仓储面试概况
基于用户贡献的608条仓储面试经验统计分析得出,结果仅供参考。仓储面试很好,共2轮面试用户504983
暂无结果
还行,我们这行,主要看经验!这个仓库目前要开车送货,我不怎么会开,算了!
仓储面试不好,共1轮面试科里亚
未通过
深圳仓库一个人打包的本周要离职了,人招的比较急。hr在青岛约个1点面的试,到了后人家仓库一点半才上班。仓库有点乱和封闭感。运营在楼上,仓库主要是收1688的用来铺货产品,重新包装贴标,在每周一二三四,分别发海运或空运到海外仓之前,包装好货物拉,并拉走装车就行。一天二三十箱,多的话会请临时工。平时就两个员工,一个负责电脑。一个负责包装,面试我的这个员工也才来两个多月。4500+500绩效,两个三个月转正后五千起,单休,五一法定五天只放了一天。社保只交二档。...查看更多
仓储面试不好,共1轮面试匿名用户
感觉没戏
简单记录下面试过程自我介绍离职原因你问问题,我都不答。问了公司面临的财务造假和劳动仲裁的事情,hr和主管都否认,睁眼说瞎话。还说我乱说。。。周一投简历,周四就叫周日面试。面试时间十分钟就叫走了,不告诉结果,我特意问了,才说boss回答。今天有4个人来面试。妥妥的骗简历刷KPI。...查看更多
仓储面试一般,共4轮面试5944
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货物流转主管,第一次投给反馈,选择更适合的人。第二次投,十天后接到hr电话面试,通过问题问答,觉得我有亮点,愿意推荐我进下一轮面试。同时hr特别关怀,会分享推荐我的过程,比如和面试官说一定要重点关注我,一定要见我等。还会电话很进我的面试感受和进度,得到二面过了才电话通知,虽然一周之后才发三面的邮件。二面的话是直属经理,和人事,聊了一个多小时,我主打就是一个真诚,知无不言言无不尽,第一次面试这么长时间。第三面是直属经理的经理和人事经理,聊了差不多一个小时,这一次感觉就不太行了,毕竟关注点不一样,而且问到了英语,和英语自我介绍,这个是我弱项,且觉得我前面每段工作时间都不太长,同时认为我之前做的仓储物流和他们的有区别……...查看更多
面试:仓储。面试过程不太舒服,面试内容挺简单,目前还没出结果。
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简单记录下面试过程你能接收加班吗?经常加班到9.10.11点感觉你不是很熟悉仓库物料,但是我们急用人,也没关系。总结:感觉公司不是很实诚招人,有隐瞒一些情况,而且是类似研发人员来面试,会询问一些书面的词语要求你进行深度解答,而忽略仓库实际工作的需求。个人是中途拒绝公司录取。有一说一。...查看更多
仓储面试很好,共1轮面试5944
确定通过
当年优选超级缺人,遇到个好领导,通过提问发掘我的亮点,不然真进不了美团,而且我上级通过之后直接谈薪了,后面进来的都要面四五轮
仓储面试一般,共1轮面试科里亚
感觉靠谱
岗头地铁站出五分钟吧,公司环境挺好的。宽敞明亮,前台进去就是一个自各种行车展示厅壁。到了后就一个小哥直接面的,就拿着我简历看,介绍了下公司和跨境工作情况,说现在一个员工调岗,要招一个人从新教起。大货直接工厂发到海外仓,再直接发给电商平台客户,公司这里的仓库主要是些售后补发零件什么的。某乎搜了下,貌似还做国内电商,评价不一。他都没问我个啥就算面完了,说他们公司福利好,有季度旅游有下午茶,入职社保什么的,五k加五百绩效,大小周,不清楚正式上班后是不是这样操作的...查看更多
仓库经理面试很好,共4轮面试6930
确定通过
面试分为4部 先是人资电话沟通,主要是现在的工作状况,为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级,问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题,这一轮应该弄下去的人很多;第三轮业务线的上两级,问的主要是工作感受,对行业看法,已经工作规划;第四轮是人资谈薪,这个主要是询问现在的收入状况,做适当上浮。这个没啥难度;剩下的就是先发offer,做背景调查了;...查看更多
面试官情绪化,提问无厘头匿名用户
未通过
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内,整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后,面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问,言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽,与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节,一问三不知,说不好回答、不知道等。聊起其外企经验,夸夸奇谈,真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多
面试看似正规,感觉是套路。匿名用户
确定通过
1、第一轮:供应链总监视频面试;
2、第二轮:现场参观、面试;
个人感觉:
1、第一轮感觉还可以;
2、第二轮现场面试:关键的是面试过程,除了个人履历,更多的是对卫龙的看法,持续聊了2小时;给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见,然后不招聘;
3、一个职位,多个猎头在为他们公司招人,招了一年多了,还在招,了解同行的很多朋友都被忽悠过,感觉公司是辣条界的老大,应该不错,其实.....;
4、最关键的证据:聊完了,问假如可以入职,下属人员多少(面试的管理岗位),给的回答是看你能力,如果能力可以,再临时给你招人,我去,大哥,你不是新建厂子,你10几年的老厂子了,招聘个管理岗位,连个基本在职人员都没有,纯粹忽悠人!
5、问了其他同行的朋友,有的更奇葩,面了4轮,连总裁都见了,而且针对他们工厂还做了规划设计,最后来个不合适就完了,然后还在一直招聘这个岗位(他当时同时面试的30多个,难道一个合适的没有)!
总结:请慎重选择!
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仓库经理面试很好,共5轮面试原子Danz
感觉靠谱
分为三次面试 第一次面试是hr面试,主要问你一些基础问题,你为什么从上一任公司离职,上一份工作主要的工作重点是什么,你了解顺丰吗第二次是人事主管面试,问了一些行业较为深的问题,你如何理解快递市场,未来快递的发展方向是什么,你的职业规划如何等第三次面试是总经理,总经理问的问题更多是对你个人的了解,并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多
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