感觉靠谱都是理论题，感觉在考试，两个面试官轮流提问，基本答上来了
运维主管面试概况
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成员面试主管，反馈很快
未通过一般流程，面试官简历翻了半天，然后问我timeline有没有，估计想看工作经历，然后就问了下简历的项目里面的东西，然后就没有然后了。
整体感觉面试官没有面试经验，个人代入感较强。就几年当面试官的经验而言，面试是交流的过程，面试应该是总体评估，包括现状、潜力等，而不是单纯的某项技术比较。
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2 年前 发布
确定通过
技术方面过了，因没管理经验白跑一趟
扫码填写一些个人基本信息，薪资要求，笔试，然后面试官，问了一下上家公司的用的技术，集群规模，以及常用的sql基础，技术方面基本我都回答的还不错，遗憾的是因没管理经验没被录取
2 年前 发布
一个最臭脸最撞的HR负责面试技术主管
面试开始的时候，这个90后HR不做自我介绍，还说她自己就是面试技术的！今天只面她一个人。然后开始对我进行技术面试。把手机房子茶几下面，查百度linux的命令来问我：
她：查看文件夹的命令是啥？我：查看文件夹的什么东西？可以具体一点吗？
她：就查看文件夹（开始胆怯了）我：就ls -l 或者缩写ll吖。
她：你这就错了（面带得意的微笑），是pwd！我：pwd是查看文件夹当前路径的，你确定你是面试技术的吗？
然后30分钟的面试里面，各种打断回答，不知道是她自己问的问题听不懂技术方面的回答还是什么？最后谈到薪酬问题，我说出了我的价钱，然后问是否可行，如果不符合可以谈。她嚣张的说：我们这里不是菜市场，不讨价还价。于是我就拿起我的简历走人。
她就着急了，别啊别走啊！还有一轮技术面试的！我问：你不就是技术面试吗？呵呵~这样的公司谁敢来啊？HR装*、臭脸的地方。
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2 年前 发布
7
面试总体来说是3轮。
面试总体来说是3轮，第一轮，应该是人事筛选简历，然后电话询问工作经历/简单询问一下工作中遇到问题点处理方法，然后确认面试时间第二轮，人事主管面试，面试主要自我介绍，然后人事主管提问，然后回答。接着就是与研发工程师进行技术交流，主要是产品方面的第三轮，人事经理和研发副总，研发副总是7位创始人之一，技术大咖，给人感觉有学识，素质很高，主要就是介绍以前工作经历和管理经验总结:黑格HR整体素质高，有亲和力，给人第一感觉很不错！面试时要自信，逻辑思维要强，切记不要吹牛，结合自身实际，公司比较注重综合能力！...查看更多
2 年前 发布
4
比较常规的招聘面试过程
先是公司HR联系，初步了解求职意向；之后公司副总电话面试，相互交流职位的信息，安排下一次现场面试时间。最后一次面试由技术主管及各区域经理负责，基本确定入职岗位及时间。
2 年前 发布
1
感觉没戏运维主管常见面试问题
运维主管相似职位面试经验
【系统安全】面经分享
简单记录下面试过程官网投的简历，过了快一个月才联系。HR用企业微信联系你，然后安排了一轮视频面试面试官都在葡萄牙，俩位同时跟你聊，主要介绍你自己，然后提问一些基本的问题。最后说，他们说欢迎你随时联系他们俩，想沟通随时欢迎沟通，问题是我也没他们联系方式啊。。。。...查看更多
2 年前 发布
从面试就可以知道这家公司怎么样
第一轮为技术面试，hr和一个技术一起面，我这个岗需要负责自己公司的系统，还需要出去做项目，月薪1-1.5万，所有福利包含在内，包括你们关心的年终奖或者十几薪！这轮面试全程由hr在提问，包括问了些技术方面的简单的问题，那个技术，男的，一直就只是看着，hr问完，问技术方面有没有什么想提问的，他说没有。我在这里看面经时，也看到有小伙伴提到过他，他全程一副不相信人的样子，而且不高兴不耐烦，但是hr还是对面试者态度很好的，如果不是有hr在主持面试，估计很多人会对这家公司的面试极其反感。
最后环节hr让我问我感兴趣的问题，我就说如果有机会进公司的话，能不能一起做web项目的安全架构设计和渗透测试之类的工作，结果技术的回答亮了：他说汇智一直都是和绿盟、安恒合作，这些事情都是交给他们做的，做渗透测试需要购买测试软件。我说我和安全公司的一直用的都是开源的，然后他不耐烦地说：做安全架构、渗透测试需要资质！
到这我就明白了，这公司有涉密系统集成资质，但是却做不了技术的活儿！他靠资质拿项目，然后转包给有技术能力的公司做！！呵呵，一个在公司内被称为技术的人实际上只有销售和咨询的技术水平，然后来面试求职者。因为他自己不懂技术，全程质疑别人，也因为不懂技术，他反感我问技术，赶紧结束和我的对话。
这家公司的点评有好有坏，好评写得很好，差评也是真的反映很差，但是其它想试试的朋友，你们是否想进去看看这家水有多深，管理有多混乱，技术是否有厉害点的人？写差评对于那个员工本人来说没什么好处，写好评倒是对于写这个好评的人可能有利，就像她招聘上写的那样，十几薪福利待遇好，很多人来投简历，她可以慢慢挑，一本，技术牛点的？如果你同意劳动合同上月薪2000的话，呵呵，还有没写进合同的十几二十万等你拿呢别以为国企不忽悠人，国资背景忽悠的就是单纯的人，相信国企两个字的人。好的公司空出的位置少，一下也就招到了，坑的公司常年招人，高薪诱骗还忽悠不住人，关键有点能力的留不住啊。
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2 年前 发布
1
面试：系统安全。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，未能通过。
面试的是宁夏电力，上来先是自我介绍，然后针对简历进行提问，包括做过的项目和实习，然后看成绩单，问成绩最好的一门实验课干了什么，遇到的困难是什么怎么解决的。然后就是网络安全懂不懂，知不知道网络安全硬件设备等等。
2023-12-14 发布
面试：基础安全。感觉挺亲切的，有一定难度，收到offer了。
一面 Java 的一些基础知识，涉及到语言本身和数据库缓存等，基本是面试八股，最后会在线coding，不算难。聊项目比较多，对安全方向的一些概念和实施的细节会追问
2023-10-13 发布
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