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人力实习生面试

人力实习生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人力实习生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |97条面试 |223条招聘

面试整体感受

很好    36%

一般    50%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   49%

校园招聘   28%

社会招聘   6%

内部推荐   8%

猎头推荐   1%

其他   6%

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匿名用户

巨梦科技的人力实习生面试

 -  杭州

"面试的是实习岗位"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试的是实习岗位,面试官迟到,面试结束后两天打电话跟我沟通,因为我还有顾虑,面试官就建议我试岗三天(试岗期内离开没有工资),后来让我自带电脑和本子上班用,本来约好第二天十点半,我等到了一个多小时人还没来,说自己在开会,又说我可能不适合这个岗位???感觉挺不尊重人的。

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有用(24|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

字节跳动的人力实习生面试

 -  北京

"面试分两轮,难度还可以,面试官都很好,流程比较规范。"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试分两轮,难度还可以,面试官都很好,流程比较规范。自我介绍,对人力六大模块三大支柱的理解,未来职业规划,为什么选择这个岗位,对岗位职责的认识,针对实习经历提问,例如实习过程中遇到过什么难题,怎么解决的,有什么收获,最后离职是什么原因。讲述一下最失败的经历,这段经历在今后工作中给你什么启发。对加班的看法,给自己打多少分。还有一些基本情况的询问,比如最快什么时候入职,能实习多久,住在哪里,能否全职工作等等。最后问一句你还有什么问题要问,就结束了。
一轮面试四五十分钟左右,二轮面试三十分钟,一天之后就出结果了。我事先看了其他网友分享的面经,将所有可能的问题都准备了一下,也有问题没有提到,比如说HR需要的基本技能,如何认识hr.hrbp,有哪些招聘渠道,招聘通过率低怎么办,若招销售人员比较看重什...

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有用(40|评论(3)|

 
匿名用户

智康1对1的人力实习生面试

 -  北京

"没想到要面试人力实习生要笔试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

首先上来是笔试,就6个小学奥数题,给了1个小时的时间,我还没做完后来师资选聘部的主管过来面试,主要就简历内容提问,并没有涉及到专业知识,而是主要看你的校园经历跟这份工作是否匹配。

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有用(11|评论(1)|

 
匿名用户

流利说的人力实习生面试

 -  上海

"一轮都不到 对面试的HR很无语"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

一轮都不到 对面试的HR很无语 专业素质极低 前期不回消息 连面试者的基本关键信息都没有了解完全 就发了面试邀请 害人大老远的跑过来 聊的很浅 提的问题没有针对性 很泛 几乎没有聊什么工作有关的问题 回绝理由很敷衍 强加价值观 不尊重差异性 体验极差 不去也罢

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有用(19|评论(3)|

 
匿名用户

美团网的人力实习生面试

 -  北京

"美团HR实习生面试,宝贵的经验~"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

首先说一下本人是一个没有万全把握绝对不会出手的人,家住北京,在南京某名牌985研究生就读。
专业与人力的确无关,但是觉得自己完全可以胜任筛选简历、跑校招等工作才投的简历。
前提是特意从南京坐高铁跑到北京,特别制作了美团配色的简历,约定十点面试,八点就到了公司楼下。
晃到9:45,打了个电话上去,有个女生接,然后来了一个女的面试。
问题都很常规,按照自己的实际情况很诚恳的给出答复,算是很顺利吧,接下来又接受第二个人的面试。
依然是个女的,基本套路和第一个差不多,只是有点压力面的性质,进行到后面,她一直觉得我职业规划不清,为什么读到研究生还来干HR实习,问我未来打算干什么,我就实说我是两手准备,一面考事业单位,一面准备累积一些经验进互联网公司。这在她看来仿佛我的人生是没有方向的。。。我还是很感谢...

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有用(5|评论(3)|

 
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人力实习生工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力实习生就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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