临床技术支持面试

猎头推荐，与深圳地区经理进行第一轮面试，基本的情况介绍之后，就进入各种实际情景的具体处理方式，包括如果到下班时间，同事临时要你帮忙跟一台手术，你会怎么做？如果今天已经工作到凌晨，但是手术结束后，一起手术的医生要一起出去吃饭，第二天你还要出差，你想拒绝他们的邀请，要怎么做？这种实际情景的问题。...查看更多

背景 社招，电生理CS岗位，有短暂的工作经验但无临床经验直线经理面试，持续约一小时，线下。主要考察对岗位的基本认识、找工作的动机、学习能力、性格。介绍了很多岗位职责，工作节奏等方面的情况。有情景式问题，假设工作中出现各种棘手的问题，需要给出解决方案，具体问题可看其他同学的面经。面试节奏很快，压力比较大，不过比较尊重面试者，主要针对回答提出挑战，建议提前准备，想清楚自己为什么来面这份工作，沉着应对。一面结束两三天就会给通知。二面是技术面试，线上。给一个产品介绍PPT，一晚上准备，第二天做pre，随后会有提问。完全没背景的话并不容易，建议认真准备，查点资料，确实得搞懂每个问题很重要，讲完以后会提问的，一知半解随便讲绝对糊弄不过去。之前直线经理有提醒这份工作比较累，而且会直接配合医生工作，压力很大，也一直在强调双向选择。前面两面以后安排了参观工作环境，可以去导管室看看大家平时的工作内容和状态。建议提前做功课，至少了解一下心脏解剖结构，简单看看心电图的知识，了解一下电生理手术有哪些应用，完全不准备的话去了肯定就是一脸懵。手术节奏很快，可能没什么时间问问题，可以多观察，手术间隙里同事还是很乐意做些讲解的。参观完以后会要求写参观报告，正常写就行。四面是大区经理面试，线下，半小时左右。大区经理很和善，聊聊天的氛围，节奏也不紧张。除了基本的几个问题以外很多时间都在聊行业和岗位。给了很多忠告，聊了不少职业发展上的问题，跟长辈聊天的感觉，感觉获益不少。大区面以后出结果也很快。终面是总监面试，线上，十五分钟。和初面比较像，压力也不小，不过因为整体时间短，节奏更快。问题其实都差不多，无非是考察动机、性格、能力。能闯到这关说明各方面能力还是过关的，建议好好复盘一下前面几轮的问题，再想想自己选这份工作的动机，再优化优化表达。导管室参观要认真，多观察，终面有问到参观导管室的情况。终面当天就会给结果，等不及可以傍晚问问HR。总体来说面试不轻松，压力面（不断追问或者挑战你的回答，不过对事不对人，没有感受到不尊重）随时有可能出现，整个面试过程都充满挑战。想来的话面试真的要认真对待，多花点时间准备，尽量把自己的能力展示出来。另外建议认真和自己聊聊，压力大节奏快自己能不能适应；自己想从工作中获得什么，看重发展还是平台还是收入又或者价值感。一轮一轮面试下来，真心觉得想清楚了很多事情，不管是否通过都是很有价值的。总体来说强生面试流程很快（仅指社招，校招不了解），反馈很及时，大家更专注于事情本身，有啥问题直接问不用弯弯绕绕，除了压力面期间氛围也很不错。真的非常想来，又有个别环节表现不好的话，反思反思，争取一下，也许有奇效。祝大家找工作顺利！...查看更多

今天刚刚收到offer，面试整体上难度还是有一点。第一轮面试是笔试加一对一，笔试就是先提供产品相关的资料，二十分钟阅读资料后收走资料，开始答题，全是选择题，不会很难但依然会淘汰一小部分人。笔试成绩当场就会出来，通过笔试就进入面试，面试的形式是一对一，会谈一些关于岗位的理解，为什么报这个岗位，职业规划一类的话题。 第一轮面试之后大概两周通知了第二轮面试，第二轮是多对多的形式，这轮比较难。七个人一个小组，同样是给资料，一个小时的时间准备，然后讲PPT，这轮是小组合作。所以不仅仅是需要展现个人能力，团队配合更加的重要。PPT讲完会有两轮提问，一轮是关于PPT的问题，二轮是自由提问，包括了面试官对面试者的提问和面试者对面试官的提问。问题和第一轮差不多，但更有针对性。关于所有的提题，我的建议是按照实际情况回答。因为公司想要的不是最优秀的人，而是最合适各个岗位的人。强生是一个值得加入的好平台，祝福各位！ ...查看更多

强生电生理CS岗位面试，总结这是一段难忘的面试学习旅程，感谢师兄的推荐，感谢面试官给了我宝贵的面试机会，感谢面试过程中强生前辈们对我的帮助和支持！强生的临床技术支持岗位面试分5轮:(1)HR电话面试; (2)HR现场面试；(3)地区经理面试；(4)大区经理面试;(5)总监面试。我是在第5面挂的，行百里者半九十。细想一下，首先自己不够优秀；其次，临近毕业，自己的精神状态很差，面试前头痛了一晚上，希望自己再接再厉吧！详细介绍一下面试的流程，希望对后面的师弟师妹们或者其他的朋友有所帮助，希望你们能够做的更好，不留遗憾。 一面是电话面试，HR会和面试者做简要的沟通，谈谈这份工作的工作内容，面试者能力是否匹配等等，然后要求面试者做一个产品知识PPT，PPT的内容大概15min，用于第二次面试；二面是HR面对面的面试，首先讲了一下产品的PPT，然后面试官会问面试者很多问题，很少涉及到专业问题，很多是情景问题；三面是地区经理面试，首先讲产品的PPT，讲的过程中，经理会问很多专业问题，产品知识讲完后，经理会问很多问题，很有压力的那种，这一轮面试最长，大概一个小时左右；四面是大区经理面试，大区经理特别和善，就像长辈一样，面试的时候很轻松，面试时间30min；五面是总监的视频面试，这是我表现最差的一次面试，问的问题在前面都涉及了，但是自己没表现好，面试时间10min。 面试感受: HR小姐姐很专业，面试过程中会有压力面试，对于我这个应届生来说，还是很紧张的;  地区经理产品方面特别专业，很厉害，特别特别佩服，在讲产品的过程中，经理提问，有一些我答不上来，他会给我耐心解释，收获很多，可惜后面没有机会向他请教学习了。产品知识汇报结束后，经理问了很多问题，很多很有压力问题，感觉怎么回答他都不满意似的。大区经理特别和蔼可亲，面试过程中很放松，大区经理给我讲了很多东西，特别是作为一个应届生如何快速转变角色，成为一个职场人，特别受益，这些话，也许只有我的导师才会这样恳切无保留地提出来吧！总监是一位女士，有点像董明珠的那种感觉，感觉身上有股气存在，有种特别干练、敏锐的感觉！ 面试中遇到的问题如下: 1、你对这个工作的认识，你为什么喜欢这个工作？ 2、这个工作很辛苦，你能坚持吗，和医生一样的工作强度，能接受吗？ 2、这个工作很难，你现在是一张白纸，你能行吗？ 3、你为什么来上海？ 4、你觉得你的性格是什么样的？ 5、你对996的看法？ 6、你可能只是想来强生，你可以去骨科，为什么要来我们电生理？ 7、你在实验室做实验可以出错，在工作上是不能出错的，特别是医疗这一块，你是怎么想的？ 8、医生说你不行，你太烂了，向公司打电话说你不行，他们要换人，不换人就不用你们公司的产品了，你怎么办？ 9、我招了好多新人，他们都很喜欢强生，可是干了半年就走了，我怎么知道你是不是喜欢这个工作，而不是冲着强生来的？ 10、你是学生物的，你为什么要来做医疗器械，做药品不是很好吗？为什么要来做器械？ 11、我们这个工作要求很高，你和医生打交道，你知道很多医生是很难说话的，这时候你怎么办？ 12、你在公司里面有认识的人吗？ 13 、对了，你认识xxx，他现在对你说工作很好，那一天他说这个工作不好，离职了，你是不是也跟着走？  14、你怎么把更多的东西销售给医生，要知道医生可能不是因为你才用这个产品哦？ 15、就算你和医生关系好，他和别人的关系也好，为什么要用你们公司的产品，你怎么看这个问题？ 16、你觉得都研究生压力大吗？工作的压力不比你读研的压力小？ 17、你怎么把更多的东西销售给医生，要知道医生可能不是因为你才用这个产品哦？ 18、就算你和医生关系好，他和别人的关系也好，为什么要用你们公司的产品，你怎么看这个问题？ 19、你觉得都研究生压力大吗？工作的压力不比你读研的压力小？ 20、对了，你刚才说的那三点我记得不太清楚，你在重复一下； 21、产品的专业问题，我没列举，涉及到很多专业问题，面试者必须有专业素养！考察的三大能力:学习能力，抗压能力，沟通能力！有一点必须点赞: 在四面结束后，公司还安排了前辈带我去参观工作环境和内容，这一点特别棒，对面试者很负责，这一点值得国内很多企业学习！    写到最后了，再次感谢强生的面试官给了我宝贵的面试机会，感谢他们宝贵的时间和对我负责人的态度！感谢面试过程中帮助过我的前辈，您们真的很nice！特别特别感谢我的师兄！希望能帮助到后面的人，希望你们能够有机会加入强生, 做一个专业的人士，服务更多的患者！ ...查看更多

过程很短，只聊了十几分钟，询问了工作人员是否是终面，工作人员也不清楚就说等通知。面试的时候面试官说两周左右的时间告知结果。自我介绍；面试官进行岗位风险重申，意向城市再确定；未来发展的规划；觉得学术研究是否枯燥；举一个之前遇到的挫折的例子，自己怎么应对；遇到问题时，更倾向于新方法还是旧方法，为什么；举一个例子说明之前学习一项新技术的经历；面试官介绍岗位会有一些销售性质的工作，询问是否可以适应。...查看更多