服装/纺织/皮革跟单面试概况
基于用户贡献的188条服装/纺织/皮革跟单面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试:服装/纺织/皮革跟单。面试过程不太舒服,面试难度良好,应该是没过。鸳鸯谷鼠标垫游戏测试
感觉没戏
面的是设计开发跟单岗位,一开始电话聊了两句,说把简历推给用人部门领导看一下后在通知,后面在boss上接到面试通知,但是去面试后又和我说人事部门先筛选然后再给用人部门领导看。可能xu-hr,她们可能年龄大了需要浪费别人时间发泄一下。额外说一句,办公环境是真不太行。...查看更多
面试:服装/纺织/皮革跟单。感觉不太好,没啥难度,还没出结果。sad
暂无结果
boss直聘要简历,要交换方式后说会加微信约面试,等了很久微信没消息,然后主动加上人事微信。问了几个简单的问题后约了面试。大热天过去,结果等来的是流水线的面试流程,重点都没问,对你也不感兴趣。纯粹为了刷boss流量…要是没诚意招人,不要约面试嘛。
面试:业务跟单匿名用户
确定通过
一面 面试官还可以,很随和,待遇也讲得蛮清楚的,就是感觉加班有点多,且义务性😂 ,拿月薪
面了一轮,业务经理问...匿名用户
确定通过
面了一轮,业务经理问了一些常规的问题。除此之外,还问我之前服务过的公司一般付款周期多久。工作日过去的,没看到公司其他人员。里面有四个工位。
服装/纺织/皮革跟单面试不好,共3轮面试冰箱里的白熊
未通过
JD的薪资写底薪是5k五险一金,boss沟通,是4k五险一金,然后是视频面试,面试官是位男性,跟我扯那么多有的没的,最后说不招应届生,您看我是应届生吗?我开着数据面试了10多分钟相当浪费时间和流量
为何选择迅销。匿名用户
未通过
1.企业文化:
a.价值观一切以顾客为本;
b.全員經營,每位员工可以在业务的各个环节提出自己独到的见解,帮助公司把细节做到更加完美,重视每一个来自基层的观点,重视人才的培养。
2.价值观:
a.不以盈利优先,而以生产高品质的产品为重;
b.坚持自己的风格(经典款,基本款),坚持技术创新;
c.踏实,务实,进取,爱创新。
3.概念 LIFEWEAR:
超越了对款式设计,对品质功能的推崇,引发消费者对穿衣更深层次的思考,衣服就应该是舒适,容易穿搭,且品质优良的。...查看更多
来自迅销(上海)企业管理咨询有限公司的面试【面料辅料开发】面经分享看准45239
确定通过
在boss投了几份简历,包括朋友帮忙内推,都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员,第二天就收到hr电话沟通了初步信息,安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群,在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍,针对过往经验提问,离职原因、对公司的了解、期望薪资(回复了区间)等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了,第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试,没等多久,来了两位面料开发部门主管一起面试,搞得有点紧张。首先还是自我介绍,之后两位轮流提问之前工作的细节,抠简历抠得很细,包括我的项目经验,我负责的内容等,为什么选择这个岗位,举例之前数据分析是怎么做的,最后问期望薪资(我回复了之前区间的最高金额),问我还有什么问题,因为有点紧张我都没准备问什么,但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗? 整体自己还是觉得不太满意,因为太紧张,后来当天晚上8点多就收到hr通知过了,还有终面,我都惊呆了,已经完了。三面是部门长面试,这次比预定时间晚了半小时,因为前面一个面试的聊了一个半钟,心里有点慌,因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了,上一工作只有半年,所以一来就问之前的工作离职原因,从中得到了什么? 做数据汇报会着重什么点,带的团队多少人,怎么带团队的,主要接触什么面料,对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少,之前有供应商试过贿赂你吗? 了解过公司吗?(暗示工作量和加班的压力) 最后问我有什么问题,这次有备而来,也问了几个问题,部门长也很有耐心解答很详细,而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位,也明示了意向,说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说,hr和面试官们都很nice,面试时间有点长是因为问得比较细,放松就好。...查看更多
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