确定通过可能因为处于生产车间扩张期面试，面试产线物料员，主要问以前从事工作内容，流程之类的，对这份工作心得，还有你对物料特性及保管要求等，主要面试人员要注意细节，我猜通知我面试回去等通知后，我那把座椅恢复原位的动作应该也有加分吧。
物料专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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物料专员面试经验
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面试了两轮
未通过面试了两轮，首先电话和HR面试，测试了英语口语，了解了相关信息，通过了就定在下周三面试时间定到中午一点面试。
车子到了法雷奥工业园，刚进去工厂门口，一共两个保安，一个保安在和别人闲聊，一个保安在玩手机，没理人，站了很久，我问了一句，我是来面试的，保安说，面试不在这边，在旁边一栋楼，刚刚过去一拨人，你跟着他们走吧，然后跟着人群走，去了旁边一栋，也是有法雷奥的标志建筑物的园区，问保安哪里面试，保安说不知道，里面的建筑标志虽然是法雷奥，但是下面是实际有几家小公司。
转了一圈也没找到法雷奥公司办公区入口，就给发邀请面试的人打电话，她才说就在我第一次进去的园区里面，我又回去，这次保安开始正视我了，语气非常不好的问来干嘛，我说我来面试的，刚刚你告诉我在旁边面试，我打电话给招聘人，他告诉我在这个园区面试，有什么流程，中间省略一万字，保安语气非常狂拽酷炫，我也非常不客气，问我是不是来面试老板的，我说我面试职员怎么了？自己那么水，一开始不问人面试什么岗位，就瞎指路！最后僵持不下，他确认了八百遍才肯放我进去。
进去以后去了前台拿了登记表填表，盘后前台说，你去对面那栋楼面试，hr在那边前台等你，去了对面的楼，没有前台，进二楼需要门禁，没有人路过，打电话过去给HR没人接，就在门口站了十多分钟。然后HR来了，带去一个小会议室。
说等一会，大概等了20分钟，进来两个趾高气昂的面试官，一个经理，一个主管，经理愁眉苦脸的坐在那里一脸严肃，好像欠了多少钱一样，主管反复的看简历，做完自我介绍，问了一些为什么离职，就开始做自我介绍，做了三遍自我介绍，要求介绍细化到每天每小时在做什么？从来没见过如此奇葩的面试，最后问我为什么离职，我说我英语专业要找和专业相关的工作，直接开始质问，我们这个岗位就不用英语，你不考虑吗？你之前做的好好的也什么又要转行回来做blah。我说不考虑和英语不相关的工作了，他直接简历退回，不好意思，耽误时间了，送你走吧。
不需要英语，做招聘的时候，为什么简历用全英文？为什么面试测口语？真是奇葩！面试官趾高气昂，高高在上，有什么了不起的，大家面试过来难道是看你脸色的吗？拉入黑名单！
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2 年前 发布
感觉靠谱
之前的面试情况，写下来是个记录
面试分为2大过程：人事+业务。
面试过程总体看非常轻松，主要是之前的工作与现有公司有业务来往，环境很熟悉。
人事的面试很轻松，没有特别的严格，都是一些常规问题，包括选择原因、家庭情况等等。业务面试也不复杂，把自己的优势展现出来即可。
2 年前 发布
基层稍微比较好面试，主要摆正心态，实事求是
面试的升腾资讯的备件管理员，有点类似与仓库管理员，比较复杂一点的，物料申请，监控，质量，发货的过程都有参与，仓库管理，账务管理，报表等等，基本什么都要会一些。
面试与人资稍微轻松的面谈了下，基本对当前情况做一个叙述，然后公司的基本情况介绍，自己的薪资要求，如果符合要求，就会带你去部门主管那面谈。
主管面谈主要还是一些对这个岗位的基本能力。还有自己管理仓库物料的看法。氛围还可以。面试时间是2013年的。
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2 年前 发布
物料计划员面试，结合实际业务。
过去后在门卫处登记，由专人带领去HR办公室进行面试。面试人员较多，轮流进行面试。面试内容结合实际业务。会有一名HR，分管领导，以及需求部门的直属领导面试。面试时长在40分钟左右。
2 年前 发布
物料专员相似职位面试经验
面试看似正规，感觉是套路。
1、第一轮：供应链总监视频面试；
2、第二轮：现场参观、面试；
个人感觉：
1、第一轮感觉还可以；
2、第二轮现场面试：关键的是面试过程，除了个人履历，更多的是对卫龙的看法，持续聊了2小时；给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见，然后不招聘；
3、一个职位，多个猎头在为他们公司招人，招了一年多了，还在招，了解同行的很多朋友都被忽悠过，感觉公司是辣条界的老大，应该不错，其实.....；
4、最关键的证据：聊完了，问假如可以入职，下属人员多少（面试的管理岗位），给的回答是看你能力，如果能力可以，再临时给你招人，我去，大哥，你不是新建厂子，你10几年的老厂子了，招聘个管理岗位，连个基本在职人员都没有，纯粹忽悠人！
5、问了其他同行的朋友，有的更奇葩，面了4轮，连总裁都见了，而且针对他们工厂还做了规划设计，最后来个不合适就完了，然后还在一直招聘这个岗位（他当时同时面试的30多个，难道一个合适的没有）！
总结：请慎重选择！
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2 年前 发布
仓库经理面试很好，共5轮面试
分为三次面试 第一次面试是hr面试，主要问你一些基础问题，你为什么从上一任公司离职，上一份工作主要的工作重点是什么，你了解顺丰吗第二次是人事主管面试，问了一些行业较为深的问题，你如何理解快递市场，未来快递的发展方向是什么，你的职业规划如何等第三次面试是总经理，总经理问的问题更多是对你个人的了解，并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多
2022-07-29 发布
仓库经理面试很好，共4轮面试
面试分为4部 先是人资电话沟通，主要是现在的工作状况，为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级，问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题，这一轮应该弄下去的人很多；第三轮业务线的上两级，问的主要是工作感受，对行业看法，已经工作规划；第四轮是人资谈薪，这个主要是询问现在的收入状况，做适当上浮。这个没啥难度；剩下的就是先发offer，做背景调查了；...查看更多
2 年前 发布
面试：仓库经理。很不好的体验，没啥难度，耐心等待结果。
暂无结果有一说一，只说仓库。面试官很不专业，基本也就看个颜值。HR约人倒是很积极。而且据介绍仓库内部派系斗争排外严重。一个年轻行业的电商公司，居然存在这么严重的政治文化。慎重考虑。
2023-08-10 发布
面试官情绪化，提问无厘头
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内，整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后，面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问，言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽，与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节，一问三不知，说不好回答、不知道等。聊起其外企经验，夸夸奇谈，真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多
2 年前 发布
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