大客户销售主管面试

当猎头找到我的时候，我完全没有心理准备，因为我从来没有投递过这家公司。面试前猎头特意嘱咐我要着装正式，当然她不说我也知道，但是由于她的提醒，我特意穿了西服打了领带，北京的7月还是蛮热的，好在一进公司，就凉快了第一轮面试上来就是一位香港经理，看着还是蛮彬彬有理的。问了一些过往经历，对自己的评价，然后介绍了一下公司情况。一周后是第二轮面试，是北京本地的一个经理，个子不高，很随和，整个过程基本上没怎么问我，主要是他在向我介绍公司情况。而有过了一周的晚上是有香港那边的总经理对我进行了电话面试。在电话来之前我还是很紧张的。毕竟已经走到这一步，说实话，两个候选人，必定有一个过关，这就相当于决赛了。电话打过来，总经理的声音带有浓重的香港腔，不过很有磁性，前半部分与之前的香港经理面试没什么区别，中间问了一个问题让我有一点懵” 你为什么期望有20%-30%的薪资的增长“，当时我想，一般情况下这不是正常的吗？如果没有这个水平的薪资的增长，我凭什么跳槽，但是嘴上肯定不能这么说，于是我说了说自己的优点，表现了自己的自信，同时也表示，我认为我有这个价值，最后，要求我用英语介绍自己，然后就结束了。又过了两周，突然告诉我还要再面试一次，我就有些奇怪了，难道是董事长面试？想一想，我一个小小的大客户主管，不用这么兴师动众吧，又或者说这个公司的人都没事情做？后来去了才知道，是主管这边的一个国内的副经理，按常规他应该是第一面我的，因为出差才没有面上，现在补一下，而且告诉我，老板都面过了，他只是走个程序，可能我是国企出来的，当时就觉得这个人不好相处。不过好在后面也没什么接触。...查看更多

在圆才上挂了简历， 第一轮：HR打电话确认基本信息； 问题：现岗位/公司/工作职责/工作年限/学校/专业/户籍/家庭住址/婚姻状况 第二轮：line manager面试； 问题：公司/职责/产品开发流程/离职原因/薪资状况及期待/年纪/婚姻状况/怎么看待「稳定」这个因素 感觉不错，lm反馈较好，提醒还有一轮directer。...查看更多