去企业还是做合伙人； 5. 本土咨询机构和外资有什么差异； 6. 做过最困难的一件事； 我准备了，但是当场卡壳，Par说那先不聊这个，后面也没再提。还是建议最好不要卡壳。 7. 如何在工作中体现对社会的价值； 8. 如果有一项任务在交付之前你才发现出错了，你要怎么办，如果客户允许你晚几天交付，你怎么做。 9. 如何维护部门内部关系； 10. 9的衍生，日常有多少常联系的朋友，通过什么方式维系感情； 11. 有没有做公众演讲的经历，描述，做好演讲的主要元素； 12. work-life balance； 13. 对于客户来说，咨询的价值是什么； 14. 如何赢得客户尊重； 15. 有没有关注的社会议题，除了疫情； 主要就是这几个问题，实际问题根据回答情况判断，估计在20-25个左右，但是没什么压力，合伙人全程交流的态度，刚开始就跟我说有问题可以随时发问，过程中也是在很多话题上我说完他再说他的观点，他也给我分享了很多他的工作经验和对大环境的看法。个人觉得是非常有收获的一次经历。 另外要feel free给HR和Par发问候邮件和Thank you letter，他们都会抽出时间给你非常亲切的回复。后面的流程就是笔试+Pre和英文面试，不便透露更多，整个流程会持续到大概7月份，在这里发贴给自己后面的流程攒好运气，也希望见者定赢。 ...查看更多

公司效率蛮高的，当天投简历当天就有面试邀请，去广州的公司群面+笔试。1.群面总共来了9人，分成2组各自单独面试。题目是如何进入直播领域。10min个人思考+30min讨论+10min展示+5min补充楼主根据之前四大咨询岗的群面经验（有进par面），表现的不是很aggressive，主要是做了框架板书和时间管理，但是当天下午接到通知说没过（效率真的可以），所以不是很确定HR想要的是怎样的素质。建议多准备相关领域知识2.笔试1h，大概6页资料的样子，topic关于线上教育，2个问题（1）竞争的关键点（2）你是一个创业CEO，现在要进入这个行业，制定2年内的发展方案。对公司印象:公司地址设立在一个小商业街，感觉规模蛮小的，旁边挨着服装店，大概几十个人的样子，不确定有没有其他工作室，应该还在发展阶段。公司有几只猫，特别可爱，因为本来就是为了撸猫+练习群面去的，感觉十分值回票价（x攒人品，希望能帮助到大家！希望我们能拿到dreamoffer! ...查看更多

招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。...查看更多

面试流程： 1  电话预沟通：基本情况了解； 2 人力面：按部就班问问题，给自己打分各种，解释为什么，举例说明，面完觉得很累。 3 能力测试：给素材写报告，三天返回，内容不难，但也要耗时间和精力，主要是ppt和spss，数据分析和数据可视化。（到这里觉得理解，觉得就是看你的逻辑和报告工具使用和撰写能力。） 4 心理测试：给了链接做心理测试返回结果报告，时间需要40-60分钟。（到这里稍微有些不耐烦了，因为在第二步人力面的时候其实问了大量的类似题） 5 技能测试：给题目，30分钟返回结果。（题目比较简单，就是ppt制作和excel基础公式，在这里就有些不理解，第三步能力测试的复杂报告都写了，又返回来测试基础操作。） 6 终面：没有问太多专业性的问题，反复纠结工作经历的地点跳跃性，以及职业规划。最后说觉得工作经历不匹配。（觉得很奇怪，人力面就问过工作经历及职业规划问题，且工作背景全在简历上，如果觉得不认可或者不匹配，当时直接刷掉就好。） 面试感受： 1 按部就班，注重细节。题目具细，步骤繁多，能感受出公司的强迫症。中间技能测试确实因为太久没用excel处理批量数据，略生疏了，着急了有一个公式没做出来，下来放松了马上就想起来了。其实没有太在意，因为题目比较简单，换句话说，就算不会，现学也就三五分钟的事情。想着之前复杂报告都通过了，大方向能力没有问题，一般公司会更看重大逻辑和学习能力吧。但到终面，发现面试官比较在意，可能想找熟练工吧。 2 流程安排不合理。公司很看重性格和技能熟练的话，心理测试和技能测试都可以提到前面，如未通过，能力测试就可以省掉了。由简到繁，由易到难，更高效更节约双方时间和精力。 3 整体体验不舒服。也不是第一次参加面试了，这确实是觉得最繁琐，最累的一次。从一开始初面还期待进入，能力测试尽力完成，到心理技能测试有些抗拒，终面聊完已经不想去了，觉得这种按部就班的文化，不适合自己，也意料之中被拒了。 心得体会：回忆之前面试自己没有经验的岗位，面试官会从其他角度来探索评判你能不能胜任当前这份工作。人与人之间的交流是有温度的，如果面试官无法通过面谈了解一个人，太依赖计量工具，多少会让人觉得冷吧。当然，这恰好也说明了个人于公司的不匹配。还是要感谢这次面试，让我知道我真正想要的是什么。 ...查看更多