公关媒介经理面试

个人对办公环境有些在意，所以先说这个吧。园区蛮大的，有好几栋楼，可能天热门口厕所很臭。面试的楼比较靠里，在负一层，信号较差，热，有很潮的味道。HR和负责面试的leader都不错，也挺能聊的。最后面完留了个作业说是测试，但我合理怀疑骗方案：1、据了解，该岗位只招一人，且目前团队中无该岗位任职人员。2、测试内容要求很详细，还需ppt形式呈现，几乎是一个完整的方案，我提出口述或文字简短写下思路，被非常温和地驳回。基于以上两点，个人认为是否存在骗到方案就关hc，没骗到就一直拖着不回复但是招聘岗位一直开着，如之前一位分享面经的小伙伴所述。最后我拒绝了这个测试，当然如果很想去的伙伴也可以答应做这个测试最后提一点是，虽然写的是卡游，但介绍自己的时候说的是bo什么什么文化，应该是头像logo的中译，是否存在公司货不对板？...查看更多

一面 职业生涯中最离谱的面试体验用时：接近3小时面试官：HR面试签到，填信息表过程都十分迅速，十多分钟。接着前台给了一份笔试题，三道开放性题目已经无法揣测出题人的脑回路，第二题列了互不关联的十个热点词汇，说串成一个有趣味性的故事，历年高考题都没这么抽象与离谱。笔试题用时半小时左右，当时面试官已经跟另一个候选人在聊。写完之后因为面试官跟上一个候选人聊得忘乎所以，期间前台也感觉时间比较久了，多次进去询问未果，导致总体等候时间长达一个小时😅终于等到面试，面试官第一句话把我唬住：原定的面试官是部门负责人，而不是她。由于天气原因，原面试官跑了，所以由她来应付面试。问题无非家庭生活、性格、上一份工作能否接受加班出差、抗压能力等。接着还当场定下二面时间，就是与原定的面试官聊。离奇的事情到这还没结束。约定二面时间的前一天，面试岗位与招聘该岗位的hr一同在软件离奇下线。遂拨打面试邀请中的电话询问，hr表示面试官刚出差回来，时间不能确定，当天能够给到具体答复。一周过去了，电话再没打来。至今还是一头雾水。给这个公司和hr忠实建议：如果不合适可以直接拒绝，如果刷面试kpi也麻烦将程序演得正当一些，没必要搞这么诡异的一出，别把人当猴耍哈。另外，公司相当偏僻，距离地铁站和公交站都有很长的步行路程，公司旁边还是个大工地，没有像样的人行通道，货车混凝土车随意穿行，建议做好无功而返的心理建设再接受该司线下面试邀请。...查看更多

面试的是国内PR的岗位，走的是校招的流程。我是在实习僧APP上看到的校招信息然后投递的简历。 流程的话，大概是四个步骤。首先是投完简历有收到邮件要提交一些作品集，提交了之后当天晚上接到了HR的电话，简单聊了二十分钟左右，主要是了解一下过往经历，毕业时间之类的。除此之外，因为我当时投递了两个职位，还问了一下我的志愿顺序。 聊完之后约了时间第一轮面试，是去到公司面试的，办公地址是在海边的大楼，风景很不错哈哈哈哈哈。面试之前填了一个表，然后就等面试官过来。这位面试官是国内PR的负责人，态度很温和，氛围也很轻松。面试问题的话，主要是围绕简历内容来提问的，没有给什么特别大的压力，不过问的还挺细致的哈哈哈我感觉基本上简历上每个字都聊到了，所以要对自己的的过往经历和简历上面写的东西特别特别熟悉才行！聊完之后有提问环节，可以问一问工作内容啊，公司氛围啥的。业务面完了之后和HR又简单聊了两句，不过也不用太担心，态度啥的都挺好的！ 面试完了之后很快就给了反馈，当天晚上收到了笔试的邮件。有两道试题，题目是和未来的工作内容有关的。给了4天的时间去完成，做完之后邮件发回去就行。 笔试结果反馈也还算快，印象里是隔了个周末，第二周接到了HR电话，说要和CEO聊一聊。主要问题就是个人性格优势，未来规划，为什么选择本公司之类的，就真诚一点回答即可！ 跟CEO面完之后大概又过了两三天，收到反馈说通过了全部流程！再之后就是和HR沟通入职时间之类的啦！ 总的来说，是很愉快的面试过程！...查看更多

两轮面试分别为hr和用人部门负责人，面试过程挺好的，氛围轻松，基本按照简历提问，部门5个人，都是工作很多年的老员工，这个岗位的原员工要离职，所以要招聘。社保公积金次月购买，社保最低标准，公积金按固定工资5%，上班时间8:30-12:30 13:45-17:45，双休法定节假日，薪资结构基础+岗位津贴+绩效，绩效比例20%+，工作满一年有5天年假，餐补10元/天，饭卡形式，自己花2元，15号发工资。地理位置比较偏远，公司环境一般。...查看更多

面试共2个流程，一面见了HR和品牌VP，二面见了CEO，面试过程比较顺利。二面一天后，是个周四，就说面试通过了，主动谈薪酬，给的薪酬跟我开的基本没差所以没有讨价还价，谈好了工资就要求下周一入职，连体检都可以后补，还拿了前司领导的私人手机号做了背调，最后定了周二入职，但一直没有正式offer发邮件。接着周五就开始拖offer，先说他们领导去门店没有人批只能周一，周一上午就一直说找不到领导，晚上19:30说岗位工资预算没有批下来，工资比之前谈的少了40%。然后HR跟我说有两个方案，一是周二去问问能否调薪加工资，二是另一个做运营推广的岗位，待遇和之前跟我谈的一样。我答复不调岗，看能不能加工资。第二天HR回复说品牌岗没法加工资，但是运营岗位可以给一个更高的title且工资跟之前谈的一样。我问如果我觉得工作内容合适，什么时候可以发offer？然后更没下限地就开始了，HR跟我说这个岗位上的同事有离职意向，所以部门领导再跟他沟通中，要确认的话就是下个月中旬了。我才反应过来为什么上次我投了他们岗位没多久他们就关了职位，关了没两天又联系我面试，估计一模一样的套路搞了别人！我还为此推掉一个offer！HR跟我沟通的过程中，又把同样的岗位同样的工资挂在了boss上！窝趣对应聘的人员连最起码的尊重都没有！如果没有那么多预算或者觉得应聘人员不完全符合期待，大可以坦诚的沟通，合适就去不合适就算，这么败自己的人品！希望大家引以为戒！谨慎对待他家HR！ ...查看更多