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KAM大客户经理面试
KAM大客户经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的KAM大客户经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-24 16:00:00 更新
KAM大客户经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
KAM大客户经理面试经验
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面试难度
面试感受
流程比较多，预测四轮以上，问的比较细致。
感觉靠谱先袋封手机，做笔试题，40分钟；再填写简历；再team领导面试；再部门领导面试；预估还有约2次面试。看中你之前的销售业绩，对互联网的了解，对2345的了解，要有自己的想法。
2 年前 发布
值得推荐的公司，有机会还会去试试
未通过一面人事会跟你进行电话面试，简单了解下你的背景，工作职责，会简单的进行英文测试
二面就是直接领导面试，问的问题比较实际和直接。
三面就是部门总监的面试，艾 ，可惜第三轮没过
2 年前 发布
1
总共是3轮面试，非常注重细节。
Life Technologies一直是我很想进去的公司：一是，我对他们的产品、应用领域、客户群体都比较了解；二是，公司在尚嘉中心，一进门感觉很洁净明亮、桌椅物品等摆放很整齐，让人心情非常舒畅（PS：我这人有洁癖，不喜欢一进门感觉乱糟糟的公司。）。但是很遗憾，我是在第三轮面试被淘汰了。
第一轮面试是HR电话面试，主要问：求职动机、既往工作经历、离职原因。
第二轮面试是直接上司面试。他问的主要都是一些很宏观的问题：e.g对他们公司的产品有多少了解? 你认为这些产品在未来可以有哪些应用？对客户群体有多少了解？（PS：平时只要多关注“转化医学网”+销售工作经验，这些问题不难回答。但千万别空洞和“纸上谈兵”。）第二轮面试完，我心里还乐呵呵的；感觉不是在面试，而是同行在交换看法。
第三轮面试是全国销售总监面试。面试时间在18:40（PS：由于该总监在开会，我在外面等了35min）。一堆的问题，感觉前2轮面试都白面了——因为几次面试之间，没有什么承接性；又把之前的问题重新问了一遍。问题：1. 自我介绍。2. 离职原因。3. 在做销售过程中，你觉得有什么很困难的事情让你曾经想放弃；你后来怎么处理的，怎么又坚持下来了？4. 在做销售过程中，你最自豪的事情是什么？5. 现在的薪酬和你期望的薪酬？6. 在未来的3年中，你自己想如何发展？
最后第3轮面试完，猎头打电话给HR，HR说：“某总监觉得xxx不合适。”（PS：也没具体说我到底哪里不合适。）当然，出了问题不能总是怪别人，首先要从自己身上找原因。我觉得我的主要问题是：没把握好面试技巧。面试前没打听一下面试官是谁？怎样的风格？最后一轮面试我应该表现得有激情一些、有雄心一些、再真诚一些；而不是故意装深沉。...查看更多
2 年前 发布
6
网络沟通，简单的问了一些问题，没有下文。
感觉没戏投递简历后，面试人员做了简单的网络沟通，约定之后电话联系，没有下文。公司主管更希望了解我对现在工作的感受，但是没有提到太多公司的需求，因此不确定沟通的目的是什么。
2 年前 发布
12
比较中规中矩的面试流程
1、过程比较中规中距：填表--HR面谈--销售主管面谈--销售总监面谈--回去等面试结果通知；
2、填表，重点一项是个人的优势和能力，要写的全面一些，突出亮点；
3、HR面谈：问题会比较泛，主要是个人工作经历、离职原因、家庭情况等；
4、销售主管面谈：自我介绍、过往的工作经历、销售业绩、离职原因等，海外方向的会有英文对话，所以口语要过关；
5、销售总监面谈：聊聊个人对PCBA行业的了解和看法，个人的优势和职业规划，如何开发客户，如何做好客户关系的维护等。
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2 年前 发布
4
KAM大客户经理常见面试问题
KAM大客户经理相似职位面试经验
国开行内蒙古分行，时间是2019年12月7号和8号。
国开行内蒙古分行，时间是2019年12月7号和8号。具体流程：7号英语面和半结构化面试+8号无领导小组讨论。7号：早晨7:30之前签到。小伙伴一定不要迟到，因为真的是7:30就开始签到点名了。9:00之前进行一些事项。填写简历，抽签分组等。记得带一只笔哦。总共70个人左右，被分成abcdef六个组。9:00正式开始面试。
一个人7分钟：5分钟半结构，两个问题，第一个问题是交通部门新规不让地铁上开手机外放，但是有人认为自己利用通勤时间学习，你怎么看；第二个问题是A村互联网＋行动效果好，你作为负责人要怎么把这个行动推广到另外的村子。2分钟英语：网购造成的环境污染你怎么看？问题是英语，回答也是英语。7号这个是一个人一个人进去面试的，所以排在后面的同学时间很久，有的等到了晚上七八点，期间没有手机，所以还是建议大家带点纸质材料，万一抽到的时间很晚，那就多看看书。
8号：早晨八点之前到。进去点名并重新抽签分组，还是六个组，基本上十一个人一组，但是这次是两个组在两个房间分别进行，时间就非常快啦。题目就是让你从10个对策里面选4个，然后阐述理由，再说一下排序第一的如何为其安排具体活动流程。总共60分钟，12分钟读题思考，每人两分钟阐述，最后五分钟一个人总结发言。中间的时间自由发挥，大家一起商量结果。
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2 年前 发布
火大的面试是没想到一个服务行业的
天啊，火大的面试是没想到一个服务行业的，虽然保险信贷公司喜欢忽悠求职者，但毕竟也不是什么乱七八糟的公司。但是负责初面的这个女的真的是太糟糕，填完简历测试我没跟她说过三句话，带我会议室面试。因为电话联系的是另一个人，我顺口问了句面试官是？女士就反问了我两三次怎么了怎么了？！正规求职网站前程无忧上招聘页面写的平安银行编内信贷经理招聘，而发布信息的公司是平安普惠。再问这女的说“不知道啊，我这平安普惠”老是这样的套路我也看烦了，知道就是老套路了。
之后说话也不想等她了，她就开始各种了。“她们工资是很高的，很优越的”在三四县城市啊，能高成她说的样子整个楼层的女士举止穿着还能这个样子，总之就是她们是完美的她们没问题，我没礼貌抢她话，然而看我的简历就开始试探我简历真实性。试用期不叫试用期有七天不签合同的啥子期呵呵什么都是互相的好嘛？成年人了谁也不是傻子。
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2 年前 发布
面试：信贷专员。给人感觉很亲切，整体难度中等，对结果有把握。
整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了，也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程，整场面试是无领导+结构化，整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论，各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的，感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色，每个环节都在推进，大家有点不熟悉的样子，差不多每个环节都发表一段就结束，最后的总结也没有很全面，整体感觉不太好。接着就是结构化面试，1对多，应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍，说完之后全体面试官没有立刻问我问题，而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s，当时内心忐忑。之后的问题也很常规，抗压力测试和场景模拟之类的问题，了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机，大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受，真的超超超好，很加分！...查看更多
2023-11-19 发布
面试官先叫自我介绍，然后根据你的情况问你问题。
面试通过。1对1面试，沟通顺畅，加班严重。面试官先叫自我介绍，然后根据你的情况问你问题，也问你怎么看待跳槽的，面试过多少家公司，为什么不去上班之类的，了解完你的基本情况后，介绍公司薪资待遇：单休，周一到周六，除了平常的朝九晚六之外，还会强制无偿的晚班7-9点，至于是否9点下班看带队的领导！
第二薪资分两种1.试用期三个月，无责底薪2000，提成3%；2.没有底薪，高提成8%；什么时候转正？达到3w业绩就可以转正拿到对应的提成，提成都是累计的，业绩越高，你拿到的比例越高，最高25%。什么时候买社保？转正后，然后买不买社保看你自己的选择，如果买的话，需要从工资中扣1000块。如果离职的话怎么办？你离职了，给公司带来一定的损失，所以要扣掉你的工资！
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2 年前 发布
信贷管理面试不好，共4轮面试
面试流程可以分为2-3轮，包括第一轮无领导面试、第二轮结构化面试+英语口试，总行及部分岗位（如信息科技岗）可能还会组织专业面试。第一轮无领导面试：无领导小组讨论一般是10 人左右为一组，要求对指定题目在规定时间讨论并达成一致意见。思考时间一般为 5-10 分钟。讨论时间一般为 30-40 分钟。面试案例：在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A 市某银行采取了以下 5 种举措即：1.弹性设置窗口；2.大厅进行功能分区；3.实行预约；4.配备大堂经理和叫号机；5.ATM 和网上银行。请从 5 个解决措施中选出 3 个最有效的，并说明理由。第二轮结构化面试：2分钟自我介绍+1道结构化题目，有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类。面试官可能会追问几个问题，整体时间5分钟左右。第二轮英语口试：先是1分钟的自我介绍，30秒的聊爱好、兴趣、职业规划等等，最后30秒阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题（英语的题目有包括经济类、社会热点事件等），作答时间各1分钟，整体难度不算大，但时间很紧迫。...查看更多
2 年前 发布
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