未通过2轮面试 我们这边40个左右初试就通过几个 复试也不知道通过几个就直接走了 不知道是不是求职者多的原因 面试完觉得自如的门槛好高 很多人都被刷下来了
自如管家面试概况
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面试分为两轮，第一轮聊的比较长，面5个需要30分钟
面试分为两轮，第一轮聊的比较长，面5个需要30分钟，第二轮面4个需要15分钟。
第一轮：
1.自我介绍；
2.为什么离开上家公司；
3.传统租赁与自如的区别；
4.销售具备的素质是？你有哪些优点；
5.假如你入职后两个月离职，离职的原因？
6.我怎么知道你会不会坚持下去？
第二轮：
1.自我介绍；
2.情景对话：你们这个房子有什么服务吗？
3.几个简短的词评价自己。
如何通过面试：很简单，刷一天的面经，然后每个问题的答案心里有个数，最好能流利的说出来，能做到说明你准备了。
需要注意：如果是应届生不要在面试中说自己这不行那不行，表示只是试试。如果是有经验的特别是销售经验的，让考官知道的话面试难度会上升。
另外补充说明：我自己是个内向的人，平时和别人说话没底气，而且还说不顺口，但是准备的很充分，面试的时候大部分时间脑袋是清醒的，没想象中的那么紧张，所以很幸运。
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2 年前 发布
5
面试两轮，都是一对二聊天。
面试两轮，都是一对二聊天。都要求自我介绍，一面提了几个情景问题，还有就是针对简历上的问题进行回答。二面的总监话比较多，问题相对难一点，但是能听到一些有用的意见。hr面试时就会提出要加班到很晚这一点，给心理准备了。
2 年前 发布
1
感觉没戏
进门先填表，交表的顺序就是面试顺序
进门先填表，交表的顺序就是面试顺序，开始是一个小宣讲会方式，对自如进行介绍，主要是朝九晚七要加班能不能接受，期间可以提问。
然后初试是业务总监，三人一组，轮流自我介绍，问题有点多。
然后短信通知你复试，最后复试是城市经理面试，等的时间很久，我大概等了两个小时，经理面试也就五分钟很快，自我介绍加问两个问题。
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2 年前 发布
1
我面试的是成都这边的
我面试的是成都这边的，门槛很低，不看简历，本科就行。为什么我说不看简历呢，因为我简历上写着想在xx行业「前工作行业」扎根，投的时候根本没走心啦(*☻-☻*)，我的天这样都过了。然后离我家两站路我就很开心的去了。
刚进去看见好多年轻人，人越多越好，增加竞争感，让人感觉,哇！自如好厉害， 好高大上，哇！好有活力 ，哇！好激烈，前提是你没看到业务经理面如土色的样子，和穿着自如工服大腹便便的样子。
初试前放ppt，还有视频，反正就是请一大堆年轻有活力光鲜亮丽的年轻人说自如如何如何好，这个时候学姐就想劝各位应聘管家的应届生擦亮双眼了，毕竟你们只是管家，业务岗，只有工装，光鲜亮丽的宣传视频跟你们木有关系。我因为辞职考公，刚考完省考还有一个月拿成绩,现在闲着慌,必须找点面试锻炼自己临场反应。所以当时就很不想继续面试了，但是很多人坐在会议室不好意思走。
初试很不上心竟然过了。就是自我介绍和他问你一些对自如的了解。为什么选择自如。额，初试的什么业务经理连普通话的说不清楚。对，我那么不走心竟然过了，一个小组6个人进3个，有一个男生很积极,然后自我介绍的比较长，那个业务经理烦了直接说听的想睡觉，可想而知他没过。然后三个人被通知没过,就灰溜溜的走了，我当时心理想这些祖国的花朵为了一个中介岗位可真是被社会摧残哦，还不如去链家呢。都是很优秀的人，何必受这种气。
然后等了一小时吧,复试，复试等待过程中很好玩了，因为遇到一个很搞笑的男孩子。过不过无所谓嘛，我反正等省考成绩。所以大家都比较嗨，复试是总监，总监也很年轻，然后我们介绍完以后问我们记住了几个人的名字。本宝宝表示一个人都没记住。其实大家都知道什么意思，中介嘛，客户的名字很重要。反正我觉得我旁边的妹子表现的挺好的，当时觉得她肯定过。她表达出真诚，善良，假大空，有服务情深，客户至上的观点跟工作经历结合起来，而说话发抖的声音表现出她作为应届生应有的抖怯，简直完美，是我是总监我也用她，面完回去等通知。还有就是不看脸，初面有个很帅的小哥哥没过通知我当然是没过啦。我个人觉得应届生，有点跟自如有关的职业规划，真诚，反正你就当你是服务员去面试的心态我估计能成。
成都这边我觉得刚开起来竞争大，但前期肯定也不错，因为租房需求在那，其他的租房平台在成都还没开张，非应届生可以试试。应届生我苦口婆心的劝你们考虑一下，不要被快钱迷了眼。对于刚来的应届生来说这种根本木有技术含量的活根本没有竞争力。未来转行，职业技能估计为负数。因为我听了那总监讲了以后,大概知道管家就是中介➕保姆而我只能成为自如的业主。(≧∇≦)
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2 年前 发布
13
【自如管家】面经分享
一面 面试官1对2。我们轮流自我介绍，然后针对简历询问（没穿衬衣），自我评价优点缺点三个。面试官态度友好。感觉在考察语言组织能力看起来比较严肃的面试官，让你根据销售经历角色扮演，说服他买下自己的产品，比如推销a产品，面试官直接说不需要，看你怎么随机应变并说服他。感觉主要考察面对问题的应变能力和销售水平吧。不过面完还是挺开心的觉得挺有意思的...查看更多
2 年前 发布
自如管家常见面试问题
初始比较简单，问题也是根据简历来问的，就是问你的工作经历和优缺点
来自自如网的面试
感觉靠谱未毕业，有两次实习经验，然后。。。（根据自己情况阐述）
优点：学习能力强 乐于挑战 做事认真负责 认真对待工作
缺点：语言表达能力弱。
2015-11-13 发布
自如管家相似职位面试经验
面试：置业顾问。比较糟糕的面试，问的常规问题，收到offer了。
一面 填一张表格扫描千家小程序完成各项测试情商智商和逆商测试。会让你填好多没有用的东西培训5天这5天会让你看一些关于千家员工的视频都是大概在13 14年拍的视频。好多励志的电影被剪成一段一段的。每一段视频过后间断插入图片图片内容就是如何做一个狼性团队培训期间的第2天进行复试。复试内容为按照他在群里发的视频视频内容是一个女生很有爆发力的哭戏让你马上模仿他这段戏大概有10秒钟左右然后做一些简单的自我介绍人事部门按照他的纸条选择部分问题让你回答。在这期间复试内容全为视频录像然后他们将视频内容发送给各个千家直营店的店长进行选人。基本上99%的人都能通过面试...查看更多
2023-06-22 发布
领航家置业顾问春招
一共两轮面试，都开了视频，面试官是直接在工位上面的，但是作为面试者还是要选择比较好的背景和安静的环境，穿着打扮专业更容易留下好感。第一轮是HR面，主要是根据简历提问，要着重分享自己与销售相关的经历和相关的能力，表达自己对这个职位的理解。
第二轮是运营总面，更多会询问一些你的就业方向和职业规划，甚至家庭背景。面试官会强调销售工作的辛苦，会看你有没有足够的觉悟来做好这份工作。两轮面试都有问到，社会上对房产销售存在偏见，周围的人可能会反对你从事这个工作，你自己怎么看。我觉得这个按照自己的理解来回答就好。
总的来看面试不难，也不会刁难应聘者，只要你做好思想准备、知道自己想做的是什么，就不难通过面试。在我看来，真正的考验是在入职之后的。另外，链家给研究生入职的月薪似乎提到10k了，也是希望能找到更多高素质的人。
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2 年前 发布
2
面试完对房地产行业有了新的认知
我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。
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2 年前 发布
面试：置业顾问。感觉一般没有很刁难，有一定难度，告知通过了。
一面 从厦门到杭州，面试营销管培生，人力小姐姐很好很专业，安排的也很到位，公司的总部大楼也很nice，感觉很高大上。二面是人力总监，面试过程也很畅快，对于前面的实习经历和个人的发展比较注重，也很详细介绍了公司的发展和后期的发展路径。
2023-05-11 发布
没有太多优秀人才应聘的面试
有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。
第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。
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2 年前 发布
1
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