外派业务员面试

面试过程： 面试首先是一段自我介绍，HR会根据简历上的工作，学习经验来问一些相关的问题。比如：上一份工作离职的原因是什么？大学学的是什么专业？对要应聘的工作和公司有了解吗？有相关的工作经历吗？在国外学习生活中遇到的最大的困难是什么，怎么解决的？有男朋友吗？男朋友是做什么工作的？也在北京吗？外派了男朋友怎么办？以及比较隐私的问题，你男友是外地的家人会支持你们在一起吗？（说实话我还是很介意问我这个问题的，问题过于隐私）家人支持外派的工作吗？为什么选择外派的工作？你的职业规划是什么？基本上是在边聊天中一边问你各种问题。以及会设计一个情景，看你的应变和解决人际关系的能力（比如公司有比较喜欢打听个人隐私，背后说坏话的人，如果对你说了什么话，你需要如何回答）基本上把你的基本能问的问题问完之后，会让经理来问一些问题。经理感觉是个门外汉，问了西班牙中小学教育是否和国内一样，大城市才会有很好的教育？还有就是你之前学的是什么专业？对房产是否有了解，是否有相关的工作经验等等？之后HR又接着“查户口”比如总结个人的优缺点，父母是做什么工作的？你的户口是哪里的？选择外派工作的原因等等，我回答这个工作可以用到语言，还可以学到很多东西，待遇也不错。父母岁数比较大了，如果我可以找到一份待遇不错的工作他们可以轻松一些。然后HR问了父母的年龄，告诉她之后表现一副很不屑的表情（我说我父母50多了，岁数比较大了，爸爸马上退休了，我妈妈是个体户想提前退休什么什么的，HR回答50多算岁数大吗？），给人感觉很不尊重人。另外介绍了在国外学习生活的一些经历，由于没有长期的工作经验，（只有做导游和家教的兼职工作）给我的结论是我是一个娇娇女，一看就留学生活很舒适，没吃过什么苦。（PS:某国政府是不允许留学生打工的，而且我有做兼职，当时感觉很无语。） 面试感受：面试官是个很有面试经验的人，并且会问一些比较刁钻的问题考验你的解决和应变能力，需要随机应变，反应要快。但是为人过于直率，想法过于片面，会根据她的想法判断，但是又缺乏相关知识的了解。另外，部分问题过于隐私，会有不被尊重的感觉。 注意事项：HR故意把面试邀请上的时间和电话预约的时间写的不一样，考验你是否是个细心的人。（约的时间是10点，邮件上写的是9点）...查看更多

首先是在宣讲会结束时，进行第一轮面试，面试官看了简历，问了一下简历上的信息。第二轮是去公司一对一的面试，问题只有一个，你为什么选择销售？面试的时间也挺短的，前后大概就几分钟。第二天晚上回去就接到了培训的通知。培训是五天，前两天是业务知识培训，第三天和第四天是出去模拟工作时间，去工地跑项目询问信息，第五天是考核，考核通过了就可以上岗了，没通过就回家。...查看更多