品牌培训生面试概况
基于用户贡献的8条品牌培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。意外被调岗,群面大神带队不慌。匿名用户
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简历第二天就面试,先到了是群面,小组设计一个化妆品,包括品牌名,slogan,品牌故事等,然后轮流发言,之后立即部门面,就是一些考察工作态度的情景题和对工作的理解,比较常规。
立白品牌培训生一面的过程分享。匿名用户
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一面是自我介绍加即兴演讲,一人三分钟,题目很活泼多元,并不是全和集团或商业有关,很像在检测你的表达能力及随机应变的能力。
保利地产品牌培训生一面。匿名用户
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8个人一组,有应聘营销策划、还是市场销售一起面,签到的时候会显示简历匹配度,应该也是检验复试的一个参考标准,题目是黄金周是存还是废除,本人211研究生,有2个华科的研究生、一个香港中文的,其余本科生,感觉大家的水准都挺高,都说碰到的事最和谐而且整体发挥水平最高的一组,可惜hr只让进了一个人,所以难度还是很大的。...查看更多
第一轮面试是司空见惯...匿名用户
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第一轮面试是司空见惯的群面,也就是无领导小组讨论。我们这组讨论的是共同的问题,就是上层与下层之间形成的沟通漏斗,怎么样能够消除沟通漏斗。我们围绕着这个问题展开讨论,5分钟看题,1分钟阐述,25分钟一起讨论,然后就是总结发言了。复试是一对一的面试,简单的问你一些比较管理类的问题,比如说,你工作不好啊,受到领导批评,你会怎么做之类的。不是很难的...查看更多
立白二面遇上犀利的面试官匿名用户
感觉没戏
二面是结构化面试,面试官全程一张冷漠脸,而且头脑非常有逻辑,各种刨根问底让你无处躲藏。问的问题包括你最喜欢、最讨厌的品牌以及原因 等等。
Nice的HR并不意味着宽松的筛选标准匿名用户
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一面群面,大概8个人。立白简历筛选应该蛮严格的,大家学历都不错。一面= 自我介绍 + 无领导 + 其他提问
HR是一个中年男子,人力主管级别。群面的时候表现得很和气,而且反复强调即使最后落选也不代表你不够优秀,只是说明你不适合(话虽然是这么说,但其实这是HR打发你防止你纠缠的绝佳话术)。
群面题目是一段关于立白洗衣液的好长的材料,包含市场调研的相关结果(市场洗衣液价格~立白处于中档价格、消费者对洗衣液的新需求~比如希望洗衣液有护肤元素这样的),然后围绕立白市场现状出了好几个问题,有一个是 在目前形势下如何保证立白占据市场份额第一。其实材料看着还蛮复杂的,我们这组讨论的时候没有讨论出一个非常成体系的框架性的解决方案。我个人在其中扮演了timer和类似leader的角色,但是没有严格把控时间,因为觉得HR好像也没有掐表,就有点给自己防水,但是实际上这一点做得非常不对!
群面结束后,HR还问了其他问题,包括:你最喜欢的品牌是?为什么?你觉得优秀的品牌人应该具备哪些素质?LZ回答的也有些草率,没有把语言和逻辑组织好。...查看更多
2 年前 发布
1 公关媒介面试很好,共3轮面试用户336087
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最开始会有很温柔耐心的小姐姐进行电话沟通,会介绍一下公司的基本情况并沟通面试人的需求,薪资也会直接聊到(对比其他行业公关entry level的薪资确实没有竞争性,但这家比博雅那些给的要高一点)。之后会发一个笔试,根据材料写一篇公众号推送,通过之后就可以去公司面试。第一轮是HR面试,会就你个人的经历、性格等方面进行比较深的挖掘;第二轮是部门负责人面试,会先问一些过往经历主要承担的角色以及比较详细的过程。之后会对笔试内容进行非常细致的询问,包括怎么准备的为什么这么做怎么理解自己写的东西等,尤其是思维方式方面有很多挖掘。公司在写字楼里环境还不错,离世贸天阶近地理位置好,感觉互相之间交流沟通的氛围比较友好。...查看更多
公关媒介面试不好,共3轮面试茶古力白尔
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面试请避坑!岗位:公关媒介坐标:北京海淀先说结果,两面后未通过,以“用人部门综合考虑后”为由通知了我结果。再说过程,全程跟hr没有见过面,均是线上联系,到了公司也都是前台接待安排的,一共经历了两次面试,专门跑了两趟,聊的工作内容都还挺基础的,甚至多次强调需要“低预算执行”,跟两次面试的主管聊得都还好,并没有大的问题,岗位能力上都还算契合。在最后面试完,私下跟hr确认了下反馈的时间和后续的环节,就回去等结果。之后在反馈时间的最后节点,礼貌的问了下hr结果,然无回复失联,又等了三四天,再次问了下,hr很敷衍且程序化的通知了我未通过结果,我回复“好的”后直接删掉了hr。最后说下感受,标榜自己是个大公司,但hr真的很不专业,这次面试大概率是被hr冲KPI了,虽然在答应去面试前,已经有过基础沟通,对方也确实有用人需求,但防不住hr想坑人的心,整个面试过程也就是发挥纯粹的工具人作用罢了,丝毫不想有什么交流。始终觉得,求职是双向选择,起码相互尊重也请做到。一次差评体验,给各位引以为鉴。...查看更多
公关媒介面试一般,共2轮面试nanoac
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1⃣️背景:应届G5社科硕 魔都211外语本 两段agency实习 没用的志愿者一堆2⃣️流程:3.28 投递:校招brm+OT4.15 调剂:电话通知被推荐到公关传播部的corporate communication社招岗4.28 一面:非常nice的corp总监 【领导力+创新力+说服力+介绍实习项目+职业选择(英)】全程和聊天一样很casual 网络不好断了五六次但一直被安慰没关系 讲了我喜欢的故事 一直被面试官肯定 所以感觉发挥有90分 5.17 二面:Rene副总裁+品牌pr+corp 【最自豪的经历+实习最成功的项目+失败的例子(英)+社交媒体经验】追问都是实践环节what how why 即便都是真实的经历但还是会被问住 不按八大问出牌 更注重故事的精彩和独特 主要是个人经历太薄弱 故事准备得不好 再加上压力面风格 气氛比较尴尬压抑 面试官都表现的对我完全没兴趣 会在我说话的时候有交流和起身动作5.18 拒信:二面的时候已经很清楚会被拒 系统是24h出结果的 邮件48h来3⃣️复盘:个人经历一定要丰富精彩 故事要独特 实践经验少就不要有侥幸心理做好和不同面试官产生不同chemistry的准备学历只是面试入场券 职业一定要早规划anyway非常感激 宝洁 hr和一面面试官给我这样调剂的机会 本来我的背景brm初筛都过不了的 春招的战场上能见识黄埔军校的风采 已是不枉此行!...查看更多
宝洁传媒岗实习面试该怎样准备?匿名用户
感觉靠谱
第一轮是简历筛选,hr效率很高(好像是我投得太迟了在ddl前几分钟投出去,幸好被捞起来了)。第二轮是群面,我那场比较混乱,大家的发言欲都太强了,导致面试官们有几段时间很难分辨是谁说的,这首先反映了leader的问题,然后自己也要及时去帮助大家制定好的秩序,这对整个小组来说都是很重要的。然后自己一定要有逻辑地去发言,思维不能太发散(我们小组有一个人我好服啊,不停地提一些很奇怪的点子,越来越发散将大家的思维越拉越远)。
然后第三轮笔试,要好先刷一下宝洁往年的笔试题,提前几天做下英语阅读找下感觉,有一些数字、图形逻辑推理题,也先多做一点,开动脑筋。第四轮就是单面了,多对一,我这组面试官还是挺好的,一开始是针对我的简历提问,后来就问了我关于性格以及职业专业相关的问题。不过提醒大家回答的时候不要太啰嗦,我到最后被催说简单点儿(捂脸)。
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2 年前 发布
2 面试:公关媒介。比较差劲的面试,难度适中,未能通过。匿名用户
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校招面试。base北京的某政府公共关系部门,流程很长。专业一面,聊得很好很深入。专业二面,感觉对方应该是主管,但极不认真。面试后才调出简历进行了解,问了几个不痛不痒的问题,当时就感觉对方的态度很散漫。询问一些部门工作概况也不答复,就说等有机会入职再告诉你。之后面试果然挂了,询问HR原因,问了两次对方都不答复。校招面试体验最差的公司。...查看更多
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