未通过首先我没投这家公司简历，是人事那边自己在前程无忧检索到的。电话打过来邀约面试时一脸懵逼，可能是因为我专业对口？公司在一个八卦田公园里，其实还是很偏辟的，附近交通不便利。说是招【实习生】其实是能做考勤Excel表格的人吧，最好是一来就能上手的，你不会就代表专业性不强。面试官很装，一副我不是这个专业出身但我现在从事这个行业，比你们这些科班出身的强。固执己见，怪不得是招聘经理而不是人力总监。奉劝后面要去面试的同学，做好被打击的心理准备，反正你说啥人家也不接受反驳。今天偶然一看前程，这个职位从七月份招到现在8月中旬，快一个月，是招聘效率低还是贵公司要求太高，还是压根不想招人挂上面打广告？？...查看更多
人力实习生面试概况
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高效的中海实习生面试
整个中海地产实习生面试过程给我的感觉就是“非常高效”，周五晚上7点宣讲（40分钟，该讲的都讲了，但绝无废话。特别说明，他们不是要最优秀的人，而是要最合适的人），马上开始筛选简历，我当天晚上23：58收到短信，告诉我准备一个60秒演讲——我的核心竞争力（可能因为我的演讲比较创新，尽管我有些紧张和不流畅，仍然进了二面）。
周六早上九点到了面试地点后大约候场10分钟就进去了，两个HR。中午12：49就收到短信通知二面无领导小组讨论在15：30，要求填一份标准简历+准备一张生活照。
二面候场了一组的时间半小时大概16点开始，还是那两个HR，小组10个人，讨论题目是沙漠求生15样东西中选5样。（我发言太少，没进三面）整个过程非常高效。
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2 年前 发布
3
一轮都不到 对面试的HR很无语
一轮都不到 对面试的HR很无语 专业素质极低 前期不回消息 连面试者的基本关键信息都没有了解完全 就发了面试邀请 害人大老远的跑过来 聊的很浅 提的问题没有针对性 很泛 几乎没有聊什么工作有关的问题 回绝理由很敷衍 强加价值观 不尊重差异性 体验极差 不去也罢...查看更多
2 年前 发布
3
感觉没戏
没想到要面试人力实习生要笔试
确定通过首先上来是笔试，就6个小学奥数题，给了1个小时的时间，我还没做完后来师资选聘部的主管过来面试，主要就简历内容提问，并没有涉及到专业知识，而是主要看你的校园经历跟这份工作是否匹配。
2 年前 发布
1
面试分两轮，难度还可以，面试官都很好，流程比较规范。
面试分两轮，难度还可以，面试官都很好，流程比较规范。自我介绍，对人力六大模块三大支柱的理解，未来职业规划，为什么选择这个岗位，对岗位职责的认识，针对实习经历提问，例如实习过程中遇到过什么难题，怎么解决的，有什么收获，最后离职是什么原因。讲述一下最失败的经历，这段经历在今后工作中给你什么启发。对加班的看法，给自己打多少分。还有一些基本情况的询问，比如最快什么时候入职，能实习多久，住在哪里，能否全职工作等等。最后问一句你还有什么问题要问，就结束了。
一轮面试四五十分钟左右，二轮面试三十分钟，一天之后就出结果了。我事先看了其他网友分享的面经，将所有可能的问题都准备了一下，也有问题没有提到，比如说HR需要的基本技能，如何认识hr.hrbp，有哪些招聘渠道，招聘通过率低怎么办，若招销售人员比较看重什么，人才mapping，印象最深的学校活动，看漏优秀简历如何弥补，招聘具体过程，如何筛选特定岗位简历，为什么选择本公司，对今日头条的了解，模拟招聘环节和电话要约，如果收到多家offer如何抉择，一天的生活安排，兴趣爱好，最近看的一本书或电影，如何提升自己，最崇拜的人，最擅长什么，缺点，与别人比你的优势，最有成就感的一次经历等等。
把握几点原则，自我介绍重点阐述自己跟岗位的匹配度，不卑不亢，注意礼貌用语，有问必答，不能说没有、忘了、不清楚。
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2 年前 发布
3
感觉靠谱人力实习生相似职位面试经验
培训面试很好，共3轮面试
暂无结果首先是在boss上投了简历，HR小姐姐电话联系我沟通了解了一些基本情况，通过协商之后就去公司面试了。先是跟主管面的，感觉蛮专业的，就是一开始我有点紧张没有发挥好。当时感觉没希望进复试环节了，结果很意外的收到了复试的邀请。再然后呢就是先跟部门的经理面，最后是总监面。总体来说呢，三位面试官给我的第一印象都特别好。主管的话感觉说话虽然很直接但是还挺有耐心的；经理的话看着很和善，和她说话感觉也很舒服；总监的话给人第一印象也很好，感觉很高素质。总之三位面试官给我的印象就很好，希望有机会加入国地科技吧，咱也不太确定会不会通过，希望收到offer🙈🙈🙈🙈🙈...查看更多
2022-07-06 发布
培训面试很好，共1轮面试
自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多
2 年前 发布
培训面试一般，共2轮面试
Social Media Intern 岗位面试 一面是电话面，大约15分钟，主要问以下问题HR小姐姐人很好，面试结束后还给了2个个性化建议，提醒我准备好一份英文自我介绍二面是业务面，以视频的形式，全程30分钟（可能是因为疫情的原因，Inditex的面试官也是居家办公的状态），主要问以下问题...查看更多
2 年前 发布
【培训】面经分享
一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通，电话里HR的状态稳定且自信，让我对公司的印象很好，觉得比较正规，很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范，需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官，我面试的岗位是培训经理，因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高，过程中的压力面试让我一度到达临界值，很刺激，也很有挑战，但其实对方是很温和的人，在专业话题聊过后，就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率，当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练，面试的氛围比较轻松，并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划，和公司对人力资源工作的战略需要，总裁也向我了解了个人的一些基本信息，并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说，两轮面试中的面试官个人魅力都很充分，同时跟他们沟通，能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色，让我觉得这个公司充满了活力，非常令人向往。...查看更多
2 年前 发布
培训面试不好，共3轮面试
一面 到公司先是笔试，公司规模中等，看起来给人的感觉还不错，面试题大概有5道，问培训系统的理论知识，还有怎么开展培训，后面有一道画图逻辑题，感觉都挺简单的。一面是主管，一个温暖的小哥哥，聊下来总体很愉快，感觉公司年轻化，氛围也很好。推迟了4.5天去二面，说是经理很忙，让我准备试讲，准备了挺久的，也很大的期待。结果都没用上，经理又重复问了我一些问题，可能是觉得经历不太符合，然后又问了些家庭情况，问我还有什么问题，嗯，没想到会是这样。可能最终还是觉得一些硬性条件不符合吧，害得我准备了很久的ppt，期待值有点高，失落，也不知道什么原因就没通过。对了，经理是女的，总觉得从一开始见到我心里就已经有了面试不通过的结果。。...查看更多
2022-07-18 发布
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