确定通过1.先去inditex面试-群面，问你旗下有什么品牌，自我介绍（挑两个人要英语自我介绍）。找partner，评价对方衣着。
2.问你住址，能否接受旗下各个牌子兼职，能否介绍去离家较远的商场。
3.通过后pull bear hr面试，聊两句后试工。
4.试工完成后通过。
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学生兼职面试概况
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一般面试流程，难度不大
未通过首先自我介绍一分钟，为什么会来无印良品，有些会问你的血型，还有你之前的实习经历，最主要还是看你给的时间和是否长期做下去，我没有成功我觉得没有相关的实习经验，我有个朋友她做过这类型的，所以她进了。
2 年前 发布
1
可以尝试多问问几次，说不定就成了
感觉靠谱最好穿得好看一点，青春一点，距离近的比较好，时间3天以上一周较容易，女的需要化淡妆，简单的话涂口红就成，这边是20元时薪。
要自己去店面问，第一次问后来没回复，要多问几次，第三次就行了，要坚持。会有培训，要抄东西，会有奶茶喝。
2 年前 发布
6
优衣库兼职面试，轻松面对就好
到店就去前台询问面试在哪里等，然后当时回答我店员说店长出去了可能要四点整才能回来，让我跟另一个要面试的小哥一起等一会儿，没过一会儿就有另一个店员领着我和那个小哥进员工休息的地方，然后给了一份表给我们填，这期间我觉得主要是注意有礼貌就OK了。
然后填好了店长刚好就回来了，这轮跟我一起面试的加上我一共四个人，店长领着我们去了缝补间面试。开始就是店长自我介绍、对公司简单介绍、对岗位的介绍，然后店长就开始让我们自我介绍。我是第二个，那天感冒说话有点说不太出来声音，可是我也尽量清晰地去讲吧，我就大概说了一下自己的名字，几岁，已经大专毕业，以前做过类似的岗位等等，然后就到下一个了。自我介绍结束之后是分别提问的环节，店长问我以前的工作经历具体有什么，我就说了自己的工作经历，并且强调了一下以前的工作有两份都是跟优衣库店员一样没有固定岗位的，收银、售卖、整理全部都要负责的。
然后店长还问了一下我家在哪里，现在住哪里，到店上班需要多长的时间，我都如实回答了。还问了父母对我换工作知道吗，如果上晚班家里会不会不能接受，我就说父母支持我换工作，也不会介意晚班的。还问了我为什么想在优衣库工作，我就说我本来就很喜欢快时尚的东西，对这个行业很感兴趣，希望可以在这个行业发展。最后她问我如果面试成功，对自己的职业生涯有什么目标，我这题之前没答过，所以答得有点结巴，就说大概会努力按着公司制度去晋升之类的，然后就轮到下一个人了。面试的最后是店长让我们提问，我的话没有提出什么问题，因为已经面试过一次加上这个店长很多东西都解释得比较清晰了我就没去问了。
然后面试就结束了，让我们回家等通知，因为当时是周五，那个店长就说就算通过，也有可能最快周一才有通知，因为准备周末了人事部可能要休息啥的。全程感觉店长还是挺好说话的，问问题的态度和语气也不算特别尖锐的那种，只是那天我状态不太好，所以不知道会不会又黄了。
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2 年前 发布
1
第一轮技术面，详细问
第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
学生兼职常见面试问题
感觉没戏学生兼职相似职位面试经验
斑马思维职前培训被刷
第一天是语音点评+讲题；第二天是一个demo课，给小孩子上直播模拟课；第三天会给一些问题和回答，有个笔试；第四天是给家长打续保电话。因为没有能通过职前培训，所以把经验写在了面经这。
初面就不说了，只要是本科生过去基本能过。从成功入职的小伙伴那里问来的后面后两天情况加上我知道的前两天情况，得到如下数据：1.15-1.18，为期4天的斑马培训。总计23人参加（22女1男），第一天，1人半天放弃培训，1人淘汰，4人危险；第二天，4人淘汰1人危险；第三天零淘汰；第四天2人淘汰，1人放弃入职，14人成功入职（全为女性）。
入职之后，她们开始了一周的职后培训。第二天的demo应该算是最难的一天。被淘汰的人最多，我也是那天被淘汰的。第三天的应该好一点，因为没人淘汰。第四天应该也不容易。由于没能坚持到第三，第四天，难度只靠臆测。过这个培训的话，外向活泼，语言组织能力好，颜值高的小姐姐很有优势。那里男生确实是稀缺动物，同一批次就一个男生，第二天被淘汰了，普通话要好！这点比掌门严格。培训挺累的，每天培训结束时间比说好的要长。关于一天80的培训补贴，过去培训的小伙伴这点可以放心。只要银行卡信息没填错，估计都可以次月拿到，反正我是拿到了。
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2 年前 发布
2
一起去面试的有四个人，有韩语的也有日语的。
一起去面试的有四个人，有韩语的也有日语的。首先让人填一张表格，还让人自己准备半个小时的试讲内容。准备好之后让人在我们几个坐在一起看他们的宣传片，看完之后让我们一个个去试讲。
接着奇奇怪怪的事情就开始了。我们面试的人试讲完，他们之间的几个老师也上去讲。一个教我们几句中国名言名句翻译过去的英语句子，让我们跟着读。另一个教了我们一下初中英语语法，这是什么操作?我们是来面试的，为什么要听里面老师讲课。接着让我们几个面试者分别跟一个男的去面聊。
等了好久好久，半个小时以上，终于轮到我。结果刚进去第一句就是你讲课没有问题，你现在重点就是要给我解决我们的招生问题。问我如何招生，问我在之前的机构是怎么招生的。我问薪资的问题，他说以后会让别的老师跟我讲。反正他的重点就是重复问我怎么解决他的招生问题。我说我不太清楚，之后又问了我属相，然后就让我回去等通知了。三点钟开始面试，五点半才结束。我觉得他不是真的想招老师，因为他们的学生没有几个人。他是想骗招生方案，想去的姐妹们慎重考虑。
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2 年前 发布
just so so
面试的早教岗位。一面了解你的主要信息，二面首先也是了解面试者的相关信息，面试官觉得你还不错，会把相关负责人叫过来一起看你的才艺展示。然后跟你谈条件:前三个月试用期，底薪1800，转正之后加课时费，给交五险。双休是调休，不会放在周末。长的节假日，例如十一国庆节，放两天假，上五天班。这五天班不算双倍工资或三倍工资，只是占用了你正常的放假时间，后面调休。
只会带极个别“优秀”的人参加这个机构之间的交流会，不会带所有员工一起去，说白了区别对待。不许和其他同样的培训机构的朋友交流行业信息（即使交流又怎样，你又看不见）非外资企业，加盟的民企，这点要看清。钱少，事儿多，规矩多，不建议去。启航星和智远可以考虑。
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2 年前 发布
吹拉弹唱来一遍，哈哈。
1.电话全英文介绍自己，口语通过才能进入第二轮；
2.中心内部面试：全英文，和另一个应聘者互相介绍，然后复述对方是干嘛的；和另一个应聘者一人拿一个纸条，表演出来让对方猜你的纸条内容，我演的是一头大狮子抓小兔子还是啥来着；唱一首英文儿歌；跟着一段音乐跳舞看肢体协调；声情并茂讲一本英文绘本。现在回头看看还真的蛮不容易的啊，哈哈；
3.和中心老大面对面聊天，中文，讲讲自己之前的工作和经历，为什么想来这里，自己的规划。
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2 年前 发布
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