确定通过外销类，我参与的时段一共七人群面，4个海外销售，3个海外技术支持，面试流程是先一分钟英语自我介绍，然后是二十分钟的无领导小组讨论，问题是一道商业分析的问题。面试难度见仁见智吧，我提前准备了英语自我介绍，但没想到只给一分钟的时间，于是精简了一下，说了关键的一些东西，印象比较深的是说到某一点时HR小姐姐还抬头认真聆听了一下（之前可能是在记录东西吧，哈哈哈,ps. HR小姐姐超好看！）。
小组讨论的题目让我无从下手，因此我也没抢Leader，认领了Timer，在听了同学们的一些意见后，我逐渐打开了一些思路，提出了一些自己的想法。从结果来看，一群学生党的在20分钟内讨论出的东西可能会有些薄弱，但我个人认为只要保持一个积极的态度，表现出自己的条理性就好。最后面试官还加问了我一个问题，问我觉得今天表现得怎么样，我脑子停顿了一秒，然后从自己的表现和团队的表现两方面谈了一下，肯定了整个团队的表现。
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海外技术支持面试概况
基于用户贡献的60条海外技术支持面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
海外技术支持面试经验
系统基于用户发布海外技术支持面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
一轮笔试，两轮面试，对口语要求高。
第一轮笔试，卷面是全英文或者其他小语种，问题基本比较简单， 都是告知你用户案例和开发给出的解决办法，让你用外语写出来，也有一些考验产品逻辑理解的题目，难点可能是会有一些没接触过的概念。第二轮是部门经理面试，全英文，小语种面试是小语种加上英文。感觉主要想考验你口语水平和反应能力，技术上没有很注重。第三轮是GM面试，中文，主要聊写之前的经历，为什么想加入，会提到薪资。感觉主要是想看看整体性格和意愿度。...查看更多
2 年前 发布
1
合肥美的星校招，两轮面试
网上做完性格测试后，收到线下面试邀请。一面7人一组群面，问题偏市场，合肥地区竞争不大，主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色，也做总结，顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线，先英语自我介绍，再问一些问题。主要是敢于表达自己。
2 年前 发布
美的海外技术支持二面
未通过面试一共有两轮，第一轮是群面，海外销售、小语种销售、海外技术支持等类属海外营销部的一个组，题目是研产销一体化的M公司海外市场占比高，现推出一款新微波炉想拓展国内市场，同时竞争的有另外三家公司，各有特点（题目会给出他们的优势和劣势），小组讨论定位M公司的卖点、销售途径和目标客户群。
二面是2v1，问的都是日常生活话题，比如老师同学怎么评价的你？父母工作？自己的缺点是什么？没有问到项目上一点问题，不知道是不是对我的项目经历不感兴趣。
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2 年前 发布
16
感觉靠谱
HR的人还不错，但是面试还是挺不是滋味。
HR人挺好的，一直和我联系。应该是主管面试我，他也没介绍，等了半小时来了。感觉面试跟打仗一样，说话很冲不是很能接受。问了以前学习实习的东西，学业的东西当然都回答上来了，三年前实习的东西问我参数，我记不清了，估计这个他很拿手又是一顿教育。
英文面试OK啊，让我说他为何面试该职位，其他的他说他不想听。这个不怕一通说，然后他英文问了一两个问题，貌似他说不下去了还是感觉英语交流有障碍，又用中文继续问了。
还问我入职了你打算怎么做，我说一般公司开始会有一些培训老员工教吧，努力学习新产品咯，尽快独当一面咯。这好像又说错了，他说你得边学边做，自己多学，这是我要的回答。好吧，我又说错了得罪了。最后报价，问我为何要那么多。我说我还要生活租房子这个学历的基本大家的报价什么的，最后竟然说他不管我那么多。What，我当时是无语的。加班是必须的应该，还说人家都加，又不是你一个人加。
全程hr一句话来得及说，一直在记录。总体来说hr和公司环境可以的。面试官太压迫人了，面试像在打架，几经不想面试了，到最后了才有所缓和。你不管我，我也不管你咯。
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2 年前 发布
1
海外技术支持常见面试问题
技术面时，一切顺利，只有一个问题被卡，面试官问：你在很大压力时，是怎么做的？
来自海康威视的面试本人当时脑子里没有很大压力的概念，想了好久，说没有太大压力的时候，面试官又强调了一次，那如果面对很大压力，你会怎么解压，本人只想到看看剧之类的。因为性格原因，确实不太有很大压力的时候。望面试者之后一定注重此问题的回答，不要制造尴尬场面。
2018-03-07 发布
海外技术支持相似职位面试经验
感觉没戏
销售技术支持面试一般，共2轮面试
销售工程师 一面：手机/钢笔à身边朋友存在手机长时间使用耗电情况，您有类似情况吗à请问您为什么偏爱用手机记录呢？是因为方便的原因吗？à手机在很多时候确实很方便，不仅可以快速记录还能处理很多电子文档。请您设想一下，假如您出门在外，临时需要填写一份纸质文档并签名，这时自己如果随身携带一支钢笔的话，是不是就能够解燃眉之急？ à再请您继续设想一下，和客户洽谈生意的时候，需要对文件资料进行标记，这时您从包里取出了自己的钢笔而不是中断谈话问对方有没有笔，是不是显得您更加专业并且具有服务精神呢？à我认为这款钢笔非常适合您，不仅仅能够满足您记录的需要，还能够随时处理纸质文档，此外，工作中使用这款钢笔，与您的职场商务精英的气质非常匹配，让客户更加认可您的工作态度以及专业度，您觉得这款钢笔怎么样？...查看更多
2 年前 发布
销售技术支持面试一般，共1轮面试
如何联系到我：将简历挂在三大招聘网站，ABB找上门的。是否考察英文：无。职位：全国渠道主管，该职位负责全国经销商的激励政策制定，经销商的管理等。面试流程：一面HR电话面试，基本就问个人有没有管理经销商的经验，对于将来的发展规划、跳槽原因等等。我：……（中间省略若干字），轻松搞定，进入二面；二面是由负责全国区销售总监面试（一个女强人），经过交流，交流主要内容是了解我之前做过的业绩，怎么去协调代理商关系，怎么去平衡代理商利益等等，从她追问问题的角度来看，应该是比较满意，基本能确定给我offer，最后综合考虑了下薪水和工作问题（我不太喜欢做很多paper work的工作，做渠道管理这块少不了），拒绝了这个offer。个人评价：该职位属于比较轻松，压力比较小，但是赚钱一般，养家过日子还行，但像我这样的还在为将来拼搏的人，这样的职位不合适我。...查看更多
2 年前 发布
销售技术支持面试一般，共2轮面试
面的售前支持，总体评价是：对方的面试结构，内容和专业度80~90%，己方表现50%5月23日接到HR电话，约面试时间，定在26日面试流程如下：5月26日面试，实际时长1点-4点半1-2点，邮箱发送和回传笔试内容。笔试内容有: 【1. Rephrase 2.算概率题（有点脑经急转弯） 3.写SQL语句 4. 看数据找公式规律 5.读一篇文档（基于广告视频投放的某个专业概念），回答几个问题】2-3点，第一轮面（技术面）。虽然应聘的是不那么技术的岗位，但是基础的技术内容还是需要大概了解一下。【大概内容有，是否了解网络协议，http和https的区别，协议的状态码，cache缓存，xml, xml和json的区别。中途要求我，上网搜索下vast和vmap, 说说理解，这里面涉及了协议，网络视频播放器，服务器等。最后，解释下笔试内容的SQL语句】3-4点，第二轮面（英语+笔试内容）。面试官亲和力非常高，也缓解了面试压力。这一轮主要是考察英语水平+笔试内容的做题思路+引导candidate再去思考下做不出来的题。4-4点半，第三轮（整体面）。对方的Manager，亲和力也高，英语中文交替了解下背景，出了一道智力题，如何给7个人在国庆假中排班。总结：从难度上来说，不难但是也不算容易； 从对方给我的体验来说，挺好，守时，亲和力满满，感受到了尊重，对方会给够时间，让你说完或者解释完（相比较一些公司面试官，candidate话没说完，直接掐断，或者觉得你不合适了，连耐心都没了）自己表现不行，是因为技术不够，对数据敏感度不够。就算进不去，目前觉得，这也是一家还不错的公司。...查看更多
2022-05-27 发布
销售技术支持面试很好，共3轮面试
一面 线上面试，有直属领导、部门领导和hr。主要是了解是否确定在上海工作、性格测试。没有问课题。三个人都很和善，面试过程很友好。面试的前半部分时间我很紧张，有些问题没有答到重点，中间也被打断过，一度以为凉了，但后面越渐入佳境。十分感谢hr，她循序渐进的问题让我找回了状态。公司报销来回路费和酒店住宿，到上海一对二面试，面试官是之前的直属领导和部门领导。两个人给我的感觉是很真诚、很务实，需要用同样的态度回报他们。主要问题是了解家庭情况，是否能应对上海的生活压力；了解性格和抗压能力；了解是否热爱材料行业。面试时我很紧张，面试管会引导我按照内心感受说出答案，无谓对与错，整个过程都很友好，没有令人不适的部分。面试后参观了实验室。坦诚、真诚最重要。...查看更多
2022-07-15 发布
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