【品类运营面试问题|品类运营面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    35%

一般    38%

不好    27%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   57%

校园招聘   14%

社会招聘   16%

内部推荐   6%

猎头推荐   2%

其他   5%

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匿名用户

"部门经理和hr一起面"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：一般

面试经历：

部门经理和hr一起面试的，就一轮。主要问了简历上的内容，问得比较详细，问题倒是不难。答复说一周内给结果，可能在看其他候选人做对比吧。网站上挂的薪水挺高的，实际不知道如何，加班情况也不清楚，如果有幸能入职再来更新。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

识装（毒APP）的品类运营面试

- 上海

"感觉面试官都不懂"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

视频面试的，面试官问了很多不相关的问题，最后有个问题实在是我感觉超纲了，我解释了下，就立马不想说了要结束了

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匿名用户

跨海侠的品类运营面试

- 深圳

面试过程：业务主管+运营经理+hr
总结：
福利一般，五险一金交最低，平薪要人，试用期还要80%薪水，公司环境像是工厂改装，电梯还有货梯，相对较差。
公司氛围还不错，面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮，新业务的开展也没有热启动，感觉是有点业务增长乏力，盈利不够，属于稳扎稳打的类型（猜测），但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手，一步步问的，没有很抠细节，主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分，比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历，但主要也是思路，说得清楚就行。主要是谈薪，感觉人挺好，强调公司文化和氛围。但是u1s1，真的有点啰嗦了，用工作年限给建议，甚至会有点不听候选人的诉求（如果...

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匿名用户

广东省南方名牌农产品推进中心的品类运营面试

- 广州

"很小的公司"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

到了公司才发现在农科院大楼一个角落，就一个办公室，里面的人比较年轻，氛围冷清，完全搞不懂这么小的公司为啥招聘那么多岗位。
面试是女的主任面试，讲自己的项目介绍ppt。
聊下来，公司吃政策饭的，很多东西外包，没啥市场竞争力，不适合长期发展。

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匿名用户

Lazada Group的品类运营面试

"lazada大客户运营面试"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

1面是业务面，主要介绍下自己的工作经历，提供下场景问题，进行回答。后来过了4天以后是2面，也是电话面，说是30分钟面试，最后24分钟就结束了，电话是从杭州打来的。
二面感受很不好，面试官很着急的样子，经常打断或者让我不要详述，让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大，不太好回答。后面估计是挂了，对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。
有下面的问题
1.简单介绍下你的工作内容
2.怎么和品牌聊给产品做定制
3.一个在做的时间比较长的类目，你是怎么做的
4.GMV下降了以后，你怎么做
5.转化下降的话，你怎么处理的
6.有什么失败的案例么。

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