AE面试

首先人事相当傲气，一副看不起人的样子，一来就说我上家公司不咋样。然后做了自我介绍，非常轻蔑的说我上份工作和他们要招的岗位工作内容一样，我心想 一样不就更适合吗？谁知道人事说我这样换工作没啥改变为啥，要换？我擦，我就是看你公司这个岗位和我之前做的一样才来面试，你嫌弃我没啥改变？ 后面聊了很久起码一个小时，本来我觉得应该是对我感兴趣才会问很多问题，谁知道我每次回答完之后，就是各种否定我，然后问着问着又跑出去，把我晾在那边！而且这个人是人事，聊了那么多也不让用人部门来看看，后面就让我回去了，我严重怀疑是不是人事为了KPI刷人数就叫我去的！ 说实话来伊份也就看着洋气实际上土到爆，看着很大个楼实际上不全是来伊份的公司，还有其他公司的，而且里面的办公设施也乱七八糟的，椅子都是坏的，害我差点摔一跤啊，工资也很低，据说还在各种裁员，总之这个公司劝广大同胞别去面试了，不是我小气啊，是真的不怕受气的就去吧，另外再说一句这公司试用期打折的哦~ ...查看更多

先在招聘软件上和人事发了简历，也聊了几句，人事全程冷冰冰的，只会说“是”，“好的”，给人的感觉不太礼貌。后来约了我去公司面试。办公环境还不错，办公室像是刚装修好，蛮新的。人事和部门领导一起来面试。房间里开着一台机器，也不知道是干什么的，反正有杂音也很吵，都听不太清楚面试官在讲什么，期间要求关掉机器，被拒绝了。问了一下过往经历、离职原因、对公司的理念有什么理解、性格爱好等等问题，整体并不难。 聊了没多久就说面试结束，要求回去做一个有关新品的文案测试题，做完了招聘软件上发给人事即可。本来我不想做的，但考虑到面试的诚意，还是答应了。后来第二天上午试题做好了，也发给人事了，依旧是冷冰冰的“好”，“是”这样简短的回应，后来就再也没消息了。感觉像是把人拉过去套新品方案的，整体给我的感觉并不靠谱。 ...查看更多

1.刚开始接受了人事的邀请去面试，觉的人事小姐姐很好，很nice！ 2.但是！去了面试才知道 工资低的可怜，说7k还是不错了的，什么人家大部分都是5.6k，如果给我很高其它人都会要求高的，我想说工资低是你们公司的水平问题好的吗？和我有吗关系，还要求我。经理合伙人工资也不低啊，你们咋不说要和人家一样的，服了。 3.转正才给你交五险，说什么很多人还没转正就走了的，公司也很麻烦，我想问你们公司流动很大？转正都待不下去的？ 4.传统企业宣传片，传统、传统、传统、想要挑战干出一番事业的伙伴儿们懂了吧？ 5.对了，那点工资，一部分还是绩效考核，就是老板每个月拿个小本本给你扣分、打分的那种，当然你要是努力勤奋说不定得了120 ，有“大红花”的奖励！ 6.其实说到待遇我就很委婉的表示不合适了，谁知道那个人事小姐姐面试完后天天在微信问我什么时候有空，大早上一睁眼，就是问候什么时候有空。我是真的受不了直接回复不适合，结果那个人事巴拉巴拉写了好长的几段话，意思是工作内容是你想要的，工资是我要求高了，总之都是我的问题，我直接删除了哈哈哈，真的不想打扰自己的好心情。 7.总结：工资低、氛围嘛就那几个人也吵不起来、转正交五险、每个月绩效考核、纯视频公司、全程一直问你能做多少案子、业务真的很跟不上潮流。有种我几年前大学时候实习的感觉、公司也挺旧的。 8.以小见大，慎重。 ...查看更多

一、准备工作因为之前一直在小公司工作，一年里跳槽了两次，做过传统行业的活动策划兼公众号运营，做过互联网公司的活动运营，平均每家公司在职4个月，根本接触不到核心项目，几乎没有什么项目经验，简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握，和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料，理了一下入职后的大体工作规划。 个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容，设想一下部门整体OKR，对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要，如果学历和工作经验不比别人出彩，那就拿出比别人认真的态度。 二、简历： 1.模板选择：千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板，除非你做设计工作。 2.简历撰写原则： （1）跟简历关键词有关的，多写，把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或不写。 （2）在上一个原则基础上，将工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写不会有错。 3.简历内容：尽可能结果导向，运用数据说话，类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了，没有任何意义，除非你写个”得到了马云的好评“。 面试的文案策划，首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE，很礼貌，面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌，回复也及时，总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲，第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子，招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合，毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我，还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚，提前整理了一份入职后的规划给她，说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管，大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下：聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了，互联网公司员工都偏年轻，大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的，提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。 三、面试面试分为三轮，平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。 1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解，职业规划，离职原因等，问完这些常规问题又问了是什么星座的，有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历，总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿，本来面试之前还蛮紧张的，聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪，接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。 2.专业面是部门主管面的，问了一些简历和作品上的细节问题，最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议，万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题，问之前会先把问题的情景做个描述，然后给五分钟思考，这部分就很考验人了，不是网上那种可以搜到的比较官方的问题，纯考察个人能力。个人建议多看一些案例，储备素材。还有不要因为问题就压力倍增，这也是面试中的一个抗压测试。 3.总监面是最轻松最nice的一环，全程轻松聊天，没有太多问和工作有关的事情，主要看你是责任驱动还是兴趣驱动，性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松，第三面就大胆提想法就可以了，不要中规中矩的作答。 4.三面后人事会过来聊薪资问题，介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的，面面俱到，然后谈薪资，大禹薪资普遍高于行业薪资，比我上家公司多了三分之二，聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力，可能是个人原因，我专业能力不太够，所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案，互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。 ...查看更多

去欧丽源面试的经历可谓坎坷。刚出地铁口突然一阵妖风吹来，吹乱了我的发型，向前一步，被一场雨劈头盖脸浇了下来。无奈之下，只好打车，结果被好心人误导，去了公司的旧址，又淋着一身雨找了好久都不见公司，然后问保安才发现，公司已经搬了，又打了车去。结果大门离公司庭院的，好不容易在出租车晾干的衣服又湿了一身。到了楼下，问保安，保安不专业，懒洋洋的坐在那儿摸鱼，问他借把伞还各种借口。然后楼下的建筑没有明显的公司指示及标识的。自己瞎逛了一下，找到了。 电梯一开门就直接是公司了，厕所也是在公司里面的，所以面试的妹纸们，要是要整理仪容就在电梯里整好再上来。前台小姐姐挺温柔，人也挺好看。说了来面试就让我填表等级，然后等了大概30分钟左右，给了面试的试题我做，内容都是一些常见的问题，例如自我介绍呀，近期喜欢的广告及理由，然后有到联想题，将两个不相关的事物串联一起，最后一道是围绕公司产品，从不同视角分别去写文案。问题不难，最难的是我已经很久没写字了，字是相当的丑，而且当时是在公司大堂处答题的，人员进进出出的，不安静，不利于思考和发挥。 答完题后10多分钟，收到了邀请我过来面试的男士的电话，让我找前台打印简历，然后一个人事小姐姐过来面试我。人事小姐姐人也挺温柔的，看起来很和善，让我进行了一番自我介绍，然后针对我的简历问了很多的问题，这些问题都是围绕我的简历进行的，但是没有将我引向公司方面的问题，大部分都是我在跟人事姐姐解释我的经历，最后人事姐姐问我对公司有什么想了解的吗，我粗粗问了两个问题，感觉人事姐姐答不到点子上去。然后人事姐姐直接告知总监不在，面试到此为止。整个面下来，感觉这事是黄了。 ...查看更多