【品类运营面试问题|品类运营面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    34%

一般    38%

不好    28%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   56%

校园招聘   14%

社会招聘   16%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

"这公司我一年内去面了"

未通过 面试感受：不好 面试难度：很容易

面试经历：

这公司我一年内去面了两次，第一次，10分钟就被人事打发出来了，第二次，我再三强调没有电商经验是否介意，说没问题，第二次还是被打发出来了，而且hr面的时候一直东张西望，根本没听你讲什么，等半个小时，又是十几二十分钟给你打发走了。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

"一面人事面试，人事叫"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：困难

面试经历：

一面
人事面试，人事叫姐姐很不错，人很nise介绍公司很详细，问了一些我工作上的基本问题，做了下自我介绍，聊了下之后的公司发展规划真的感觉很舒服，和别的人事有很大差别，很耐心，这点真的不错
二面
直接总监面试，聊的很多技术上的问题，总监是从大公司出来的懂很多亚马逊的玩法和打法，总体下来都不错。

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匿名用户

如果你没有其他备选的offer,请不要对这家公司的口头offer 太在意，赶紧去看其他工作。因为人事会假意给你一个口头offer，然后用“准备各种入职材料以便发offer”“offer还在走流程”“马上发，稍等”各种理由拖时间，从给口头offer开始两周多的时间不给你正式offer以便给自己留时间寻找其他候选人。请问求职者的时间不是时间吗？写这些并不是因为贵司没录取我，因为我还有其他机会可选。只是这种在没有确定是否要录取求职者的情况下随意给口头offer拖时间的钓鱼行为非常不厚道。这种公司慎选。

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匿名用户

跨海侠的品类运营面试

- 深圳

"福利+环境很一般，整体感受较好，运营经理专业"

确定通过 面试感受：一般 面试难度：有难度

面试经历：

面试过程：业务主管+运营经理+hr
总结：
福利一般，五险一金交最低，平薪要人，试用期还要80%薪水，公司环境像是工厂改装，电梯还有货梯，相对较差。
公司氛围还不错，面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮，新业务的开展也没有热启动，感觉是有点业务增长乏力，盈利不够，属于稳扎稳打的类型（猜测），但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手，一步步问的，没有很抠细节，主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分，比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历，但主要也是思路，说得清楚就行。主要是谈薪，感觉人挺好，强调公司文化和氛围。但是u1s1，真的有点啰嗦了，用工作年限给建议，甚至会有点不听候选人的诉求（如果...

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匿名用户

乐宝致新的品类运营面试

- 南京

"首先是人事面试，从多"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

首先是人事面试，从多个维度和面试者交流，感觉更加重视的是一个人的综合素质，包括价值观这一块也是比较关注的，人事也会关注一些岗位专业方面的能力。觉得聊得不错就进入下一轮和业务部门的面试，更加关注工作岗位本身的能力和素养这块，感觉也非常专业。总的来说比较关注求职者学习的能力还有对行业的认知。面试整个过程比较舒适的，公司环境也不错，期待。

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