NPI面试概况
基于用户贡献的62条NPI面试经验统计分析得出,结果仅供参考。个人不建议过去匿名用户
感觉没戏
个人不建议过去,一个显得膨胀自大的企业。
面试NPI的伙伴小心了,技术面的小伙子非常不错,易沟通,懂技术。非技术面的时候有个***的,脾气非常暴躁,咬文嚼字,恶意揣度是非,根本不懂得尊重人,这种领导很难伺候,难怪一直在招人。
即使过了也别过去,加班多,压力大,薪水低,毫无人性!(有点小同情前面那个小伙子)
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2 年前 发布
3 网上投了简历npi,很快第二天人事打电话预约面试匿名用户
未通过
网上投了简历npi,很快第二天人事打电话预约面试,下午两点厂门口保安室微信扫一扫填资料,顺便说一句,通知说登记手机号就可以,实际姓名身份证号码一个都不能少,还有要填被访者姓名和手机号,再返回邮箱找信息,程序又退出来了,等找好了再进入啥都没有了。
进入厂区上楼填表和人事聊了一下都还不错,等部门主管面试,等半天居然说不在出去了,用人事电话和主管沟通,问了三个问题,1,断差件用喷涂还是阳极氧化,没有标准答案,what??什么鬼?和工作沾边么?用什么工艺自己定么?确定不是招电镀工?顿时我这180的血压就升到了360,我直接说不太懂电镀回答,他说我太low,我忍!
第二个问题,国外客户发了一款产品,只有3D图档问怎么办?顿时又是一万只***奔腾而来,这么大个坑怎么跳啊,能怎么办,找客户要啊,没有技术基准和品质标准难道自己闷头搞?就算搞出来了你交给客户就是合格的吗?你认为的合格不一定是别人要求的合格,标准有了,ts16949五大工具往上一套,产品不就出来了吗?脑袋多大的坑能问出这样的问题?直接拒绝回答。
到这里,算是彻底凉了,最后一个问题更奇葩,你让我开多少工资要你?前面的一切都是为这句做铺垫?所以就把目标薪资翻了一倍告诉他,就这么多,撤!对了,人事小姑娘态度还是不错,赞一个!
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2 年前 发布
1 社招NPI项目经理。匿名用户
未通过
社招NPI项目经理。这边招聘有点挺奇怪的,用人领导也要负责招聘的事。那天晚上9点多接到用人领导的电话,他自报家门后,开始了十几分钟的电话面试。简单了解过往经历,项目经验,以及板卡生产的流程之类的。面试官感觉挺NICE.聊的挺好的,有些面试不足的地方也会给你指出。
然后他让我加了hr的qq进行一轮视频面试,和hr小姐姐的视频面试并不理想。她问的都是一些套路问题,能不能接受加班?为什么离职?过去在岗位中学到了什么,你认为最重要的东西?期望薪酬是多少?面试前对这类问题没有准备好,回答得估计没有让人满意。人事告知,如果你通过,三天内我们会通知你过来广州进行技术二面。没有通过就不通知。
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2 年前 发布
2 面试NPI工程师匿名用户
确定通过
面试NPI工程师,经理面试的,聊了一会儿,因为好几年经验加上公司做的产品我之前也做过,经理跟我大学实习的时候是同一家公司,工资一般吧,月薪加加班费,公司位置有些偏僻,招人喜欢招附近的。
2 年前 发布
8 3轮,笔试,主管面试,HR谈工资匿名用户
确定通过
3轮,笔试,主管面试,HR谈工资,开的太低了,福利待遇还可以,网上开的钱是算上年终奖的平均计算。5天8小时,20-25个小时加班,包吃包住。2.8-3.2个月年奖金。每年加工资2/100-8/100。笔试我做的不咋地。主要就是语文,APQP,知识面试蛮OK。
直接对接经理匿名用户
未通过
直接对接经理,上班时间太长了,强制晚上9点,周六还需要上半天班,无加班费,没有年终奖,五险一金按最低标准买,太扯了,我没有兴趣。
2 年前 发布
2 NPI工程师面试经历。匿名用户
确定通过
首先是做了份关于性格和智力方面的书面测试,然后是用人单位的主管面试,最后是人事主管跟你谈薪资和福利方面的。
2 年前 发布
1 华为2012实验室硬工院结构与材料工程师实习匿名用户
确定通过
由于2020上半年疫情,只有2轮线上视频专业面,之前有一个笔试一个测评。技术面1面时间长一些,在30-45分钟之间,由于是结构岗,其他同学有被让画三视图(我没有),主要是针对简历里写的项目问,面试官很难是跟你同一个方向的,所以问的也都不深,提前准备一下(华为还是比较看学校的,应届毕业生而言);技术2面是主管面了,主管比较忙时间短一些,也就20分钟左右吧,前面也会问项目,问的稍微深了一点,让你把项目里的知识拓展应用到其他地方,最后问一些HR经典问题,工作地点,男女朋友之类的,没有例如“经历过最困难的事情”这种比较难的问题。...查看更多
面试一点难度都没有,就和技术人员聊,感觉不是真心招人的!匿名用户
感觉没戏
面试一点难度都没有,就和技术人员聊,感觉不是真心招人的!公司是做激光切割头的,属于产品,包住不包吃,位置偏僻,在龙岗,接近坪山区,但工作环境很好。坐车两小时,面试15分钟!真心觉得累,不招人为什么还约人过去面试。
【机械制图】面经分享 匿名
确定通过
首先也没说工资待遇啥的,就是先大谈公司业务多大,发展多好,我们是创业公司,所有人都是股东肯定要加班啥的啥的,最后我问有没有加班费 那个总监支支吾吾说大家都是创业怎么能要加班费
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