人力实习生面试

整个中海地产实习生面试过程给我的感觉就是“非常高效”，周五晚上7点宣讲（40分钟，该讲的都讲了，但绝无废话。特别说明，他们不是要最优秀的人，而是要最合适的人），马上开始筛选简历，我当天晚上23：58收到短信，告诉我准备一个60秒演讲——我的核心竞争力（可能因为我的演讲比较创新，尽管我有些紧张和不流畅，仍然进了二面）。 周六早上九点到了面试地点后大约候场10分钟就进去了，两个HR。中午12：49就收到短信通知二面无领导小组讨论在15：30，要求填一份标准简历+准备一张生活照。 二面候场了一组的时间半小时大概16点开始，还是那两个HR，小组10个人，讨论题目是沙漠求生15样东西中选5样。（我发言太少，没进三面）整个过程非常高效。 ...查看更多

面试的是实习岗位，面试官迟到，面试结束后两天打电话跟我沟通，因为我还有顾虑，面试官就建议我试岗三天（试岗期内离开没有工资），后来让我自带电脑和本子上班用，本来约好第二天十点半，我等到了一个多小时人还没来，说自己在开会，又说我可能不适合这个岗位？？？感觉挺不尊重人的。...查看更多

面试分两轮，难度还可以，面试官都很好，流程比较规范。自我介绍，对人力六大模块三大支柱的理解，未来职业规划，为什么选择这个岗位，对岗位职责的认识，针对实习经历提问，例如实习过程中遇到过什么难题，怎么解决的，有什么收获，最后离职是什么原因。讲述一下最失败的经历，这段经历在今后工作中给你什么启发。对加班的看法，给自己打多少分。还有一些基本情况的询问，比如最快什么时候入职，能实习多久，住在哪里，能否全职工作等等。最后问一句你还有什么问题要问，就结束了。 一轮面试四五十分钟左右，二轮面试三十分钟，一天之后就出结果了。我事先看了其他网友分享的面经，将所有可能的问题都准备了一下，也有问题没有提到，比如说HR需要的基本技能，如何认识hr.hrbp，有哪些招聘渠道，招聘通过率低怎么办，若招销售人员比较看重什么，人才mapping，印象最深的学校活动，看漏优秀简历如何弥补，招聘具体过程，如何筛选特定岗位简历，为什么选择本公司，对今日头条的了解，模拟招聘环节和电话要约，如果收到多家offer如何抉择，一天的生活安排，兴趣爱好，最近看的一本书或电影，如何提升自己，最崇拜的人，最擅长什么，缺点，与别人比你的优势，最有成就感的一次经历等等。 把握几点原则，自我介绍重点阐述自己跟岗位的匹配度，不卑不亢，注意礼貌用语，有问必答，不能说没有、忘了、不清楚。 ...查看更多

首先我没投这家公司简历，是人事那边自己在前程无忧检索到的。电话打过来邀约面试时一脸懵逼，可能是因为我专业对口？公司在一个八卦田公园里，其实还是很偏辟的，附近交通不便利。说是招【实习生】其实是能做考勤Excel表格的人吧，最好是一来就能上手的，你不会就代表专业性不强。面试官很装，一副我不是这个专业出身但我现在从事这个行业，比你们这些科班出身的强。固执己见，怪不得是招聘经理而不是人力总监。奉劝后面要去面试的同学，做好被打击的心理准备，反正你说啥人家也不接受反驳。今天偶然一看前程，这个职位从七月份招到现在8月中旬，快一个月，是招聘效率低还是贵公司要求太高，还是压根不想招人挂上面打广告？？...查看更多

一轮都不到 对面试的HR很无语 专业素质极低 前期不回消息 连面试者的基本关键信息都没有了解完全 就发了面试邀请 害人大老远的跑过来 聊的很浅 提的问题没有针对性 很泛 几乎没有聊什么工作有关的问题 回绝理由很敷衍 强加价值观 不尊重差异性 体验极差 不去也罢...查看更多