PR主管面试概况
基于用户贡献的2条PR主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。先是人力资源部面试.匿名用户
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先是人力资源部面试,过了一星期然后是部门直接领导面试,下午直接就是部门大领导面试
要求现场写稿件以及方案,人力还问了一些比较个人的问题
3轮面试,经理面,总...匿名用户
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3轮面试,经理面,总监面,董事长面;先天了张个人信息表格,然后经理过来拿着简历一个个的问,聊,觉得合格了把总监叫来,全英文面,,,不是特别顺利。。。不过算交流通畅,叫我回去了;后天又来,董事长面,问了问简历,问我能不能做背景调查。我说行。下午hr就通知来上班了...查看更多
应聘申请表特别长,面试结果反馈周期也不短匿名用户
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1、应聘申请表特别长,有两页4面,填写起来比较费时间,建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长,你以为没戏了,HR才通知你过关了,你以为有戏,她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人,二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人,推测也有10人+,这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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不尊重人,连沟通都是浪费时间。匿名用户
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从业10年第一次遇到这样的公司,我是学历不怎样,但是不代表我没有能力。我小学毕业,挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样,我之前的项目经验也不是假的,可以做背景调查。不尊重人的公司,注定没什么发展。
面试前要多了解企业背景,职场口碑,以免误入火坑。匿名用户
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这个职位是招聘经理搜到我的简历,约我做的面试。第一关,和招聘经理谈,主要聊了过往的工作经历。第二关,和直属领导、招聘总监谈,以直属领导为主,聊得比较多具体的工作细节;招聘总监做补充提问。第三关,见老板。老板问一些个人生活问题,过往工作的成绩,对应聘岗位的看法。...查看更多
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