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品类运营面试

品类运营面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出品类运营面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

307条工资 |517条面试 |195条招聘

面试整体感受

很好    34%

一般    38%

不好    28%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   56%

校园招聘   14%

社会招聘   16%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

嫚熙控股(广州)有限公司的品类运营面试

 -  广州

"这公司我一年内去面了"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

这公司我一年内去面了两次,第一次,10分钟就被人事打发出来了,第二次,我再三强调没有电商经验是否介意,说没问题,第二次还是被打发出来了,而且hr面的时候一直东张西望,根本没听你讲什么,等半个小时,又是十几二十分钟给你打发走了。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

深圳市优米行科技有限公司的品类运营面试

 -  深圳

"一面人事面试,人事叫"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

一面
人事面试,人事叫姐姐很不错,人很nise介绍公司很详细,问了一些我工作上的基本问题,做了下自我介绍,聊了下之后的公司发展规划真的感觉很舒服,和别的人事有很大差别,很耐心,这点真的不错
二面
直接总监面试,聊的很多技术上的问题,总监是从大公司出来的懂很多亚马逊的玩法和打法,总体下来都不错。

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匿名用户

浙江单创品牌管理有限公司的品类运营面试

 -  杭州

"如果你没有其他备选的"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

如果你没有其他备选的offer,请不要对这家公司的口头offer 太在意,赶紧去看其他工作。因为人事会假意给你一个口头offer,然后用“准备各种入职材料以便发offer”“offer还在走流程”“马上发,稍等”各种理由拖时间,从给口头offer开始两周多的时间不给你正式offer以便给自己留时间寻找其他候选人。请问求职者的时间不是时间吗?写这些并不是因为贵司没录取我,因为我还有其他机会可选。只是这种在没有确定是否要录取求职者的情况下随意给口头offer拖时间的钓鱼行为非常不厚道。这种公司慎选。

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匿名用户

跨海侠的品类运营面试

 -  深圳

"福利+环境很一般,整体感受较好,运营经理专业"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试过程:业务主管+运营经理+hr
总结:
福利一般,五险一金交最低,平薪要人,试用期还要80%薪水,公司环境像是工厂改装,电梯还有货梯,相对较差。
公司氛围还不错,面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮,新业务的开展也没有热启动,感觉是有点业务增长乏力,盈利不够,属于稳扎稳打的类型(猜测),但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手,一步步问的,没有很抠细节,主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分,比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历,但主要也是思路,说得清楚就行。主要是谈薪,感觉人挺好,强调公司文化和氛围。但是u1s1,真的有点啰嗦了,用工作年限给建议,甚至会有点不听候选人的诉求(如果...

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匿名用户

乐宝致新的品类运营面试

 -  南京

"首先是人事面试,从多"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

首先是人事面试,从多个维度和面试者交流,感觉更加重视的是一个人的综合素质,包括价值观这一块也是比较关注的,人事也会关注一些岗位专业方面的能力。觉得聊得不错就进入下一轮和业务部门的面试,更加关注工作岗位本身的能力和素养这块,感觉也非常专业。总的来说比较关注求职者学习的能力还有对行业的认知。面试整个过程比较舒适的,公司环境也不错,期待。

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品类运营工资概况
平均¥6000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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职位需求分布(个)

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