维权纠纷岗面试

笔试 是与工作内容相关的题目，发邮件开卷做的，难度不大。我应聘的岗位是法律研究员，并不算是法务，个人感觉更偏新闻、文员方向。HR电话面试，hr思路很清晰，问了基本情况、职业规划、时间安排，主动介绍了薪资、工作内容等。负责人视频面试，面试前填写了个人信息表格。结合岗位、简历提问，问得比较温和、发散，有一些是hr问过的问题。然后一周没消息，可能没什么戏了。...查看更多

面试分为两轮，第一轮是主管，介绍了公司情况和工作内容，问了一些问题，第二轮是经理，基本上也是重复主管说过的话，面试挺简单的，基本工资挺低的，但能学到一些法律知识也不错，让我放弃入职的原因就是看了其他小伙伴的面经，我真的不喜欢早上去公司在那跳舞，午休起床了玩游戏，开单鼓掌鼓励啥的，我觉得巨尴尬。另外，据说也会有加班情况。不能迟到，最好一次也没有，不然说好的底薪2400就会减了其中的100全勤。...查看更多

第一轮HRBP和第二轮team leader都面得很愉快，主要问了一些职业规划以及behavioral方面的问题。第三面面的感觉legal director层级的，因为之前在律所做的业务和面试官相似，所以被追问了很多技术细节上的问题，蛮难的，没答上来。整个进度推得很快，每轮基本隔天就出反馈。...查看更多

一共两轮面试，一面是hr进行的，二面是boss直接面的。一面的面试官主要是了解了过往工作经历，以及根据公司目前情况提出了一些针对性的问题来要求解答。一面通过后进行了笔试，笔试通过后通知第二轮面试，是boss直接聊的，对于专业性的情况没有再做过多考察，主要是聊了聊行业看法，和一些工作认知，个人觉得主要是为了看和公司的调性和目标是不是相符的。总体面试体验感还是挺好的，不管是线上还是线下交流沟通都客客气气的。...查看更多