生产经理/车间主任面试概况
基于用户贡献的380条生产经理/车间主任面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试过程用户744372
确定通过
公司感觉整体挺好的。是日本企业。要求要有日企管理工作经验。公司整体规模不大,但是小而精工会也有,六险二金,首先是人事面试,最后部长面试,最后副总面试
简单记录下面试过程等HOLZLJ
确定通过
简单记录下面试过程等待面试面试官和hr共同面试,了解工作内容与专业知识谈薪资,回去后等待确认,面试通过
一面人事通过电话了解不忘初心
确定通过
一面 人事通过电话了解沟通职位工作地点滁州,薪资待遇部门领导视屏面试约一小时
1:一家通知周六面试刘欢
未通过
1:一家通知周六面试的公司,可见其它的不正规性;2:面试时无用人部门参于就老总简单的了解下情况,不问任何技术相关问题3:邀面试前HR不做任何沟通,就邀面试,完全是凑人数
生产经理/车间主任面试不好,共3轮面试我爱拉芳2
未通过
1.公司规模不大,列了一堆岗位长期招2.比如生产主管岗挂了两年了,真心招人真不用挂那么久,还四个人3.第一次电话HR沟通可以了通知面试,面试了又嫌薪资要高了,电话沟通时已讲明4.去面试时就感觉有问题,十几个人在等面试。建议大家避坑6.经历唯一面过没提供专人供水的厂,不遵重人面试也要花成本的,"你们″工作的长期忙碌不能建立无谓消耗广大求职者的时间,精力。希望有需求者看到,减少踩坑。招聘也是个窗口,管理水平低。...查看更多
面试的问题不难匿名用户
确定通过
约好三点面试,提前十分钟到公司门口,电话联系HR,没人出来接,只是让保安指条路。进入办公区域后,填一张表格,然后等,等,等,加上等面试官开完会,等了快一个小时。面试的问题不难,面试完做了书面英语翻译,然后让等通知,大概等三天。面试通过,工资没有到预期,没去
生产经理/车间主任面试一般,共1轮面试11111
感觉没戏
在家里面试,状态调整不好,说话比较轻,提不起精神,面试没过。感觉对方还是很专业的,HR和生产经理一起面试,自我介绍,自己说一个成功的案例,然后问一些背景,经过,追问,最后问一下是否有什么问题要问他们。过程还是很常规的
小心浪费时间Ooooh
未通过
HR简单聊一下并说了薪资待遇情况,感觉还不错,然后安排部门经理面试,聊的也很简单,后面他给了我两个方案让我写,说到时候他会把我的简历和方案给总监看,可以的话总监会电话复试,第二天把方案发给他,等了几天没回复,一个多星期后HR电话通知去复试说总监出差回来了。总监面试完后说这里是营运中心,很多东西要报批上面,可能还要副总复试,回去路上HR微信说第二下告诉我面试结果,可以的话会打电话谈薪资,第二下午没等到结果,第三天HR打电话说他们副总出差回来了叫我去复试,约好了时间,可在去面试的路上HR微信我叫我先不要去了,我都快到了,说他们副总下午有事不回公司了,最后就没有了,到这份起码给个结果吧。前后半个月时间,不是那个出差了就是这个出差了,没有招聘需求或不合适就直说,对候选人不够尊重...查看更多
部门经理与高级主管已视频面试用户362904
感觉靠谱
我是猎头推荐的,大概一周后接到通知视频面试,整个过程较轻松愉快,除了问有关生产方面的问题,还有就是有无其他特长,如体育类,篮球,足球,羽毛球等,刚好这些都是我的强项,所以我认为面试还是比较简单的。接下来是还有制造总监与HR薪资面议,都是视频,预计在下周完成。 ...查看更多
【生产营运】面经分享匿名用户
确定通过
生产工程师面试流程 事先与HR电话里已沟通过,说面试共两轮,考虑到我路程较远的缘故,如果第一轮通过的话,会在当天直接进行第二轮。 第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍,主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题,会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。 二轮面对的是Director和HR,以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍,以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备,现场举了个真实案例(关于生产故障的),让我提出一个解决思路,面对循循善诱,我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案,我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的,面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点,HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多
面试:生产营运。有了很好的初印象,难度适中,收到offer了。看准54428
确定通过
岗位:供应链类的智能制造工程师一面:无领导讨论面试二面:专业面试,问的很细,有压力,简历上的东西几乎都要问,主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题,很发散,问了很多我的专业知识, 学的课程等等。三面:部门主管面。秋招体验最好的一场,面试环境很好,面试官比较和善,也没有压力面,问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多
人员素质参差不齐匿名用户
感觉没戏
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话,告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面,个人自我介绍,会针对简历内容提问,比如离职原因、职业规划等等常见问题;
第二轮是店长面,也会有一个自我介绍,这次问的问题会更深入一些,会去抠简历上的经历。因为我是跨行业,问我自己的优势能力是什么,我大概说了三四条,然后评价说,这些都是0,一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验,他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类,你的管理经验就作废了(不敢苟同,但我当时迫于应聘者身份没有反驳,按他这种说法,管理根本就不能成为一门学科,因为所有的个体都存在差异)。
搞笑的是最后他让我提问他,我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么,他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我,问我愿不愿意从主管开始做,我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多,我到了门店问门口的工作人员hr的办公室,工作人员在我提问之前(不知道我不是消费者)看起来态度就很冷淡,这样的管理下,我也可以理解他们的态度。
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2 年前 发布
1 生产营运面试一般,共2轮面试0803
感觉靠谱
面试分为初面和终面!初面由第三方公司组织,一般都是线上,第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司,最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部,人事部负责审核,经过审核的名单公布后并移交各个二级公司,终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试,目的有两点:(1)初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学(2)选择确有兴趣来国家管网的同学,因为部分同学网申、笔试只是广撒网,这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示,按照步骤回答即可。常问的问题:自我介绍(两分钟)分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右!【终面】终面由二级公司组织,有可能是线下,也有可能线上,主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括:自我介绍专业知识(一般问三个)针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈(比赛、科研)过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多
很混乱匿名用户
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1) 打来电话通知面试日期,面试前往途中又临时更改,要求改天面试,本人说明已经在途中,又要求提前一小时内到达。
2) 通知面试后,发来测试题和面试邀约邮件,测试题需要面试前做完,面试邀约需要打印携带给保安。
3) 面试耗时接近3小时,面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人,专业知识问题一切搞定,最后部门主管询问我还需要了解的?本人问到,有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等,以及福利待遇?部门主管回答让HR经理来跟你谈。
总结:
1,本人期望工资未超出贵司该职位范围,所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。
2,HR经理只打听本人前公司各项指标和福利,却未谈福利待遇。
3,很混乱的招聘流程,用人部门和人事鸡同鸭讲,部门主管说通过,让HR经理来谈工资,HR经理扯淡半个多小时,又来句回去等通知“不了了之”。
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