感觉靠谱二面，本来应该主管+经理共同面试的，结果经理有事，分开面试了，一共面试了两次。后面还有boss面，也就是三面。简历上面的问题，家庭情况，未来的职业规划等等问题，保持平常心态就好了。
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网上投了简历npi,很快第二天人事打电话预约面试
网上投了简历npi,很快第二天人事打电话预约面试，下午两点厂门口保安室微信扫一扫填资料，顺便说一句，通知说登记手机号就可以，实际姓名身份证号码一个都不能少，还有要填被访者姓名和手机号，再返回邮箱找信息，程序又退出来了，等找好了再进入啥都没有了。
进入厂区上楼填表和人事聊了一下都还不错，等部门主管面试，等半天居然说不在出去了，用人事电话和主管沟通，问了三个问题，1，断差件用喷涂还是阳极氧化，没有标准答案，what？？什么鬼？和工作沾边么？用什么工艺自己定么？确定不是招电镀工？顿时我这180的血压就升到了360，我直接说不太懂电镀回答，他说我太low,我忍！
第二个问题，国外客户发了一款产品，只有3D图档问怎么办？顿时又是一万只***奔腾而来，这么大个坑怎么跳啊，能怎么办，找客户要啊，没有技术基准和品质标准难道自己闷头搞？就算搞出来了你交给客户就是合格的吗？你认为的合格不一定是别人要求的合格，标准有了，ts16949五大工具往上一套，产品不就出来了吗？脑袋多大的坑能问出这样的问题？直接拒绝回答。
到这里，算是彻底凉了，最后一个问题更奇葩，你让我开多少工资要你？前面的一切都是为这句做铺垫？所以就把目标薪资翻了一倍告诉他，就这么多，撤！对了，人事小姑娘态度还是不错，赞一个！
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2 年前 发布
1
3轮，笔试，主管面试，HR谈工资
3轮，笔试，主管面试，HR谈工资，开的太低了，福利待遇还可以，网上开的钱是算上年终奖的平均计算。5天8小时，20-25个小时加班，包吃包住。2.8-3.2个月年奖金。每年加工资2/100-8/100。笔试我做的不咋地。主要就是语文，APQP，知识面试蛮OK。
2 年前 发布
社招NPI项目经理。
社招NPI项目经理。这边招聘有点挺奇怪的，用人领导也要负责招聘的事。那天晚上9点多接到用人领导的电话，他自报家门后，开始了十几分钟的电话面试。简单了解过往经历，项目经验，以及板卡生产的流程之类的。面试官感觉挺NICE.聊的挺好的，有些面试不足的地方也会给你指出。
然后他让我加了hr的qq进行一轮视频面试，和hr小姐姐的视频面试并不理想。她问的都是一些套路问题，能不能接受加班？为什么离职？过去在岗位中学到了什么，你认为最重要的东西？期望薪酬是多少？面试前对这类问题没有准备好，回答得估计没有让人满意。人事告知，如果你通过，三天内我们会通知你过来广州进行技术二面。没有通过就不通知。
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2 年前 发布
2
NPI相似职位面试经验
精益工程师面试一般，共2轮面试
社招先投递的Central NPS工程师 和集团大佬面试了三次最后推荐给了工厂端。 面试主要问题大概就是之前做过的项目项目推进过程中遇到的问题如何解决遇到的问题其他一些跳槽原因等等总之面试还算顺利，总体感受也比较好，已经接了offer，希望能够工作顺利吧。
2022-05-06 发布
精益工程师面试很好，共3轮面试
主要是工作经验比较符合，所以总部也比较积极地帮你争取一些资源，地址在分厂，需要总部培训3个月工作上应该没什么问题，之前接到一个电话是详细问我能不能接受加班的 所以我不知道他这个到底是天天加班还是只是说难得一次
2 年前 发布
人事在网上看到我的简历
面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。
说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。
十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。
最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。...查看更多
2 年前 发布
面试：精益工程师。感觉挺亲切的，难度适中，应该是通过了。
群投的简历，国内民企对精益工程师要求特别不常规，以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了，沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路，自我介绍，说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试，感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表，部门经理也不废话，直接带到车间去，展示他进入这工厂半年时间里取得的成果，产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升，这个放以前就丢分题，但现在张口就来，都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时，有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈，但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况，因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了，薪酬没达预期，大小周出勤，东莞是旧厂，惠州在建新厂，要两头跑，且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展，未来可期，但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择，故就没后续了。...查看更多
2023-11-16 发布
一面第一轮技术面，详
一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
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