未通过面试过程：
从1点半开始面试到下午3点半结束，先后由4人轮流进行面试，第一轮面试是基本的知识问答和试卷题目的讨论；第二轮是拿着简历进行面试；第三轮是进行Android的基本知识问答；第四轮是HR面试
询问的问题有：堆栈的区别？ inline关键字的使用。 局部static变量
Android询问listview的优化问题 基本的布局 Fragement 标签页 JNI
询问HR：出差：会； 加班：会，刚开始进去需要加班； 公司苏州约有120多人
10月26号给通知...查看更多
软件开发工程师面试概况
基于用户贡献的172条软件开发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
软件开发工程师面试经验
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面试难度
面试感受
面试时间比较长，结果一面就被刷了
1开始的时候主要问了一些C++的基本知识，然后给了一台电脑，上面有题目。然后让自己编程，并使用不同的方法实现。
2问了一下是否了解公司，以及自己还有啥问题。
2 年前 发布
2
确定通过
面试有点难度，面试官很亲切，感觉比较好。
第一次面试是和6个人做了一些关于程序开发及SQL语句编写的测试，然后HR和我们进行关于性格，职业规划之类的问题，后面工程部的主管询问了一些编成的基本知识和项目经验，一周后，只有我和另一个人收到去公司进行复试的机会，一周后通知我报道。感觉进这家公司有点难度，自己还算幸运，如愿达成。公司项目是自己比较感兴趣，未来发展空间也比较好。面试的项目部经理比较亲切的。...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏
校招，难度不大，做java的ERP
首先介绍一下oracle苏研：一共350人左右。主要做一些与ebs（E-Business Suit,世界第二大ERP系统，仅次于SAP）相关的开发和维护工作，并声称近几年将会接入fushion（oracle开发的一套结构化J2EE架构），当然，现在还没开始。工作：环境与微软相当朝九晚六，每年16天年休假+13天病假，每两年多两天假期，问你怕不怕。薪资：与华为相当，大跌眼镜有木有=_=
来谈谈面经，一般而言是4轮：online test + technical interview + manager+boss，每轮都会打分，最后统一看。我由于转组了一共面了6轮==
0.在线笔试：英语（阅读理解，完形填空）+编程（基础+JAVA/C++）
1.technical interview：统一在南京进行（也有部分是电面），先是小笔试：简单做一道找规律的题目，并用递归和非递归的方式编程实现。之后是两个技术官同时面试，显示英文自我介绍，技术上主要涉及JAVA+数据库+前端（中文），个人感觉懂一门编程语言，数据库和前端懂一个就行，时间一般20min（我能说我第二次技术面被dev manager+dev lead面了一个半小时算法嘛233）。
/****我是萌萌哒分割线，我会告诉你，我加面完后dev manager请我吃了顿饭嘛233，跟隔壁的微软和华为共食堂，说多了都是泪*****/
2. manager inerview：若技术面通过，将安排在苏州公司里经理面，一开始是一屋子人统一看demo，了解oracle并问问题（会根据问的问题的质量打分，其实扯扯产品，开发方式，发展前景就好）然后分给各个经理，面试形式为英文自我介绍+简历上的项目，实习经历挨个过一遍，半小时左右，会向你介绍team的职责，公司和个人的发展，福利待遇。（面试官的team就是你未来工作的team）
3. Boss面：oracle苏州的大boss，法国大叔，语速很快但是毫无口音，扯扯淡聊聊家常，人生三问：why 苏州，why oracle，why other company。然后告知你大概的工资。
总结：招人的要求不算太高，特别注重你能否在公司长期干几年：每一轮的面试官必问why 苏州，why oracle，why other company。我第一次经理面由于表现的太“smart”，manager认为我肯定留不住，所以把我转给senior manager了，结果那个senior要求我从头开始面233。个人感觉：仁者见仁智者见智，工作和发展知乎上写得很细...查看更多
2 年前 发布
1
面试不仅考核技术,更重视对个人素养和人品方面的考量
面试过程：之前听说面试会有一定的难度,带着忐忑不安的心情来面试,还好,面试官很和蔼可亲,问了些专业技能的问题,还问了些对工作和生活的看法,整个面试过程感觉很舒服,只是专业技能自己比较薄弱,都没有回答出来,虽然很向往去这家公司发展,只是面试官没给我下一轮面试的机会了....查看更多
2 年前 发布
感觉靠谱面试官比较年轻，但感觉他们的技术还是比较扎实的
面试过程：
整个面试过程持续了将近2个小时，应聘的是pc岗，首先是问项目，自己做的项目和他们的比较对口，涉及到MFC以及驱动开发那块，和别的公司相比，面试难度对我来说有点大。接着是让我做题，他们自己准备了一些试题，只要一直用C++/C基本没有难度。
2 年前 发布
软件开发工程师常见面试问题
算法题两个，第一题是找出一个数组中重复的数字并按重复次数升序排序。 第二题就是500个人拉手站一圈，报数，数到3的人退出，下一个人开始重新数，问最后剩下的人是几号。
来自美国宝利通公司（Polycom）的面试自己搜答案，网上多的是。第一题很简单，第二题我用的递归，面试官没看明白，此处省略500个字。
2016-01-15 发布
软件开发工程师相似职位面试经验
面试：WPF。面试还好，有一定难度，询问后告知没通过。
岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。...查看更多
2023-01-13 发布
C#面试很好，共3轮面试
慧咨环球第一关是机试，机试拿到60%的分数可以进入复试，我机试三道题都通过了（bug都卡在了变量上int->long之后直接accepted），机试题是LeetCode风格的体型，我的三道题都是STL的应用，就是简单模拟，不涉及数据结构。 HR约好面试，虽然我是校招，但几乎没有问计算机专业基础的那些知识，只问了做过的项目，重点讲项目框架和思维，没有深挖项目的技术细节。英语简单自我介绍+对话（大致是为什么选择我们公司，未来几年的发展等等），9:30开始，10：45结束，后期面试官主要和我讲了慧咨环球的业务和工作氛围，问了期望薪资。 昨天（2022-4-11）HR小姐姐发过来性格测试和数学逻辑测试的链接，澳洲那边再过复活节大致下周二才能回复审批，应该没问题了，写面经攒人品哈哈哈哈哈。...查看更多
2 年前 发布
面试：C#。过程不太愉快，难度不小，确认通过。
undefined面试的桌面应用开发工程师 详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，问了自身有什么优点和缺点，面试的是.Net岗位， 问的是spring 框架，一般人可答不上来，得增强知识广度，不然没有办法通过面试，可能需要JAVA 和C 一起做项目，所以才要问Spring框架这方面的知识。主要考察的是抗压能力，因为整个公司中只有你会C，所以平时得自己多刷博客园和CSDN去增强自身知识，满足项目需求，进去了就是C，自己管自己，对于个人的管理知识会有一定的帮助和提高，在工作中能不断的提高自己的抗击打能力和适应力，还能自己跟自己讨论切磋C 的相关知识，实在是个不错的机会。第三面HR 面，主要考察的是快速吃饼能力，这一面是整个面试过程最有意思的一轮，在这个过程中对于福利待遇，薪资这块你只能确认两遍，一旦超过两遍，你就只能下次才能跟我们公司合作了，饼已经给你画好，你不能再问了，再问就露馅了，所以为什么不能先发制人先跟你取消合作。谈好一两天时间考虑薪资福利方面，时间没到，可不能给你再考虑了，再考虑就露馅了，所以这方面比较考虑的是个人是否能快速吃饼。 感谢大家阅读，再见...查看更多
2023-03-14 发布
面试：C#。不太靠谱的面试，没啥难度，最终不通过。
闲的没事干的可以来面试看看，这公司招人像招着玩的一面是群面，首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场，改变市场局面的app，但是项目保密，听的有点搞笑（看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了，而且这个公司有官网，点进去看看就知道是什么情况了)，主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍，下面坐着的几个技术（可能是吧，但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分，觉得你会的多就拉你去笔试，有两张卷子，第一张上只能说稍微和计算机有点关系，毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要，实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了，考什么文化常识（？）说是技术面但是根本就不怎么问技术，面试官疯狂pua你说自己公司多伟大，自己希望招真正的人才，不是只会学课本知识的死人才，我们只用C，不用Java,因为Java用的人太多了，我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗，绷不住了，还有四面。我面的是开发，他就给你一套用C，你不会就要你自己学，学了一天还是没过，毕竟我也做不到一天时间从Java转型C，不过最后交的代码是能跑的，不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱，没有任何产品，还想用最低的价格招到最好的人才，这里应该能想到为什么常年都在招聘了，搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
2023-02-26 发布
C#面试很好，共4轮面试
首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。...查看更多
2 年前 发布
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