商务顾问面试

一面 部门主管面试，聊得挺好的，也挺专业，工作内容也是对口的，沟通很顺畅，估计主管是挺满意的，直接问我方不方便稍等下，让分管领导也来面一下，我看了评论，也有再约二面的情况，那我宁愿等一下下，直接二面咯，等待的期间主管拿来了瓶装水，让我稍等下，说领导在开会，开完马上就来了。一面完结是4点，期间，主管进来过，说领导还在开会，麻烦再等等，当时感觉公司应该挺靠谱的，人也挺多，不像些小公司，说自己一百多人，实际上就是二三十人，环境也挺好的，就等等吧，后面等到5点40多分，领导才过来，又重复自我介绍，对工作的理解，为什么离开上一家公司，期间领导电话不停，忙着回短信，感觉她就是很忙的样子，但是面试不应该也有面试的样子吗？我都等了一个多小时了，最终聊了20多分钟，就结束了，后面就让HR过来谈资薪，招聘写的是10到15k，我报了12k，hr 问还有谈的空间吗？我就说我这个价格很有诚意的了，然后问我有没有什么疑问，我这边了解得差不多了，就面试完毕，离开了。最后是差不多6点半走的，周一面的试，说周五前给回复，结果问了说晚点，下个周一再追，就说问了负责人，说没有通过面试，感觉这次面试好浪费时间，另外也有点吊着的意思，那边一直面试，一直筛选，不追的话，不给回复。...查看更多

亚麻BD Manager面经分享一共三轮面试，分别为hr电面、line manager视频面、loop interview，整体面试感受很不错，充满了尊重的双向选择面试，面试难度其实还好，但一定要准备充分，因为面试官对每个case都挖掘的很深，一定要把背后的逻辑想明白后讲清楚。【hr初面】邮件book了电面时间，一共十五分钟，主要聊一下过去的工作经历，以及离职原因【line manager二面】会就过去的工作经历进行深挖，聊的会很细，对过去工作中遇到的问题和解决方案会要求详细展开，但这场面试中不含行为面试，总体还是在挖工作经历，然后看工作经历跟所面岗位的匹配度【终面loop】一共三位面试官，amazon会提前一周通过邮件跟你book时间，可以在一天或多天完成面试，我选择在一天内搞定，loop interview的话就是非常纯粹的行为面试，围绕十六条领导力准则，让你做case sharing，每场面试持续40-60分钟，一般会问2-3个case，所以一定要在面试前围绕领导力准则准备好充足的case，我提前准备了大概12个case，面试的时候刚好够用，以下是我面到的几个行为面试的题目：1、在紧急的情况下，没有上报领导，做的一个工作上的决定？2、在工作中遇到外部对公司品牌有负面言论或动作的时候，是怎么处理的？3、工作中所做过的复杂但最有成就的一件事情？4、工作中遇到最困难的一件事情？最终是否解决？没有解决的话从中得到了什么？5、工作中遇到的问题有多个解决方案，如何选择？为什么这么选？...查看更多

面试已经通过，只是最后对薪资不满意，所以没有接受，把面试经历写下来给后面的哥们做一个参考。面试共分三轮，第一轮是人事电话，聊了一些离职原因，大概的工作内容和目前薪资和期望的薪资等等，然后约了面试时间。第二轮面试是在浦东陆家嘴，由销售的vp面试。有个细节需要提一下，上海只是一个办事处，办公室是共享办公室，一个非常小的房间，坐四个人可能转动身子都比较困难，办公体验非常不好，作为之前都在大公司待的我，这个也接受不了。毕竟还没我合租的房间大，工作几天还好，要待好几年的话实在够呛。然后销售vp挺和善的，没太怎么问，我就主要讲了之前自己的工作经历，因为之前是做售前的，表达能力和对产品的理解能力挺好，所以没咋问我，就主要问我有没有一些有没有金融当方面的客户资源，有没有做销售的经验等等，该公司对销售这个岗位很看重资源这个也是最后压我工资的原因之一。三面是公司ceo.面试时间很短，因为CEO很看重有没有大客户的商务经验和金融客户资源，没有的话我是建议不用来了。听到我没有面试就匆匆结束了，本来以为凉了，但是一面的面试官是比较欣赏我，让我先从她助理做起，但是薪资就比较低了，提成也只能拿2%，所以就拒绝了。后来找朋友打听了下，法风控在司法和金融还是比较可以的，就是公司比较看重资源，工资的构成是基础的base加绩效，并且绩效占了大多数，提成更是按照721发放的这个更加接受不了，综合推荐指数只占两颗星，对了，这个公司都需要驻场哦，在浦东，很远的。...查看更多

根据上面一条的评论，我说下我的看法，我现在已于本公司入职，其实怎么说呢，仁者见仁，在社会中什么样的人都有吧，有的人心中狭隘点，一股脑说对方的问题，为什么不找找自己的原因呢，说重点吧，公司在一个小区内，不过不是改装的啊就是个小别墅，而且不觉得压抑，环境特别好，回头还能看看窗外的风景，再说在哪里上班不是在一个小办公室内，有的人受不了就别呆办公室啊，呆工厂不错，面试的时候也很愉快，HR会帮忙准备简历，并且群面可以节省大家的时间，也能让我学一个别人面试说什么，之前我面试别的公司，能让你等一个小时，然后直接主管面试，不是挺好的吗，觉得我很合适，发offer特别快，一点都不墨迹，我真的去别的公司说等通知，不合适可以直接说，为什么上面那条评论还觉得发offer觉得你OK难道不好吗？这样诋毁我真的很无语，再者说上班感受吧，其实中午还包吃，而且是阿姨自己做饭，非常的干净，主要是好吃，各位小伙伴呀，你们知道深圳吃一顿饭多少钱吗……然后同事和领导都好讲话，老板娘也是，一点架子都没有，上面还说到团建这个，我真的很喜欢滑板呀……有时候举办滑板活动，大家都会参加，至于上面那位为啥躲起来，可能是社恐吧，躲起来也不和人事说一句，搞得大家找她，我真的笑死，而且人前咋不敢说呢，在背后搞这些小评论，没关系，什么事只有自己经历才知道，我目前已经上了快一个月了，总体来说，氛围很轻松，没有内卷是我最开心的哈哈，还能玩滑板啊啊啊，谢谢大家！...查看更多

投的营销岗2023-2-27:新疆人才网投递简历。2023-3-9:一位男hr电话询问我能否参加面试，并表示看中我的大企业经历还不错，同时沟通了工作内容，是在成熟的业务模式下，需要再招个人打理公司的旧业务，同时接洽主动找上门的业务和主动开拓一些行业内业务。2023-3-6:经开区中泰化学15楼招投标办公室首次面试，一男一女（非前面提到的男hr）。前面有的在里面坐了15分钟，有人坐两三分钟不到（我掐表了）。————轮到我，精彩的开始了————第一句：“自我介绍一下”。我：*****第二句：“你现在是在职吗”。我：*****第三句：“好了回去等消息吧”。我：？？？我：我有点问题，可以问吗？答“你问吧”我：咱们的业务模式是啥样的？产品具体是啥？答：产品是***（抱歉我记不清了），找到自己公司之外的客户销给他，就行了。我：那获客方式主要是地推吗？（通常情况下，成熟的toB都是公司的营销渠道，这是护城河，员工离职带不走业务，小微企业通常是地推模式，员工离职就带走业务）答：包括地推在内的任何方式，只要能找到客户就行，自己想怎么找都行。我：那这个岗位比较需要私人资源了？答：有私人资源的话当然更好了。我：那这个岗位和之前沟通的出入比较大呀。答：😐。我：没有别的问题了。————————————-出来后，我又与最初的那个男hr电话沟通，他说用人部门和他沟通的确实如最初所说，至于后来用人部门又改口了，他表示很抱歉。————————————总结可能性一：内定好了，所有人陪着走个过场。可能性二：营销部门管理乱，想法多变，岗位描述写得云里雾里，虚无缥缈的要求，只有一句是可具体化的（一般这个是用人部门写好再由hr 润色后发布）————————————建议1.普通打工人别来这里的营销部门了，对待自己未来的同事都不愿沟通岗位职责、薪酬福利，就算硬挤进去了估计也是把差业务分给你，然后搞末位淘汰。他们既保全了自己，又完成了上级的任务，一箭双雕，而你浪费了若干个月的热情。2.有能力、有资源的要小心，小心他们让外人攻坚克难，等最辛苦的部分干完了再安排自己人取而代之。（案例：湖南唐古拉公司）3.体验生活的人随意。...查看更多