托福老师面试

约人面试就是闹着玩儿。 1.本来约的3.27上午，没过多久又改约到下午；过了一天，又改到3.31上午。 2.面试前还在问我有没有时间上的改动，不到一个小时的时间发信息给我说:他们的意向人已经给他们确切回复了。虽然我本来也只是想诚心地聊一聊，试讲还是微信视频形式，但是公司这么没有诚意，就不太好了吧。 ...查看更多

电话约面试，告知准备一个5-10分钟的课程，自己准备PPT。面试当天进去先填一个信息表格，上面有相关工作经历、获得什么证书之类的信息。之后是笔试，有单词解释、语法单选、句子改错、中译英、作文，做完之后就去试讲，先用英语1分钟自我介绍，然后就可以开讲。面试官人都很好，之后问了一些简单的问题。...查看更多

不太尊重面试者，面试邮件里并没用讲清楚面试流程，反而还在做广告。去到公司先是填表，然后做题。公司签到表里有很多人，看来公司非常缺人。一批人都在填表做题，这样安排时间非常不专业，根本没考虑到面试者的时间，事先也没有讲清楚，大概要花一个小时左右。然后一批人还要等半天才能面试。流程太敷衍，印象差。...查看更多

面试过程：一个HR一个男的主管，男主管用英语问了我一堆问题。回答不算很好也没有很差。接着试讲，讲到一半突然被打断，男主管纠结于我试讲的例题的题目跟原题题目的句子写得不一样（意思是一样的）并纠结于我之前说的一些评分标准跟官方OG有一点不太一样（我是拿的新东方课间上的评分标准）。我讲的是破题，他说他们不关注破题，比较关注结构和语言。那我也没办法了，毕竟作为一个脱离托福很久又没有教学经验的人在一天之内也只能找到这么多资料了。同样的内容我在别的学校试讲人家很满意。由此可知该学校比较关注的是你讲的内容，而不是你讲得好不好，讲的方法对不对，人家听不听得懂。这个跟我之前面试的别的学校都不太一样。只能说双方都有选择的权利吧。对了，该校是小班教学，一两个人，跟家教性质差不多。而我准备的时候是按照大班准备的内容，如果按家教那样准备肯定是不一样的。...查看更多

首先是HR与我一对一的面试，针对简历中的工作经历，问了我为什么离开上一家公司，离开之后做了什么等等，然后给我介绍了一下百利的情况，我期望的薪资以及工作休息制度等。然后就是做一个精简版的托福测试。我由于很久没有做英语考试类的测试了，做的不好，应该是没有什么希望了。...查看更多

面试的是国际部，就是新的睿途项目，那个面试官，一个女的，非常不友好，非常不友好，low的一比，高高在上的感觉，年纪轻轻，估计自己都没活明白吧，很不尊重人，总之这样的人，且不说面试官，做老师，也绝对没有足够的爱，从此对睿途的好印象全部败光，应聘是双向选择，不要弄的自己那么有优越感好吗，进去的老师们在这样的领导下接受管理，得多憋屈，多压抑啊。睿途国际不推荐，但是正常的睿途公司推荐。...查看更多