财务担当面试

初试先是自我介绍，简单问了下，问了我会不会出口方面的税务，我说不会，我确实没做过，总结回头报个班学习一下吧！面试官对我的别的面试倒是很感兴趣，一再问通没通过，面试官是财务主管，和人力。 复试还是初试的财务经理，一个很日企感觉的男人，人力换了个人，好像是经理，我说我英语四级没过，考了三百多分，他们居然不知道四级合格是多少分，他们说他们都是学日语的，让我很惊讶，其他的简单聊了下，估计希望不大，我是国企出来的，感觉这里日企氛围很重，财务经理还是问我另外的公司复试过了没，我其实一下心里就很失落，我说了我可以不说么，最后他又问了一遍，我有点范二，也有点烦了，直接就说没通过。财务经理感觉人不错，将来会好相处的人。 出门的时候观察了一下，办公室的职员，好像他们不是很忙，居然有一个男人在吃香蕉，我好想笑，顿时觉得轻松很多……...查看更多

招的财务担当，内部控制岗位。一共六个人进行群面。说实话整体的简历水平都不高，居然有个只在小银行工作过的都被邀请来面试了。我准备得很充分，只论面试发挥的话可以说是碾压剩下五个人。然而还是录取了一个三十七岁结婚多年却未育的大妈。据说是因为她确实有好几年内控经验，而且好像还是内推的。但是她群面的时候踩了很多雷区，甚至我觉得她回答的时候都有很多答非所问的。 工作内容上也没听出她有什么特别的见解，甚至还逻辑混乱。我从猎头那得知这个消息之后还是觉得挺无奈的。从自身来讲，浪费了一天时间不说，还浪费了一整个星期晚上的准备时间。从他们公司角度来说，虽然招有经验的无可厚非，但是我对她的素质真的无法恭维。况且一个都年近四十的人来和年轻人竞争一个工作经验要求三年的岗位也是不得不服。 最关键的是，一个基础岗位真觉得履历那么重要，还要我们这些凑数的去干啥。特别是那个只在小银行工作过的，和岗位要求差得不止一点半点，喊别人过来一趟不是浪费时间么？这种内推的，还不如直接给她安排个单面算了，安排群面浪费自己时间浪费别人时间。真心感觉就是在筛选简历的时候就已经内定好了，搞个群面给日本人看看过过场子。枉我还花心思在这上面，只能说社会给我这个年轻人又上了一课。 ...查看更多

进去是很少遇到群面。当时是4个应聘者包括我，对面坐着一排人，一个人事，其余都是财务的。先人事问一圈问题，感觉问题很空。可能想考验的并非问题本身，是想看看大家临场发挥的能力吧。但是个人认为财务，难道能说会道就能代表能力高了么？还是实务操作以及专业知识更重要点。但整个面试都是人事在问，可想而知，问题和专业性有多少挂钩的。最后问财务，有什么问题要问的，财务稍微问了几个，然后就结束。。。回去等通知了，估计没戏...查看更多