感觉靠谱1、简历筛选；2、通知面试，周末；3、面试官一般人力1人，部门经理1人，公司副总1人；4、提问：首先自我介绍，随后问专业问题，考察职业技能水平，具体问题看岗位情况确定，随后问待遇要求，待遇根据公司薪酬标准随面试人员标线稍有浮动。
建筑设计主管面试概况
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建筑设计主管面试经验
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未通过
设计管理岗位5年工作经验2面
本人3年前20强地产、2年设计公司工作经验，猎头推荐的类似设计主管一职，与我自身经历还是有一定差距，这个主管是需要在地产管理人员的。1面，hr和技术负责人，通过，问题是之前做过的项目，参与的流程及内容，遇到的困难，家庭的情况；回答需要有条理，有全面把控能力；
2面，hr总和设计总，未通过，问题基本类似，增加了一个问题，问我管理团队怎么样。我在设计院是项目负责人，但是我的硬伤是甲方管理项目经验偏少及未在甲方做过管理层，最后猎头的反馈也是如此，未通过。
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2 年前 发布
富力地产一面和二面经历。
感觉没戏面试当天人爆满，一面是15个人一起到教室里，五人上台每人一分钟自我介绍，建议除了基本信息外，抓住HR想要了解的点，比如你的工作专长、工作经验、工作技能等，能否胜任工作岗位之类的；一面当场出结果，筛选掉一半的人，接着进行排队二面；
二面是一分钟核心竞争力阐述，所有人都阐述完，也吸引不了HR的注意，HR在简历上都没有做记录，像是没有要留人的意思，只有一个女生脱颖而出，因为该女生能力超强，有过经营几个公众号并收获大片关注着，此外还参与创业营收几万，balabala，最后毫无意外设计岗一个也没通知复面。过了几个星期后富力又来补招设计岗的。
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2 年前 发布
1
从设计院刚出来面试中梁地产经验
确定通过一轮是人力面试，后面是设计总面试。因为面试的职位级别不高，所以总共两轮面试结束了。一轮人力面试就是简单的问一下置业规划、工作地点等问题。二轮设计负责人面试会问一些专业的问题。
2 年前 发布
1
校招面试分享&提问要点。
人力开始简单自我介绍。结束后专业面试官主要提问地产相关内容，特别偏重住宅偷面积、也针对地下车库设计有提问。十分偏重技术方向。感觉整体关注与项目经济性相关的内容，面试可以针对性做准备。
2 年前 发布
建筑设计主管常见面试问题
来自龙湖地产的面试
建筑设计主管相似职位面试经验
面试没啥难度，流动性大
没有问太多的专业问题，就问一下以前工作经历，将要负责什么。公司很大，亚洲总部，流动性也很大，里面很多菲律宾人，估计是因为薪金不高吧（不过我内地背景也不高），团队分工明确，但也容易成为螺丝钉，需要自己不断主动学习，基本是英文交流。
2 年前 发布
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