需求工程师面试

挺满意的一次面试 下午3点半突然接到面试邀请电话，进去大厦需要提供核酸证明，我的刚好会在当晚过期，所以只好即时过去面试。去面试前我特意再打电话过去问，我的简历与岗位内容其实有很大出入，还让我过去是不是刷KPI（明着问），那边HR也爽快的回答并不是，其实看重的是我的专业技能。公司在生物岛，地点偏远。面试官很nice，说了很多公司的基本情况和岗位的职责，我看着她了很多说得都累了。其实听她说完后知道岗位的要求不高，没什么挑战性，懂excel、工作后能支撑得住项目完成度就基本ok了。笔试部分是一些需要总结下来给审计的数据，数据量不大很简单。在面试官耐性给我讲解题目要求的时候就知道怎么做，用什么函数去做了。用vlookup、sumifs两个函数就能解决。只是要吐槽一下的是面试的电脑真不好用，有个方法死活算不出结果来（肯定函数没用错），所以换了一个复杂点的方法去计算，耽误了一点时间，面试官也很nice地等了并说只要给到结果就好了。不过结果如何都是挺愉快的一次面试。没有白跑一趟。这份工作更加适合毕业生来历练。...查看更多

发给我猎头的微信大家品一品，他们真的很没礼貌，无语哈喽不好意思打扰到你了[破涕为笑]其实今天除了这个工作岗位职责搞了个大乌龙，让我有点尴尬之外，还是想和您说一下面试过程有点让我不舒服的地方。有三个面试官面试我，两个小姐姐一个男的，这个男的从进来开始到结束一直在玩手机，不管有没有听我说话，玩手机都挺不尊重我的[捂脸]而且也是面试到一半才开始看我的简历的，并且在面试到一半的时候突然对着问我问题的小姐姐说“把她当成应届生就好了”，我本来就是应届生，我也说了我七月份才拿到毕业证，我不知道他有没有理解我的意思。另外负责发问的小姐姐看起来很专业，问了我很多问题，但我发现她从头到尾把我在职的这个公司名字都说错了。在她问我为什么实习的时候选择新媒体行业，毕业选择传统产业的时候，我和她解释，新闻学是很大的学科，我们的同学们有的会选择互联网行业，有的会选择新媒体行业，都是正常的，都是我们学科范畴，但她似乎真的没听懂，一直揪着这个问题不放，还和我说，我们很担心你在这种娱乐行业工作，是一个喜欢刺激的人，不能稳定在我们岗位上，我不明白这是对一个行业的刻板印象还是真的觉得内向的人做传统产业工作，外向的人从事新兴产业。其次在她问我这一段时间内你有没有学习到一些让你自己很骄傲的技能的时候，我回答我有一段时间学习了ps，一直玩手机的男的突然放下手机，笑了一下说是美图那种吗，我不明白有什么好笑的，美图的功能有很多还挺复杂的呢，更何况是真真切切的ps。从开始到结束，大家都没有向我自我介绍自己是谁，我只知道其中一个是什么经理。 直到面试快最后了才发现我对这个岗位的理解完全是错了，这时候一直发问的小姐姐才开始介绍岗位应该做的事情，问我你的理解是什么，我说是数据收集和处理之类的事务，她和我介绍，“这个岗位做的是数据的录入，你还不是数据收集师哦，只是录入的”，语气轻蔑得让我摸不着头脑其实面试本来就是双向选择，但是来面试的我们其实付出的时间成本金钱成本要高很多，既然是这样，互相尊重也是应该的[破涕为笑]不过还是谢谢你，你在中间也帮我推进了很多，打扰到你不好意思了，就是有点不吐不快...查看更多

在职四年的HR某女士知识面较窄且强势，收到面试邀约需慎重在boss直聘投递简历，电话通知面试。到了现场，先是HR面，问了一些个人相关的问题和业务相关的问题，虽然我不理解HR为什么要逞强去问一些业务相关的问题，但是我还是做了耐心的回答，不过却有一种对牛弹琴的感觉。比如业务问题，问我在上一份工作中一般会用哪些事件作为里程碑，类似于打样、设计完成这之类的。我解释道我是做的软件迭代项目的，并且是走的敏捷开发，可以没有milestone这个概念。某女士虽然知识匮乏，但是足够自负，对我的回答冷笑了一声。比如个人问题，问我毕业第一份工作是做的机械结构工程师，为什么现在选择了项目管理的赛道，没有坚持走研发技术路线。我解释道，项目管理能面向更广泛的行业，就业机会更多，而机械结构工程师基本局限了机械制造业，这个行业利润比较低。某女士拿出了标准的曹氏冷笑，反驳道，她没有问我行业，而是问我为什么不做技术，比如需要结构工程师的公司也很多。我继续解释，我的机械结构工程师和3C行业的结构工程师是两回事，并且结构工程师能就业的行业基本都是制造业，薪资较低。某女士没有回答，我想她心里不是很满意，因为她想听到我说自己是因为技术不过关而选择了管理路线，真是很抱歉没有按她预想的回答。HR面试完毕后，出去了一阵，再回来时告诉我刚刚业务部门主管正在开会，今天没法和我面试了，后续再联系。我顿时火很大，我丝毫没有欲望和某HR交谈，我来面试的原因是我想直接和业务部门负责人沟通。也就是说HR觉得不合适，所以不用到业务负责人面试环节，好大的*威，不愧是一个人员流动性大的四年老员工，一言九鼎。也建议收到某女士面试邀请的同学，慎重。（另外，公积金按工资的40%缴纳，缴纳比例5%；医保二档；无加班费；大小休）...查看更多

一面（主管面试） 傍晚与HR的电话沟通后，HR当天就约好了面试时间面试时长1h首先是自我介绍，自我介绍完后面试官就项目管理专业知识结合面试者以往的经验介绍进行了提问，面试官提问的问题非常专业，面试官态度很随和，面试全程很放松，与其说是面试给人的感觉更像是聊天，聊完业务部分，面试官对公司，团队以及该岗位做了简介，让应聘者对于欧普有了更深入的了解一面结束后第二天，HR上午打电话过来约定了终面时间（不得不说HR效率真的是很高），面试时长约40分钟，首先是做了简单的自我介绍，本轮面试高管提问的比较多，主要是考验面试者的问题处理能力以冲突解决能力以及面试者是否有sense，HR的话主要是问了未来的规划，全程也是很轻松愉快，面试官们都很随和，面试完第二天上午HR小姐姐打电话过来通知面试通过，然后沟通了salary package,傍晚打电话告知了定薪结果，深思熟虑后决定加入欧普大家庭，第二天就收到了offer，从面试来看，欧普团队是个很高效很专业，点赞👍...查看更多

简单记录下面试过程1.先是在电话沟通，然后大概了解了这个公司的基本情况 hr小姐姐挺热心的，还主动加了微信，把他们公司的简介PPT发给了我，叫我简单的看一下，后面就约时间去面试了2.地点真的是超级偏，跟着高德地图走都要绕好几圈，到了园区之后，门卫管的很严格，进出都要刷卡 ，必须要园区内部公司的人下来接你才能放行，进去之后又绕了好远好远，很偏很破旧的一个厂房里，坐电梯上楼面试，环境真的很不好，听说是因为产业在快速扩展，所以新搬的一个厂房，目前全部在装修中，然后他们的办公地点也是感觉很简陋的样子，进去之后，先是HR给逻辑题填写 填写完成之后呢，还要写一份自己的资料，但其实带的简历上都有，但是还要写一份，于是就写了3.先开始是HR面试，主要问的都是一些常规问题，后面是招聘主管，直接来面试，谈的倒是很愉快，因为他做的是市场方面的，新增的几个岗位，其实说白了，他就需要一个助理，只是这个名字好听而已，但是后面还需要进行三面总经理面试，叫我回去等通知4.约定好的时间就去了三面，这次面试的是个总经理，整场过程对我不满意，我也感觉没戏，但不满意就直说呗，还扯一些有的没的，说我没有什么什么证，但是那个证得要工作好几年才能有，我去年才刚毕业，怎么去考这个证啊？后续就没有后续了，我猜也凉了...查看更多