宾客服务经理面试

主要还是看亲和力，工作经验以及英语口语能力。一开始是HR面，问一些基层的问题，比如自我介绍，为何要来应聘，之前的工作经历等等。然后是前厅部经理，因为好像没有房务总监，所以就由前厅部经理来面试了，是一位小个子的马来西亚人，就聊聊家常，全英文沟通。最后是总经理，很简单，寒暄几句就结束了。...查看更多

首先是在校园面试，一轮3个考官5位同学，问一些简单的问题，主要观察每位同学的精神面貌以及心理素质。之后通知初试的同学进行第二轮面试，竞争者不仅包含学生还有社会上的同仁，3个考官10位面试者，主要讲述了自己除了校园以外兼职的社会经验，为自己在考官面前的印象加了分。其次是参与了为期三天的培训课程，特地请来了很有经验的培训老师，中间还有小游戏非常有趣，在娱乐中学习，学习中组队探讨完成各项任务。体会到团队合作的重要性和凝聚力，好的团队才能出好的成绩。最终是在银行内部参与笔试与场景演练，有点紧张，不过还是顺利完成了考验。在过程中认真参与，保持一颗平常心，哪怕没能通过对于自己也是一种成长一种历练，非常宝贵的人生财富。一个人拥有客观的心态，知足者常乐，幸运之神总有一天一定会降临到自己的身上。我们每个人要做的就是相信自己，相信选中自己面试的企业，最后就是努力做好它，给自己加油打气！...查看更多

由于准备不充分再加上一年没有工作，很多专业知识忘记了出现了断层，面试很多家就这家有些紧张。首先HR会根据你填写的经历询问你个人情况，为何离职，因为本人小孩也刚满半岁，所以HR问得最多的也最关心的就是孩子是谁带，孩子有没有断奶的问题；接下来就是用人部门二次面试，问的问题针对岗位，比较专业，如果没有做好准备很容易卡住，然后两部门负责人再研究是否合格。...查看更多