音乐编辑面试概况
基于用户贡献的23条音乐编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。【音乐编辑】面试分享影仔
感觉靠谱
hr使用微信语音进行初面,问题有:自我介绍,针对简历提出的几个问题,主要是工作经历方面的。然后问了喜欢什么风格的音乐。然后就是预约了第二轮的技术面试了。还在准备。
两位面试官。匿名用户
确定通过
两位面试官,根据你的简历来问问题,公司在小区里,人员不多,设备比较一般,录音棚不大,工作环境有待提升。
2 年前 发布
3 音乐编辑面试一般,共2轮面试2621
确定通过
网易实习生,过了2面,对方又说想要能即刻去的。总共有两次视频面试,感觉氛围还是轻松愉快的。第一面是问你的过去经历,会问的很细,所以不要掺水分。第二面的话就是更偏重性格方面,公司希望是能抗压加乐观这样。
一共有3面。总体来说问的问题都不难!匿名用户
确定通过
1.单面
2.一共有3轮面试
3.面试官都几nice
4.薪水就一般中的一般,你懂我意思的。
5.流程大概就是组长、主管、HR
6.主管比较特殊,她其中会问到你,“你怎样看待自己的晋升?如果你做了很久都没有晋升的话,那怎么办?会辞职吗?”
7.最终感觉就是一共有3轮面试,非常费时!但总体来说是相当正规和严肃!...查看更多
2 年前 发布
1 他们通知我来面试 岗位 比较枯燥 做彩铃的匿名用户
确定通过
一个女的随便问问简历 让带我去音乐编辑那做个彩铃 那个音乐编辑要离职了 我是接替他的 他觉得我不熟练。。当然了 我又没做过彩铃 我只是勉强会用那个软件。。我也没看上这个工作。。本来让我回去了 后来一个部门经理看了我的简历又把我叫回来 部门经理又给我面试了一次 说因为是校友 比较想给我机会 他不是问我彩铃编辑的问题 他说彩铃编辑很简单 软件学学肯定没问题 主要是想问问我对于音乐发展的想法。。给他说了一套音乐好坏考评机制 他觉得我说的不好 但思想不错让我回去写下来发来。。。后来就写了一个音乐好坏评定的机制给他发了 过几天他让我复试说是打算录用我的。。。...查看更多
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。匿名用户
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4 工资月底发放。匿名用户
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工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
面试官一副高高在上的样子匿名用户
未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2 杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司匿名用户
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杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1 问题很有趣,领导很时尚匿名用户
确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
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