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品类运营面试

品类运营面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出品类运营面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

307条工资 |514条面试 |198条招聘

面试整体感受

很好    35%

一般    38%

不好    27%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   57%

校园招聘   14%

社会招聘   16%

内部推荐   6%

猎头推荐   2%

其他   5%

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匿名用户

上海瑛太莱信息科技有限公司的品类运营面试

 -  上海

"部门经理和hr一起面"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

部门经理和hr一起面试的,就一轮。主要问了简历上的内容,问得比较详细,问题倒是不难。答复说一周内给结果,可能在看其他候选人做对比吧。网站上挂的薪水挺高的,实际不知道如何,加班情况也不清楚,如果有幸能入职再来更新。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

识装(毒APP)的品类运营面试

 -  上海

"感觉面试官都不懂"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

视频面试的,面试官问了很多不相关的问题,最后有个问题实在是我感觉超纲了,我解释了下,就立马不想说了要结束了

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匿名用户

跨海侠的品类运营面试

 -  深圳

"福利+环境很一般,整体感受较好,运营经理专业"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试过程:业务主管+运营经理+hr
总结:
福利一般,五险一金交最低,平薪要人,试用期还要80%薪水,公司环境像是工厂改装,电梯还有货梯,相对较差。
公司氛围还不错,面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮,新业务的开展也没有热启动,感觉是有点业务增长乏力,盈利不够,属于稳扎稳打的类型(猜测),但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手,一步步问的,没有很抠细节,主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分,比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历,但主要也是思路,说得清楚就行。主要是谈薪,感觉人挺好,强调公司文化和氛围。但是u1s1,真的有点啰嗦了,用工作年限给建议,甚至会有点不听候选人的诉求(如果...

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匿名用户

广东省南方名牌农产品推进中心的品类运营面试

 -  广州

"很小的公司"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

到了公司才发现在农科院大楼一个角落,就一个办公室,里面的人比较年轻,氛围冷清,完全搞不懂这么小的公司为啥招聘那么多岗位。
面试是女的主任面试,讲自己的项目介绍ppt。
聊下来,公司吃政策饭的,很多东西外包,没啥市场竞争力,不适合长期发展。

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匿名用户

Lazada Group的品类运营面试

 - 

"lazada大客户运营面试"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

1面是业务面,主要介绍下自己的工作经历,提供下场景问题,进行回答。后来过了4天以后是2面,也是电话面,说是30分钟面试,最后24分钟就结束了,电话是从杭州打来的。
二面感受很不好,面试官很着急的样子,经常打断或者让我不要详述,让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大,不太好回答。后面估计是挂了,对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。
有下面的问题
1.简单介绍下你的工作内容
2.怎么和品牌聊给产品做定制
3.一个在做的时间比较长的类目,你是怎么做的
4.GMV下降了以后,你怎么做
5.转化下降的话,你怎么处理的
6.有什么失败的案例么。

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品类运营工资概况
平均¥6000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

品类运营就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

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