音乐编辑面试概况
基于用户贡献的23条音乐编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。【音乐编辑】面试分享影仔
感觉靠谱
hr使用微信语音进行初面,问题有:自我介绍,针对简历提出的几个问题,主要是工作经历方面的。然后问了喜欢什么风格的音乐。然后就是预约了第二轮的技术面试了。还在准备。
他们通知我来面试 岗位 比较枯燥 做彩铃的匿名用户
确定通过
一个女的随便问问简历 让带我去音乐编辑那做个彩铃 那个音乐编辑要离职了 我是接替他的 他觉得我不熟练。。当然了 我又没做过彩铃 我只是勉强会用那个软件。。我也没看上这个工作。。本来让我回去了 后来一个部门经理看了我的简历又把我叫回来 部门经理又给我面试了一次 说因为是校友 比较想给我机会 他不是问我彩铃编辑的问题 他说彩铃编辑很简单 软件学学肯定没问题 主要是想问问我对于音乐发展的想法。。给他说了一套音乐好坏考评机制 他觉得我说的不好 但思想不错让我回去写下来发来。。。后来就写了一个音乐好坏评定的机制给他发了 过几天他让我复试说是打算录用我的。。。...查看更多
一共有3面。总体来说问的问题都不难!匿名用户
确定通过
1.单面
2.一共有3轮面试
3.面试官都几nice
4.薪水就一般中的一般,你懂我意思的。
5.流程大概就是组长、主管、HR
6.主管比较特殊,她其中会问到你,“你怎样看待自己的晋升?如果你做了很久都没有晋升的话,那怎么办?会辞职吗?”
7.最终感觉就是一共有3轮面试,非常费时!但总体来说是相当正规和严肃!...查看更多
2 年前 发布
1 两位面试官。匿名用户
确定通过
两位面试官,根据你的简历来问问题,公司在小区里,人员不多,设备比较一般,录音棚不大,工作环境有待提升。
2 年前 发布
3 音乐编辑面试一般,共2轮面试2621
确定通过
网易实习生,过了2面,对方又说想要能即刻去的。总共有两次视频面试,感觉氛围还是轻松愉快的。第一面是问你的过去经历,会问的很细,所以不要掺水分。第二面的话就是更偏重性格方面,公司希望是能抗压加乐观这样。
采编面试不好,共2轮面试匿名用户
感觉没戏
简单记录下面试过程你怎么看待工资低你怎么看待每个人都要背销售业绩你怎么看待加班一男一女两个总监面试,男的全程黑脸,非常生气的样子,说话很不耐烦,觉得你没有直接说愿意做牛做马,而是绕弯子太虚伪了。女的一直讥讽、打断,表情激烈失控,看不起人的样子(虽然不知道为什么看不起)。噩梦一般的面试体验,但愿这辈子别再遭这个罪了。未来网薪资太低了,4000-6000一个月,每个人不管什么岗位都要背销售业绩,达不到扣钱。差点都要低于北京市最低工资了。而且公众号标题党、错别字频出、非原创、排版土里土气。官网也没有流量,很稀少的访问。他们居然觉得自己干得不错,所以自我感觉很良好。无语了,遭罪的一天,悔之晚矣,觉得自己面试太有礼貌了,为啥坚持到最后,这么被打压贬低,不中途停止。但愿没有人上当了。...查看更多
【全媒体采编】面经分享匿名用户
感觉靠谱
应征的是全媒体采编岗,招12个人,分笔试和面试两轮,笔试安排在上午,考90分钟,有六道题要做,大致为:一、有关十四五规划和2035年发展愿景的简答题,5分;二、新冠疫情对国内、国际和社会各方面的影响,10分;三、作为机关党委报,发展融媒体时会遇到怎么样的挑战,如何求解,编辑和记者要有什么样的素质,20分;四、就“广州最美教师”的主题策划全媒体报道方案,25分;五、针对贵州女子骂“草包支书”被行拘一事撰写500-700字评论,20分;六、提供六篇关于新能源汽车的材料,撰写一篇通讯,需包含新能源汽车的资本市场表现、何以受各地政府追捧、展望今年市场行情等内容,20分。六道大题只给90分钟,时间非常紧,我就没做完,估计凉凉。下午是面试,乌泱泱地来了差不多一百人,分成六组,每组有固定三位面试官,不过是单独面试,一个接一个叫进房间里,面试的问题都很家常,就让你介绍自己、为什么想应聘这份工作,因为我是想换工作,面试官还问了我现在工作的情况,以及对所在行业的看法。不知道何时有结果,等安排吧,可能还有二面。...查看更多
面试官没有看过简历,面试的时候随便问,相当不专业。匿名用户
感觉没戏
面试官没有看过简历,面试的时候随便问,相当不专业,问题没水平,且毫无招人的诚意。曾面试过多加媒体,新浪深圳面试体验最差:约定了面试时间结果新浪深圳根本不守时,且无事先提醒;面试中面试官提问题磕磕绊绊,有种不知道问什么问题还要硬问的感觉;面试结束后,结果不清不楚不明不白,我况且揣测该公司根本不想招人,感觉就是hr想增加业绩。总而言之,体验极差,水平极低,诚意全无,如看到此,请你快逃。...查看更多
2 年前 发布
1 给了offer后不守信用的公司匿名用户
确定通过
无比坑的一次应聘经历,请大家注意避雷!!应聘的是中建北京总部融媒体中心的岗位,一轮笔试和两轮面试加起来耗时近一个月,当时感觉还挺正规的。终面后第二天,hr来电告知面试通过,给了口头offer,还问我是否在职,在职就可以跟老东家提离职了,跟我说剩下就是走流程形式,随后让我填完录用审批表,提交各种材料走审核系统,这时候是6月初。
本着对中建的信任,我一直在等走完审批流程入职,7月见还未走完审批,电话咨询人力,人力给的答复是,“就差一个领导签字,快了。”然后又是无止境的等,期间还为此推掉了另外两家的offer。8月咨询人力,又开始以“部门架构调整”为缘由继续拖延。总之前后话语矛盾,让人生疑。8月底,我打听到面试官的电话去咨询,磨了两天,才知道我这个岗位原来早已被他人顶替,让我另寻其他工作。
等了近3个月,这么大的一家央企给了offer后又反悔,还一直不说实话拖延我,害我推掉了其他机会,最后却连一句道歉都没有!事后冷静想想,也幸好没去,言而无信的公司水太深,真进去了还不知道会遇到什么更大的坑!...查看更多
采编面试不好,共1轮面试匿名用户
未通过
一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度,一个不懂行业的人硬装懂行业,诸如:你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗,业务都面过了才到hr这轮的,难道我还要和hr讨论电影观后感?面试过程给你严以待人的印象,我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR,对公司的好感全无,并不推荐。...查看更多
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