感觉没戏三轮面试，第一轮自我介绍一人一分钟 ，计时的，然后无领导小组讨论，阅读四分钟 讨论四分钟 汇报三分钟，八个人分两组 一组四个讨论分别汇报，四个领导一人盯两个，最后一轮是一个领导提问 所有人都要回答，剩下的是随机提问 ，问了两个女生，没被提问，估计凉了。
业务培训生面试概况
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面试难度
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业务培训生面试经验
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上海银行上分（调剂）中铝大厦面试
自我介绍+无领导小组讨论+半结构化面试+抽人单独提问自我介绍1min严格控制时间，超时会喊停无领导每人读题5min，个人陈述1min，讨论8min，总结2min 题目大致是关于粉丝经济对业务创新有什么意义半结构化我们就出了一题，挨个回答，题目是如果领导让你做一个方案，你很认真做完交给他，领导说不是他想要的，你会怎么办单独提问完成看眼缘了哈哈哈祝大家成功！总体面试体验还不错，但是感觉我们组完全没有斗志啊哈哈哈不知道是不是都跟我一样来积累经验的，但是还是太亏了，从家到那边来回花掉五百大洋就体验了一场面试，最终还匆匆赶回去。...查看更多
2 年前 发布
笔试过后面试，面试在温州银行车站大道的总行。
笔试过后面试，面试在温州银行车站大道的总行。先有一个签到，然后分组进行面试（3个人一组），面试官有六个，好像还请了一个外面的考官过来。首先是自我介绍，然后考官问问题，主要是外面请过来的考官提问，行里的行长、经理之类的一直再做记录、观察，对你很感兴趣的时候会问一两嘴。问题是根据你的简历和自我介绍提问的。这次的面试其实挺简单的，不过我沟通和表达能力比较差，加上很紧张，考官提问环节答的磕磕巴巴，因此我基本上是没戏了。
面试结束后，在我们的面试群里有人提到说他们面试时有小组讨论。希望你们也注意一下吧，轮到我那组的时候十点多了，应该是怕时间来不及就没有让我们进行小组讨论。希望分享面试经验能积累点运气吧，让我被破格提拔吧！
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2 年前 发布
3
浦发苏分，一共两轮，第一轮无领导。
确定通过浦发苏分，一共两轮，第一轮无领导。分组辩论，题目是互联网金融背景下银行针对下沉市场提出一个宣传方案。先各自讨论，选取发言人陈述本组的观点，然后自由辩论，辩论对方方案的优缺点。当晚通知二面，二面5对5半结构化面试，挺难的。每人大概都问了5个问题，然后每人点评自己与同组同学相比的优缺点，最后要求每人问面试官一个问题。总体来说，苏分效率挺高的，但是竞争也很激烈，题目也很难。...查看更多
2 年前 发布
1
感觉靠谱上海银行上海分行的面试经验
只有一轮面试，即终面。面试时7-10个人一组，无领导小组。面试官大概五六个人，在一个会议室里。先轮流自我介绍，一分钟。接着有一道面试题，审题五分钟。先轮流谈看法，接着小组讨论。最终会针对不同的学生提问，了解一下已有的offer和之前的实习情况。
2 年前 发布
2017校招业务培训类面试。
初面在校园宣讲会隔天，给了全天的时间段基本随到随面，大约五位同学一起，分别做自我介绍、然后优势劣势、考了什么证、最后选一个组内淘汰的人。
笔试之后终面是12.4在苏州的总行，人非常地多，进去之后收手机，全程盲面不允许透露个人信息，是我个人遇到的盲面最彻底的一家银行。面试形式是对抗式小组辩论，大约10人一组，分性别随机分组，进去之后会被指派观点进行表述与辩论，最后达成一致意见，但不建议用投票或折中的方式。流程大概是3分钟阅读材料，1分钟陈述观点，10分钟组内讨论，20分钟辩论，3分钟总结（具体时长可能记忆有误差）。我们小组抽到的题目是网店的产生是否造成了失业率的上升。流程结束后，让每一位同学对自己进行打分并说明理由。...查看更多
2 年前 发布
业务培训生相似职位面试经验
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
未通过有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
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