软件测试经理面试

到的时候，先做一套智商测试花了45分钟的时间，一共60题，然后面试官让自我介绍，问一些管理方面的问题，技术过关，但是管理知识不够，虽然看出来已经面试不通过了，还是跟我聊了1个半小时，出来的时候，外面下了很大的雨，打了伞还是浑身都淋湿了。心情真的很不好，已经决定不录取我，为什么还耽误我那么多时间？...查看更多

hr，技术，还有个副总面试，主要是技术的负责人面试，问的都是测试相关的技术问题，主要有自动化和性能测试，因为当时的团队刚刚初建，所以涉及业务的比较少，主要是看看基本技术能力和沟通能力，以及如何开展测试工作。后来hr问工资，想都没想就说了7k，开得很低，上午面试，下午offer就来了。...查看更多

从两个方面大概说一下吧，我面试的职位是测试经理。一、行政方面：HR和前台给人的感觉不是很好：1、我在约定的时间到了公司，前台居然让我自己给HR打电话；2、HR居然没有时间出来接待，第一次等了大概30分钟；复试的时候，说那个周总在开会，让我出去溜达一圈再过去：（3、首次面试后，也没有消息通知结果，可我感觉和研发总监谈的不错，所以发了封邮件问情况，HR说是招到合适的了。但是，大概一个月后，又打话通知我去复试和他们的总经理谈谈；复试之后，又没有下文了。HR的经理亲自和我说，不管结果如何，都会通知我一声。可……说好的通知呢？ 二、技术方面：1、我面试的是测试经理，没有笔试，不知道工程师有没有；2、技术问的较少较粗，测试管理方面问的比较多；3、和他们总经理面谈的时候，没有技术问题，聊了些生活问题。估计我不合他的“眼缘”，没有聊多久。 ...查看更多

面试分三轮, 软件开发总监, 总经理和HR总监。第一轮, 开发总监，基本上就是根据简历来问一些工作经历，基本上没有太多刁钻的问题。 第二轮，总经理， 粗略的看了一下简历之后， 有的没的也是聊一下工作经验，跟开发总监不同，总经理问的问题偏流程的， 这个跟职位有关， 可以理解。 第三轮， HR总监， 到了这一关， 基本上是来谈薪资的。也就是说我已经过了前两轮了。一上来，寒暄，瞎侃大概二十分钟， 期间也问了一些上班路程，家庭情况， 身体状况等问题。 等到了谈薪水的部分，得知我的上家比他们待遇高出很多之后， 就含糊其辞把有的福利说了一下， 但是都没有提到里面具体细节， 比如餐补车补是多少钱，商业保险多少钱。作为职场老鸟，当然要问问清楚。于是追着细节问， 期间很明显发现这个HR总监开始有点抗拒，双手交叉放在胸前做防卫状。当然还是被我一点一点扒出来了。 说实话，当知道所有的福利待遇后，我其实有点失望和犹豫的，因为的确比我想像的少太多。 别看公司介绍里面写大部分工程师都是从高通，博通，意法半导体过来的，这些公司的薪水水平业内同行都是知道的，但这家公司的开价只有这些公司的6折左右。好吧， 看你是家创业公司，后面有IPO分红的机会，我犹豫再三就打算签了。然后HR总监说出去准备offer，想让我当面签掉。 下面搞笑的来了，5分钟后，HR总监并没拿来offer，而是说 总经理指示在刚才谈的价格上还要减2k， 是HR总监的失误，跟我讲错了，为此在汇报时还被总经理批评了。呵呵，不要就直说嘛，我受的起，这么说不是侮辱人吗？于是愤然离去。工作到现在十几年，也面试过蛮多职位，这次是有史以来体验最差的一次。通过这次面试，我对这三个人也有一点自己的分析。  首先， 软件总监，一开始就巴拉巴拉说一堆大格局，什么要为全世界客户提供一个稳定高效的自动化测试环境。格局说的很大， 很有激情，由此基本可以判断出，这个总监是跟公司创始人一起出来创业的，是公司最最核心的成员，忠诚度非常高。 第二个总经理，算的上老谋深算，应该是在别的公司做过operation，再被挖过来的，对芯片设计测试及生产流程比较熟悉，也很有sense。看着不像初创人员。 第三个HR总监，这个人我只能呵呵了， 不知道创始人怎么选人的，找一个连普通话都说不好的人来做HR总监，作为公司的一张人事名片，让这样的一个人来担当，实在有点大跌眼镜。当然如果说是总经理招进来的，那我就基本能理解。另外，此人EQ也不高，最后那个不签的借口，真的让我觉得要多无语。 ...查看更多

公司是在无锡的分公司，到了后，由项目经理进行面试，问了些测试专业知识以及就简历中的项目提问，因为之前就是从事测试岗位并且也有测试管理的相关经验，所以比较顺利，第二天就发了offer，然后我也跟原公司提出了离职，但是入职前一天晚上11点人事给我电话告知总公司因为预算原因，需要暂停无锡的招聘岗位并且需要把我的offer砍掉，导致了我与前任公司的离职关系已经确立并且也没有提出任何协商赔偿，觉得这公司做事很不靠谱。...查看更多