保险精算师面试

平安健康广东分公司理赔管理岗面试的理赔管理岗位，共两轮，第一轮是做公司测评题，第二轮是人事、理赔、分管总同时面试第一轮测评题分三类：IQ、个性扫描、胜任力测评；IQ30题，大概半小时，考言语、图推、资料分析，难度跟事业单位差不多，个性扫描、胜任力题多点，积极向上的选项就行了。第二轮面试：本来约的周三上午，我假都请完了，人事周二下午五点半才电话告知改时间。面试时三位领导全程压力面试，不断地挑你各种问题，人事主任连简历、测评都没看过，所谓的测试题根本没意义，三位领导问的问题毫无专业性可言，全程都在纠结你是否能够天天加班，用最低的薪资招聘你，用末位淘汰之类的话术吓唬你；分管总跟理赔经理全程在摸额头，斜坐着看了二十分钟简历，简历上是有花吗？最重要的是实际招聘的岗位就是只做拒付协谈，跟理赔管理毫无关联，不是浪费面试者时间？本来在了解平安健康网上公布的信息之后，以为是个非常正能量，三观正的企业，说实在，很失望！可能平安系都是这样，只考虑利益，野蛮生长，建议其他的伙伴慎重考虑。...查看更多

面试的是山东分公司下的中支寿险理赔，就不说哪个中心支公司了。首先，整个面试流程时间很长，从第一次面试到最后一次面试结果通知共25天，共四轮面试，由于我是内部员工推荐，所以第一轮是部门经理面试，整个过程接近一个小时，更多的是聊天，很随意，当场告诉我比较满意，随即联系人事面试，也是已基本信息为主，结束后告诉我会安排中支总面试。 过了几天中支总面试，可能是我没怎么准备的原因吧，整体不是很好，中支总当场告诉我这次面试对我不是很满意，还指出了几个问题所在，我倒是第一次见这样的面试官，不过我倒是觉得能告诉我问题所在我挺高兴，虽然这样直接说有点儿难堪，不过最后中支总还是给了分公司的面试机会。 接下来就是高能了哈，也是我整个面试过程中最不爽的一个阶段，首先人事告诉我分公司面试比较严格，让我好好准备，在等待的接近两个星期里，我也确实准备了很多，而且在这期间还做了一套北森的测评，测评分数不高，本来我以为疫情期间会是视频面试，没想到还需要到济南现场，我从一早火车到济南，然后本来约好的下午一点半开始面试，但是没有原因的推到了两点，和其他中支的几个面试的在会议室看他们公司宣传片循环播放数次，期间我在想，形式这么大，肯定面试很有深度。 殊不知，进了面试室，一共四个面试官，其中一个短发中年女性全程斜眼对我，让人非常不舒服，问的问题都非常浅显，能感觉到他们想通过一些问题剖析性格，但是很明显因为能力的问题，并没有真正的剖析到我的个性，整个过程仅仅九分钟，就出来了。那我在想，我大老远跑来你们就为了问这些问题吗？还是就想见见人？整个分公司面试氛围给我的感觉就是重形式大于内容，还有这个岗位工资在四千以内，我是真理解不了他们哪里来的自信。 ...查看更多

去之前也没有特别准备，搜了一下面经，看了一下官网就去了。我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里。终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意。...查看更多

总公司团险核赔 总公司团险核赔的岗位，共两轮面试，先是HR然后是部门主管，均是一对一面试。但是HR跟部门主管问的问题，不能说有所差异，只能说一摸一样。工作职责:1、负责团险理赔案件的立案工作；2、负责理赔案件的审核工作；3、理赔档案管理管理；4、赔付清单管理；5、负责与外部供应商的案件交接，以及相关费用结算工作；6、负责分公司或业务同事的理赔案件咨询；7、主管交办的其他事项。任职资格:1、统招***本科学历，医学专业背景优先；2、4年以上营运理赔工作经验；3、良好的沟通表达以及独立分析能力。这个问题我一开始听到的时候觉得不知所以，并且我再次进一步询问了面试官这个问题的意思，但是给出的还是这个问题。个人觉得这是个很片面的问题，我觉得根本就无法回答，因为这些矛盾之所以存在是跟其他被他要求割裂出去的两块内容是有不可分割的因果关系的。如果没有业绩考核，没有赔付指标考核，不需要去考虑公司赔付能力，那两核跟业务销售前端还有什么矛盾。但是却让面试人员割裂事物之间存在的关系，去回答问题。从这个问题，我个人预估该公司该岗位可能跟销售前端矛盾冲突可能比较多，而且销售部门应该是比较强势的（个人猜测）。最后在我需要了解的问题，我问了以下问题，答复部分记得不是很全，只写记得的：答：理赔部分，公司是集中理赔模式，所在部门人数包含十几人，主要负责案件的理赔的复核，其他接报案、收集资料、初步理算、调查这些都是前置给外包公司去做。主要负责线下团险业务（主要是股东公司团险）、主要负责健康险类产品案件（医疗费用、死亡、伤残、重大疾病等）反馈经常加班，并反问我对加班的态度。后来又重复了一句经常加班。自己初步估计加班是常态化。...查看更多